هل يمكن لأصحاب العمل أن يسألوا كم عملكم في آخر وظيفة؟

هل يمكن لأصحاب العمل معرفة مقدار ما قمت به في عملك الأخير؟ إذا كانوا يطلبون منك لتاريخ راتبك هل لديك لإعطائها لهم؟ ما هي الخيارات، إن وجدت، لتقديم معلومات عن المبلغ الذي تكسبه الآن أو ما الذي قمت به في عملك الأخير لأرباب العمل المحتملين؟

التعامل مع طلبات صاحب العمل للحصول على معلومات الراتب

غالبا ما يكون على المرشحين التعامل مع طلبات صاحب العمل للحصول على تاريخ الراتب إما على طلبات العمل أو خلال مفاوضات الراتب بعد المقابلات الناجحة.

ومع ذلك، في بعض المواقع من غير القانوني لأصحاب العمل أن يطلب ذلك قد ترغب في النظر في قوانين الدولة أو المدينة في منطقتك قبل الاستجابة. وقد فعلت الدول والمدن التي أصدرت قوانين تحظر استفسارات أصحاب العمل ذلك على أساس أن هذه الأسئلة يمكن أن تؤثر على المساواة في الأجر. وكثيرا ما يكون للمرأة مرتبات أدنى من الرجل في السابق للوظائف المماثلة، ويرجع ذلك جزئيا إلى التمييز. وتعتقد المدن والدول التقدمية أن تحديد التعويضات المستقبلية استنادا إلى هذه المرتبات المنخفضة بشكل مصطنع لن يؤدي إلا إلى إدامة عدم المساواة في الأجور.

--2>>

وقد مرت ماساشوستس ومدينة نيويورك قوانين تحظر أسئلة رب العمل حول تاريخ الراتب اعتبارا من 1 يوليو 2018 ونوفمبر 2017، على التوالي. وقد مرت نيو أورليانز وفيلادلفيا وبيتسبرغ قوانين مماثلة هي بالفعل سارية المفعول. وقد حظرت ولاية نيويورك مثل هذه الأسئلة في عملية الفرز للموظفين في وكالات الدولة والسلطة التشريعية تدرس فرض حظر على أصحاب العمل الخاص في الولاية.

يوجد في كاليفورنيا قانون أضعف يشير إلى أن "الراتب السابق وحده لا يبرر بحد ذاته أي تفاوت في التعويض".

ووفقا للمؤتمر الوطني للمجالس التشريعية في الولايات، تنظر العديد من الولايات الأخرى في تشريعات تشمل كونيتيكت، وديلاوير، وجورجيا، وأيوا، وأيداهو، وأيلينوي، وميريلاند، ومين، وميسيسيبي، ومونتانا، وكارولينا الشمالية، ونيوجيرسي، وأوريغون، ورود آيلاند، ، فرجينيا، بنسلفانيا، فيرمونت، واشنطن.

على المستوى الاتحادي، قدم الديمقراطيون مشروع قانون يحظر أسئلة تاريخ الراتب. وقد توقف هذا التشريع المقترح في اللجنة حتى الآن.

خيارات الرد

لدى المتقدمين عدة خيارات للرد: ​​

• تقديم معلومات الراتب (الحل السهل)
• رفض تقديم هذه المعلومات على أساس السرية أو الشرعية
• معلومات التعويضات دون تحديد عنصر الراتب
• تقديم الراتب والذكر بالإضافة إلى المكافأة دون تحديد هذا المكون
• وضع الشرطات على التطبيقات لإظهار أن رأيت السؤال ولكن رفض الامتثال

هناك حجج لكل من وضد كل من هذه الاستراتيجيات، ولكن المرشحين كثيرا ما يتساءلون إذا كان أصحاب العمل سوف تكون قادرة على التحقق من أي معلومات الراتب السابقة التي توفرها.

الجواب المعقد هو ربما. ومع ذلك، فإن النصائح البسيطة هي أنه من الخطورة جدا تزوير هذه المعلومات لأنها يمكن أن تكون سببا لسحب العرض أو الفصل من الخدمة بعد التعاقد معك.

هناك عامل مهم آخر هو أنه إذا رفضت إخبار صاحب العمل المحتمل بكيفية عملك، يمكنك أن تدق نفسك من الخلاف على الوظيفة. لا یتعین علی صاحب العمل مواصلة عملیة التوظیف إذا لم تلتزم بالطلب.

ماذا يطلب أصحاب العمل كدليل على الراتب

يطلب بعض أصحاب العمل من المرشحين إثبات الراتب السابق مثل W2s. وسيجري آخرون تحقيقات في الخلفية يمكن أن تثير شكوكا بشأن أي أرقام مرتبة في المرتبات أو تفسدهم بشكل مباشر. ومن السهل نسبيا على أرباب العمل تحديد المرتبات النموذجية من خلال استعراض الدراسات الاستقصائية لمرتبات الصناعة والموارد على شبكة الإنترنت.

إذا كان الراتب الذي تعطيه للشركة غير متوافق مع معايير الصناعة، فإن الشركة ستكون أكثر عرضة لطلب إثبات ما قمت به في آخر وظيفة.

ما يمكنك القيام به

انها لعبة عادلة بالنسبة لك أن تطلب من أرباب العمل لمجموعة نموذجية من المرتبات للوظائف المماثلة في الشركة أو ما ميزت في الميزانية إذا كنت الكشف عن راتبك.

هذا سيعطيك فرصة لجعل القضية، استنادا إلى بيانات الاعتماد الخاصة بك، لماذا يجب أن توضع في الجزء العلوي من هيكل رواتب الشركة.

بدلا من ذلك، إذا كنت مؤهلا، سوف تعطيك فرصة لشرح لماذا كنت على استعداد لاتخاذ وظيفة أقل مدفوعة الأجر.

اقترح القراءة: كيفية تحديد راتب | | كيفية الحصول على عرض أفضل