هل يمكنك الحصول على اتصال للاتصال في المرضى؟

العديد من الموظفين يتجنبون التوقف عن العمل حتى عندما يكونون مريضين، بسبب القلق من أنهم قد يفقدون وظائفهم. ومما يؤسف له أن هذا الشاغل غالبا ما يكون له ما يبرره. ولكن لا أخذ الأيام المرضية عند الحاجة يمكن أن يكون لها الكثير من العواقب الضارة. لصحتك والإنتاجية على المدى الطويل، وكذلك لصحة الموظفين سوف تتفاعل مع في العمل.

لمساعدتك في تحقيق التوازن بين المخاطر التي تنطوي عليها عند اتخاذ قرار إجازة اليوم، وهنا نظرة عامة تمهيدية للسياسات المحيطة الذين يمكن ولا يمكن الحصول على النار على الدعوة.

سوف يكون لدى أرباب العمل الأفراد سياساتهم الخاصة بشأن الإجازات المرضية، حيث أن الشركات حرة في تقديم إجازة أكثر سخاء مما يتطلبه القانون. قد تختلف التفاصيل أيضا من دولة إلى أخرى، وبطبيعة الحال يمكن أن تتغير القوانين مع مرور الوقت.

كن على علم بأنه في حين أن بعض أرباب العمل قد يطلقون النار على الموظفين بشكل غير عادل، في معظم الحالات يمكنك تحسين فرصك في الحصول على وظيفة للعودة إليها من خلال استدعاء المرضى فقط عندما تكون مريضا. على سبيل المثال، إذا كان لديك تاريخ طويل من استدعاء "المرضى" يوم الاثنين، رئيسك قد يكون أقل عرضة للاعتقاد لك عندما كنت حقا مريضا.

إذا كان لديك حالة طبية غير عادية، فكر في مناقشة الأمر مع المشرف بشكل استباقي. قد تكون قادرة على العمل شيء ما.

هل يمكنك الحصول على النار للدعوة في المرضى للعمل؟

في العديد من الولايات، تعتبر العمالة "في الإرادة"، ما لم يحدد عقد موقعة شروطا أخرى. التوظيف يعني أن لك الحق القانوني في الإقلاع عن التدخين دون أي تفسير في أي وقت، ويمكنك أيضا أن تطلق في أي وقت دون تفسير.

ومن النتائج العملية للتوظيف في مكان العمل أن رئيسك إذا أطلق النار عليك ببساطة لمرضك، إلا إذا كان لديك عقد فردي أو نقابي في مكان يقول خلاف ذلك، على الأقل في معظم الحالات . ولحسن الحظ، هناك بعض الاستثناءات الهامة.

قانون الأميركيين ذوي الإعاقات

يمكن حماية الموظفين ذوي الإعاقات الموثقة جيدا، كما هو محدد في قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة، أو أدا، من إطلاق النار بسبب المرض المرتبط بإعاقتهم.

ويطلب قانون مكافحة الاتجار بالأشخاص أيضا من أرباب العمل توفير أماكن إقامة معقولة أخرى للعمال المعوقين. والمبدأ هو ضمان أن الأشخاص المؤهلين يمكنهم المشاركة بحرية في مكان العمل بغض النظر عن حالة الإعاقة.

بشكل عام، تقع على عاتقك مسؤولية الكشف عن أي إعاقة تريد السكن. سيكون لدى صاحب العمل سياساته الخاصة بكيفية اإلفصاح وكيفية توثيق احتياجاتك. إذا کنت بحاجة إلی إجازة مرضیة موسعة من خلال أدا، یجب علیك مناقشة المسألة مع صاحب العمل قبل أخذ الإجازة.

قانون الإجازات العائلية والطبية

ينص قانون الإجازات العائلية والطبية على بعض الموظفين العاملين لدى المنظمات التي يزيد عدد موظفيها عن 50 موظفا والذين لا تتجاوز أعمارهم 12 أسبوعا من العمل خلال أي 12 شهرا.وتشمل المواقف المغطاة الحمل ورعاية المواليد، وحالة طبية خطيرة، ورعاية فرد من أفراد الأسرة الذين يعانون من مشكلة صحية خطيرة، وترتيب التبني.

إصابات مكان العمل

قد تكون محمية من إطلاق النار بسبب إصابات العمل أو المرض بموجب قوانين تعويض العمال. إذا كان عملك يجعلك مريضا، ثم عملك لديه لدفع ثمن العلاج الخاص بك وتعطيك الوقت للتعافي. والعيب هو أنه قد يكون من الصعب إثبات إصابتك أو مرضك في بعض الحالات، كما أن بعض أرباب العمل سيطلقون النار على الموظفين الذين يبدو أنهم مصابون أو مرضون من أجل تجنب مطالبات تعويض العمال.

المتابعة والبحث

تحقق مع وزارة العمل في ولايتكم لتحديد ما إذا كانت هناك قوانين الدولة التي قد تمنحك حقوق إضافية. البحث القوانين الاتحادية أيضا، لأن هذه القائمة قد لا تكون كاملة، وفهم سياسات صاحب العمل الخاص بك. أن تكون استباقية، لا تنتظر حتى كنت مريضا لتعلم حقوقك. تذكر أن وسائل الحماية القانونية وسياسات الشركة لا تضمن أن صاحب العمل لن يطلق النار عليك لاستدعاء المرضى (ربما تحت ستار التسريح أو عذر آخر).

اقرأ المزيد: 50 الأسئلة والأجوبة حول جيتينغ فيريد | الأعذار (جيدة وسيئة) عن العمل المفقود

مقالات ذات صلة: كنت أطلق! كيفية التعامل مع إنهاء | 50+ أسئلة وأجوبة حول الاستقالة