هل يمكن أن يقدم مطعمك التأمين الصحي للموظفين؟

التأمين الصحي هو عنصر حاسم في أي عمل، كبير أو صغير. التأمين الصحي الذي ترعاه رب العمل هو أداة قيمة لتعيين الموظفين والاحتفاظ بهم ويوفر شعورا بالأمن وكذلك شبكة أمان للعمال إذا كان ينبغي أن يصاب بالمرض. وكانت إحدى فوائد سلطة الالتزام بالموارد مقدما هي أن توفر وسيلة بديلة لموظفي الشركات الصغيرة لشراء تأمين صحي غير مكلف.

حتى مع المكاسب التي حققها قانون الرعاية بأسعار معقولة (أكا)، فإن معظم الشركات الصغيرة غير قادرة على تحمل تغطية تأمين صحي عالي الجودة لموظفيها. بالنسبة للعديد من الأفراد في صناعة المطاعم، حتى لو كان صاحب العمل يقدم التأمين الصحي، وكثير لا يلتحقون لأن الأقساط الشهرية لا تزال مرتفعة جدا، أو تغطية تشمل خصم كبير. وعلى الرغم من الحاجة الواضحة للرعاية الصحية العالمية بأسعار معقولة، فإن الولايات المتحدة لا تزال متخلفة عن كل دولة صناعية أخرى. إن الحصول على تأمين صحي بتكلفة معقولة مسألة معقدة، دون إجابة واضحة. ودور صناعة المطاعم في الوصول إلى الرعاية الصحية واضح على الرغم من ذلك؛ فإنه يحتاج إلى القيام بدور أكثر نشاطا في إنشاء نظام يمكن الوصول إليه لجميع العاملين في المطاعم، بغض النظر عما إذا كانوا يعملون لشركة ضخمة أو مؤسسة مستقلة.

المطاعم وقانون الرعاية بأسعار معقولة

ما يقرب من 4 في المئة من الناتج المحلي الإجمالي ولدت من صناعة المطاعم.

ولكن على الرغم من أكثر من 799 مليار في المبيعات، والمطاعم ليست نموذج الأعمال عالية الربح. لكل دولار حصل في مطعم، 71 سنتا يذهب الحق في العودة - في شكل الأجور والتأمين وتكلفة الغذاء والإعلان والصيانة، والقائمة تطول وهلم جرا. لا تترك هوامش الربح ضئيلة الكثير من الغرف في الميزانية لما يعتبره الكثيرون غير ضروري مثل الوقت المرضي المدفوع الأجر أو استحقاقات التقاعد أو التأمين الصحي.

تشير مجموعات العمال المؤيدة مثل مركز فرص المطاعم إلى أن صناعة هامة ومتنوعة مثل المطاعم الأمريكية تحتاج إلى المشاركة في حل لأزمة الرعاية الصحية الحالية. ووفقا لموقعهم على شبكة الإنترنت "… يفتقر 9 عمال من كل 10 عمال في المطاعم إلى أيام مرضية مدفوعة الأجر (87 في المائة 7 في المائة) والتأمين الصحي من رب عملهم (89 في المائة 7 في المائة). ونتيجة لكون العمال لا يستطيعون تحمل نفقاتهم أو البقاء في منازلهم عندما يكونون مريضين، فإن ثلثي العاملين في المطاعم (63. 6 في المائة) يعملون المرضى، ويضعون زملائهم في العمل والقادمين للخطر دون داع. "مسألة التأمين الصحي بأسعار معقولة والحصول على الرعاية بأسعار معقولة للعاملين في المطاعم كبيرة جدا لمواصلة تجاهلها.

قانون الرعاية بأسعار معقولة يتطلب أن جميع الشركات مع أكثر من 50 موظفا تقدم نوعا من خطة التأمين الصحي.العديد من المطاعم الصغيرة والمتوسطة معفاة لأن لديها عدد أقل بكثير من الموظفين. وبالنسبة لكثير من أصحاب المطاعم والعمال، كان مرور الهيئة هو أول مرة يحصلون فيها على الرعاية الصحية بأسعار معقولة في حياتهم المهنية بأكملها. وتقدر شركة روك أن 10 ملايين عامل مطعم مغطاة الآن بموجب سلطة الالتزام بالموارد مقدما أو المعونة الطبية. إن سلطة الالتزام بالموارد مقدما ليست فاتورة مثالية، لكنها كانت خطوة جيدة نحو التأكد من أن جميع الأميركيين يحصلون على الرعاية بأسعار معقولة، وليس فقط أولئك الذين يعملون للشركات الكبيرة والشركات.

بدلا من رفض التدخل الفيدرالي من لوائح التأمين الصحي أو غيرها من المحاولات لجعل الرعاية الصحية أكثر بأسعار معقولة، يمكن لمالكي المطاعم البدء في طلب خيارات معقولة من شركات التأمين. ويمكنهم الضغط على الكونغرس وممثليهم الفرديين - وليس لأنظمة الأعمال التجارية الأقل، ولكن للحصول على خيارات أكثر إنصافا عندما يتعلق الأمر بالرعاية الصحية. المطاعم هي تجسيد الحلم الأمريكي - فرصة لبدء الأعمال التجارية الخاصة بك وبناء شيء من الصفر. وينبغي اعتبار التأمين الصحي جزءا من بنيتنا التحتية الاقتصادية، وليس كبرنامج استحقاق.

على الرغم من أن صناعة المطاعم توظف أكثر من 14 مليون شخص، فإن لديها كمية غير متناسبة من العمال دون المستوى أو غير المؤمن عليهم. ويرجع ذلك جزئيا إلى أن الصناعة تتكون من مجموعة واسعة من نماذج الأعمال التجارية، من سلاسل الامتياز مثل ماكدونالدز، إلى المطاعم الصغيرة الصغيرة مع أقل من 10 موظفين.

أعلى صوت من صناعة المطاعم مما لا شك فيه جمعية المطعم الوطني (يشار إليها أحيانا باسم الهيئة التنظيمية الوطنية الأخرى) كان منافسا صاخبا من أكا. تمثل الهيئة التنظيمية الوطنية اهتماما كبيرا بالسلاسل الكبيرة على الشركات الصغيرة والموظفين الأفراد، ولم تفعل شيئا يذكر لإيجاد حلول حقيقية لأزمة الرعاية الصحية التي تؤثر على عمال المطاعم في الولايات المتحدة - وكثير منهم من النساء والمهاجرين. من خلال الاستمرار في تهميش القوى العاملة، فإن صناعة المطاعم فقط إدامة المشاكل التي تأتي مع عدم وجود الرعاية الصحية بأسعار معقولة. وبدلا من محاولة التراجع عن تيار التغيير والتقدم الاجتماعي، يمكن لمالكي المطاعم، كبيرها وصغيرها، أن يتحدوا لإيجاد حلول تعمل للجميع.

فوائد مطعم التأمين الصحي للموظفين

مع واحدة من أعلى معدلات دوران أي صناعة، فإن تكلفة ظروف العمل السيئة ستظل تؤثر سلبا على المطاعم. بعد كل شيء، لا يمكن أن يتوقع أصحاب للحفاظ على المواهب الجيدة دون توفير نوع من شبكة الأمان. ومن أبرز مزايا تقديم التأمين الصحي للموظفين أن العمال يحصلون على الرعاية الوقائية. أن السعال المستمر لن تتحول إلى الالتهاب الرئوي. يمكن فحص هذا المقطع الغريب للسرطان، ويمكن علاج ارتفاع ضغط الدم قبل أن يسبب نوبة قلبية أو ما هو أسوأ. ولأن قطاع المطاعم يعمل به بعض السكان الأكثر تهميشا وضعفا في البلاد، فإن إمكانية الحصول على التأمين الصحي قد أهملت إلى حد كبير ولم تقدر بأقل من قيمتها.منظمات مثل الصحافة نرا لقلة اللوائح، ولكن تقدم القليل من الاقتراح لكيفية جعل التأمين الصحي في متناول جميع العمال.

ربما حان الوقت لتغيير طريقة أصحاب المطاعم التفكير في التأمين الصحي. ماذا لو كان بدلا من رؤية التأمين الصحي كخيار، قام المزيد من أصحاب المطاعم ببناء تكلفة التأمين في خطة أعمالهم، إلى جانب التأمين ضد البطالة، ورسوم الترخيص وغيرها من المتطلبات؟ ماذا لو أوقف مالكي المطاعم عرض الوصول إلى التأمين كبرنامج استحقاق وبدلا من ذلك كجزء ضروري من بنيتهم ​​التحتية الاقتصادية؟ فالموظفون الصحيون أكثر إنتاجية ولديهم معدل دوران أقل. وهذا يعني المطعم الذي يمكن أن توفر أعلى درجة من رضا العملاء، والتي بدورها يزيد الأرباح. وتشير التقديرات إلى أن ثلاثة من أصل أربعة مطاعم تغلق خلال السنوات الثلاث الأولى. ارتفاع معدل دوران الأعمال الجديدة يسهم في هذا العامل. فمن الصعب بما فيه الكفاية لإقامة سمعة طيبة في تلك السنوات الأولى، دون الحاجة إلى القلق بشأن توظيف وتدريب الموظفين على أساس منتظم. توفير فائدة مثل التأمين الصحي أو الدعوة لخطة التأمين الاتحادية لجميع العمال، يعني أقل الأشياء التي يحتاجها صاحب عمل جديد.

مشكلة الأجور في المطعم

يعتبر الراتب السنوي 45 دولارا أمريكيا نقطة التحول بالنسبة لمعظم الأمريكيين لشراء التأمين الصحي. وإذا كانت أقل من ذلك، فإنها لا تشتري التغطية لأنها تستهلك كثيرا من ميزانيتها الأسرية. وبالنظر إلى أن متوسط ​​الخادم في الولايات المتحدة يجعل 8 $. 90 ساعة، فإنه ليس من المستغرب أنه حتى عندما يتم تقديمها التأمين الصحي برعاية صاحب العمل، فإنها لا تستفيد منه. والمشكلة في النظام الحالي الصادر عن سلطة الالتزام بالموارد مقدما هي أن على أصحاب العمل تقديم نوع من الخطة. والخطط التي يستطيعون تحملها هي خصومات عالية، وهذا يعني أن العمال ذوي الأجور المنخفضة لا يزالون غير قادرين على زيارة الطبيب عندما يكونون مريضين. وهو نموذج حيث لا يفوز أحد.

ترامب للرعاية الصحية والمطاعم

التغييرات المقترحة على أكا من قبل إدارة ترامب لا تفعل سوى القليل لمساعدة صناعة المطاعم وعمالها. وهو يتراجع عن متطلبات الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم لتوفير التأمين، والتي قد تكون شيئا جيدا لأن معظم الخيارات هي كارثية، وخطط خصم عالية التي لا تزال مكلفة للغاية بالنسبة لمعظم موظفي المطعم. حتى بالنسبة لأصحاب المطاعم، والتراجع عن اللوائح في أحسن الأحوال، وإغاثة مؤقتة من مشكلة أكبر بكثير. ولا تزال لا تعالج مسألة أكبر من الحصول على التأمين الصحي بأسعار معقولة لملايين العمال ذوي الأجور المنخفضة في الولايات المتحدة. لا یقوم مشروع قانون الرعایة الصحیة الجدید بالجمعیة العمومیة بتنفیذ أسعار التأمین أو توفیر المزید من التغطیة لأکثر السکان ضعفا.

تكلفة لا تأمين

كم يكلف غير المؤمن عليه أمريكا؟ عمال المطاعم من بين أصعب الناس العاملين في الولايات المتحدة. وهم يعملون لساعات طويلة في ظروف أقل من ممتاز للحصول على أجر قليل. وغالبا ما يكون العمل القانوني الوحيد الذي يمكن للمهاجرين الوافدين الجدد الحصول عليه في صناعة المطاعم (اقتباس من الهيئة التنظيمية الوطنية).اعتمادا على الدولة، قد يكون عمال المطاعم مؤهلين لبرنامج ميديكيد أو أي تغطية صحية أخرى ترعاها الدولة - مما يدفع تكلفة الرعاية إلى دافع الضرائب. ومع ذلك، المديرين التنفيذيين للشركات مثل ماكدونالدز جعل الملايين من الدولارات. إذا كانت جميع المطاعم في الولايات المتحدة جنبا إلى جنب للاستفادة من القوة الشرائية، وربما أنها يمكن أن تجد حلا. ويتزايد دافعو الضرائب من تكملة الشركات الكبيرة تكاليف الرعاية الصحية. عندما تدفع عمالقة الأعمال مثل وول مارت وماكدونالدز نقودا ورفض تقديم خيارات الرعاية الصحية بأسعار معقولة في حين دفع الملايين لرئيسها التنفيذي والمساهمين، وموظفيها المرضى، هو دافعي الضرائب الأمريكي الذي يدفع - في شكل مديكيد، والرعاية الخيرية، وإدارة الأمراض المزمنة التي كان يمكن منعها.

طالما أن مصالح الشركات هي التي تسيطر على المحادثة حول الرعاية الصحية الأمريكية، فسوف تركز على الحد من أنظمة الأعمال، بدلا من تضمين إمكانية الحصول على الرعاية الصحية بأسعار معقولة كجزء ضروري من البنية التحتية الاقتصادية لهذا البلد. يحتاج أصحاب المطاعم الصغيرة والمتوسطة للبدء في المطالبة بخيارات أفضل لأنفسهم وموظفيهم. تخيل توظيف رئيس الطهاة العليا والقدرة على تقديم له أو لها التأمين الصحي التنافسي؟ تخيل موظفيك لديه الأمن لزيارة مكتب الطبيب، مع العلم أنه لن يكلفهم كل من مدخراتهم؟ كيف يمكن تغيير بيئة العمل؟ ما الذي سيبدو في مطعمك؟