المسار الوظيفي لتصبح شركة التجزئة روك ستار

من الصعب تحديد متى أو لماذا بدأ، ولكن في هذه الأيام حصل المديرون التنفيذيون لشركات أميركا الشهيرة على شهرة تتنافس مع الرياضيين المحترفين والنجوم الصخرية. ويجري إضفاء الصبغة على قادة الشركات الرفيعي المستوى وتمحيصهم وتليفزيونهم. مع المرتبات والمكافآت، وحزم الخروج التي تنافس تلك المشاهير الأكثر شهرة في أمريكا، وقد اكتسب منصب الرئيس التنفيذي للشركات أكثر من القليل الاستئناف الجنس.

في حين أن العديد من الموظفين في قطاع تجارة التجزئة اليوم لديهم العين على وظيفة الرئيس التنفيذي براقة على ما يبدو، والهدف يبدو بعيدة وغير قابلة للتحقيق إلى حد ما. هناك الكثير من الموسيقيين العظيمين الذين لا يسجلون البلاتين أبدا. وهناك أيضا الكثير من الموظفين الرائعين الذين لن يحققوا أبدا منصب الرئيس التنفيذي لشركة نجم الروك. كما تبدأ الخطوط بين الأعمال والمشاهير لطمس، وتترك الموظفين التجزئة يتساءلون إذا المسارات الوظيفية التقدمية لا تزال موجودة أو إذا، مثل نجوم الصخور، انهم سوف تضطر إلى الأمل ل "كسر كبير" لجعله في الجزء العلوي من وصناعة التجزئة.

- 2>>

المديرين التنفيذيين المشهورين يتركون أدلة للتقدم الوظيفي

صعود اليوم على سلم الشركات التجزئة هو أقل مثل تسلق المفرد هيكل قوي وأكثر مثل الزحف أعمى ومزدحمة حول متاهة لا تحمل علامات مع التحول الجدران. وقد تركت الهرمية راسخة وثابتة الطريق إلى المراوغات الثابتة من مربعات المخطط التنظيمي.

فقط عندما كنت تعتقد أن لديك الخطوة التالية رسمت بها، بعض مستشار أود زائدة المفاجئة يتأرجح في وتغيير التضاريس. انها مثل رحلة طريق سيئة في سيارات الدفع الرباعي الأسرة. يمكنك أن ترى أين تريد أن تذهب، ولكن لا يمكنك العثور على وسيلة للوصول الى هناك من هنا.

هناك عدد قليل جدا من الشركات التي سوف تأخذ الموظفين من جهة وقيادة لهم من خلال مسيرتهم المهنية بعد الآن.

الموظفين اليوم تركوا لاستخدام مهاراتهم الملاحية الخاصة للوصول طريقهم إلى جناح مكتب بنتهاوس. قد تكون رحلة غامضة، ولكنها ليست مستحيلة. من خلال إعادة بناء الطريق المهنية التي أخذت بعض المديرين التنفيذيين المعروفة للوصول الى القمة، بعض أوجه التشابه والأنماط تظهر. قد لا يقوم سجل عمل تنفيذي واحد بتخطيط المسار الوظيفي الأكثر صلة لأمريكا المعاصرة للشركات، ولكن كل مسار يمكن أن توفر أدلة على هؤلاء الموظفين التجزئة الذين يبحثون عن اتجاه التقدم الوظيفي.

هناك 4 مسارات وظيفية مختلفة للنظر في:

1. ارتفاع التقليدية من خلال الرتب
2. الشركة وصناعة القفز
3. التخصص والخبرة
4. التجزئة إنتيربرينوريشيب

ارتفاع التقليدية من خلال التجزئة < الترقية التقدمية هي استراتيجية المدرسة القديمة للنجاح في مجال التجزئة. العمل الجاد، الموالية، وتنمو مع الشركة.هذا المسار الوظيفي بطيء، انها ثابتة، وانها بالتأكيد ليست براقة، وإنما هو مسار عملي لاتخاذ. في حين أن الارتفاع من خلال الرتب قد يكون يعتبر السبيل الوحيد للمضي قدما لطفلي الرواد، انها ظاهرة غير شائعة نسبيا لرؤساء التجزئة التنفيذيين اليوم. ومع ذلك، فإن المسارات الوظيفية للالهدف روبرت أولريش، أفضل شراء براد أندرسون، ووالجرينز جيفري راين تبرز كمثال الكلاسيكية من حسن، الطراز القديم تسلق سلم الصعود.

المسار الوظيفي من روبرت أولريش، الرئيس التنفيذي لشركة تارجيت، 1994-2008

ولد في مينيابوليس، مينيسوتا

• ابن المدير التنفيذي 3M
• B. جامعة مينيسوتا
• برنامج ستانفورد التنفيذي، كلية الدراسات العليا في جامعة ستانفورد
• كارت أتندانت، شركة دايتون هدسون
• ميرتشانديسينغ تريني، دايتون كوربوراتيون
• مدير المبيعات، شركة دايتون
• دايتون كوربوراتيون
• مدير مجموعة شركة دايتون
• مدير البضائع في ديتون
• ميرتشانديسينغ، دايتون ديبارتمنت ستوريس
• نائب الرئيس والمدير العام للبضائع دايتون's ديبارتمنت ستوريس
• نائب الرئيس الأول للمخازن، المتاجر
• نائب الرئيس التنفيذي للبضائع، ترويج المبيعات، والعرض، محلات دايتون
• الرئيس والمدير التنفيذي، محلات دياموندز
• الرئيس المشارك، المسؤول عن التسويق والتسويق والتوزيع، مجموعة دايتون هدسون ديبارتمنت ستور غروب
• الرئيس، المخازن المستهدفة
• رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لشركة تارجيت ستوريس
• المسار الوظيفي لبراد أندرسون، الرئيس التنفيذي، أفضل شراء

ولد في شيريدان، وي

• ابن وزير اللوثرية
• أقل من المتوسط ​​طالب في المدرسة الثانوية
• A. A. درجة، كلية والدورف
• B. درجة البكالوريوس في علم الاجتماع، جامعة دنفر
• حضر مدرسة نورثويسترن، سانت بول، مينيسوتا
• كلف مندوب، صوت الموسيقى ستيريو
• مدير مخزن، صوت الموسيقى
• مدير المبيعات، صوت الموسيقى < نائب الرئيس، أفضل شراء
• نائب الرئيس التنفيذي، أفضل شراء
• مجلس الإدارة، أفضل شراء
• رئيس و كو، أفضل شراء
• الرئيس التنفيذي، أفضل شراء
• مسار الوظيفي من جيفري راين ، الرئيس التنفيذي لشركة والغرينز
• ولد في نيو أورلينز، لا

تخرج من مدرسة ساهورو الثانوية في توسكون

• بكالوريوس في المحاسبة، جامعة أريزونا، توسكون
• بكالوريوس في الصيدلة، جامعة أريزونا، توسكون < موظف، مدافع ديفندر
• مدير صيدلية، ولغرين
• مدير صيدلية، ولغرين
• موظف، أدوية لونغ
• نائب رئيس القسم، والغرينز
• نائب رئيس أنظمة وخدمات التسويق، والغرينز
• أمين الصندوق، والغرينز
• نائب رئيس أنظمة التسويق و سيرفيسز، والغرينز
• الرئيس التنفيذي للتسويق، والغرينز
• الرئيس والمدير التنفيذي، والغرينز
• الرئيس التنفيذي، والغرينز
• رئيس مجلس إدارة، والغرينز
• شركة هوبينغ، على النقيض من الارتفاع التقليدي من خلال الرتب هو المسار الوظيفي الذي قفز المديرين التنفيذيين، قفز وعرج متعرجة طريقها إلى أعلى منظمة التجزئة.تحرك هؤلاء القادة بكل سهولة بين مختلف الشركات والصناعات المختلفة، وارتفعت أعلى قليلا مع كل خطوة حتى قفزة تتعثر إلى الجزء العلوي من عملية البيع بالتجزئة الكبرى. هذا هو أكثر شيوعا للرؤساء التنفيذيين المعاصرين، مما يعطي الانطباع بأن منظمات التجزئة اليوم أقل عن الاستمالة وأكثر عن انتزاع حتى استعد بالفعل.
• على الرغم من أن القفز في الصناعة أمر شائع، فإن قادة التجزئة والمحللين لا يزالون صدمين إلى حد ما عندما تعين منظمة التجزئة الرئيس التنفيذي الذي ليس لديه خبرة سابقة في البيع بالتجزئة. وكان هذا هو الحال مع إيباي ميغ ويتمان، وكل من المديرين التنفيذيين الأخيرين هوم ديبوت، روبرت نارديلي وفرانك بليك. لم يكن ويتمان خبرة تقنية ولا التجزئة عندما تم تجنيدها لقيادة باي من الغموض النسبي. كان نارديلي خبرة في تصنيع العملاقة، جنرال الكتريك، وكان بليك معظمهم من الخبرة الحكومية قبل أن كل تولى على رأس هوم ديبوت. وتوضح المسارات الوظيفية المتعرجة لهؤلاء الرؤساء الثلاثة كيف يمكن للقفز في الشركة، والمسار الوظيفي في صناعة القفز أن يعمل.
• المسار الوظيفي لمارغريت (ميغ) ويتمان، الرئيس التنفيذي لشركة إيباي، 1998-2008
• ولد في لونغ آيلاند، نيويورك
• تخرج من مدرسة كولد سبرينغ هاربر الثانوية، كولد سبرينغ هاربور، نيويورك

B. A. درجة في الاقتصاد، جامعة برينستون

مبيعات الإعلانات، مجلة برينستون الجامعية

M. بكالوريوس، كلية إدارة الأعمال بجامعة هارفارد

إدارة العلامات التجارية لشركة نوكسيما، شركة بروكتر أند غامبل

• مستشار، شركة بين & كومباني
• نائب رئيس شركة بين & كومباني
• سر. نائب الرئيس للتسويق والمنتجات الاستهلاكية، والت ديزني شركة
• الرئيس، طقوس خطوة
• الرئيس والمدير التنفيذي، بائع الزهور ترانزورلد تسليم
• الإدارة والتسويق العالمية، هاسبرو الرئيس التنفيذي، إيباي
• 2000 <
• ولد في أولد فورج، با
• الأب كان مدير مصنع غي، كانت أم وكيل عقاري
• تخرج من روكفورد أوبورن هاي ششول، روكفورد، إيل > B. درجة الماجستير في الأعمال التجارية من جامعة ويسترن إلينوي، ماكومب، إيل
• M. شهادة البكالوريوس، جامعة لويزفيل
• مدير التصنيع، جينيرال إليكتريك

الإدارة، غي الأجهزة

• الإدارة، غي الإضاءة
• الإدارة، غي أنظمة النقل
• نائب الرئيس التنفيذي والمدير العام، الشركة / تينيكو
• الرئيس التنفيذي والرئيس التنفيذي لشركة كامكو
• الرئيس والرئيس التنفيذي لشركة جي للأنظمة المواصلات
• الرئيس والرئيس التنفيذي لشركة جي باور سيستمز
• نائب الرئيس الأول لشركة جنرال إلكتريك
• التركيز المتخصص والخبرة المسار الوظيفي
• غالبا ما تختار منظمات التجزئة كبار المديرين التنفيذيين الذين يمتلكون الخبرة في مجال معين والتي تم تحديدها لتكون المفتاح لمستقبل الشركة. هذا المسار الوظيفي في بعض الأحيان له جانب صناعة التنقل إلى ذلك، ولكن القفزة يبدو أكثر منطقية وأقل صدمة للمراقبين الخارجيين.
• لم يكن لدى جيف بيزوس خبرة في تجارة التجزئة ولا تتعلق بالنشر قبل أن يبدأ الأمازون، لكنه كان لديه الخبرة الفنية الأساسية لإنشاء الأمازون. كوم.كان لدى لي سكوت طريقا مميزا في مجال النقل والخدمات اللوجستية، وكان ذلك جانبا من جوانب الأعمال التي اهتمت بها وول مارت في الحفاظ على قوتها. تجربة المطعم ليست ما يريد داردن من كلارنس أوتيس عندما اختاروه ليكون الرئيس التنفيذي. أراد داردن خبرته المالية للحفاظ على هذا الجانب من سلاسل مطاعمه قوية. وتوضح المسارات الوظيفية لهذه الرؤساء التنفيذيين الثلاثة في قطاع التجزئة أن التركيز المتخصص والخبرة في أحد جوانب تجارة التجزئة يمكن أن يؤدي في نهاية المطاف إلى مكتب الرئيس التنفيذي أيضا.
• المسار الوظيفي ل H. لي سكوت، الرئيس التنفيذي، وول مارت
• ولد في جوبلين، مو
• ابن مدير محطة وقود ومدرسة الموسيقى الابتدائية
• الأب مساعد، فيليبس 66 محطة وقود

تخرج من باكستر سبرينغز هاي ششول، باكستر سبرينغز، كانساس

B.

برنامج التنمية التنفيذية، جامعة كولومبيا

برنامج التطوير التنفيذي، جامعة كولومبيا

• شركة تصنيع قوالب الإطارات
• برنامج التدريب الإداري، الشحن الأصفر
• مدير النقل، وول مارت
• مدير النقل، وول مارت
• مدير النقل، وول مارت
• مدير النقل، وول مارت
• نائب رئيس التوزيع، وول مارت < نائب الرئيس الأول للخدمات اللوجستية، وول مارت
• نائب الرئيس التنفيذي للخدمات اللوجستية، وول مارت
• نائب الرئيس التنفيذي للبضائع، وول مارت
• الرئيس والمدير التنفيذي، قسم متاجر وول مارت
• رئيس مجلس إدارة وول مارت
• الرئيس التنفيذي والرئيس التنفيذي لشركة وول مارت
• المسار الوظيفي من كلارنس أوتيس، الرئيس التنفيذي، مطاعم داردن
• ولد في فيكسبيرغ، مس، نشأ في غيتو سيئة السمعة في جنوب لوس أنجلوس
• ابن حارس
• تخرج من الأردن عالية
• شهادة البكالوريوس في الاقتصاد والعلوم السياسية من
• كلية ويليامز، ويليامستون، ماجستير في القانون
• شهادة في القانون، كلية الحقوق بجامعة ستانفورد
• قانون الشركات، والمتخصصة في قانون الأوراق المالية وعمليات الدمج والاستحواذ، دونوفان ليسور نيوتن & إيرفين

المحامي، غوردون، هورويتز، بوتوسكي، ويتسن، شالوف ووين

• الخدمات المصرفية الاستثمارية، كيدر، بيبودي وشركاه
• نائب الرئيس، مدير عام، عاصمة بلدية جيبرت
• المدير العام ومدير المالية العامة، كيميكال للأوراق المالية <جي بي مورغان للأوراق المالية
• نائب الرئيس وأمين الصندوق، مطاعم داردن
• نائب الرئيس الأول للعلاقات مع المستثمرين، > مطعم داردن
• كفو، مطعم داردن
• مطعم داردن
• رئيس مطعم داردن
• مطعم داردن
• مدير مطعم داردن
• الرئيس التنفيذي، داردن مطعم تيسي
• التجزئة مسار ريادة الأعمال
• استراتيجية سوريفير الوحيدة لتصبح الرئيس التنفيذي التجزئة هو أن تبدأ الشركة الخاصة بك، ومنح نفسك العنوان. رواد الأعمال هم المبدعين الحقيقيين في قطاع تجارة التجزئة.لم يتبعوا الكثير من المسار الوظيفي على الإطلاق. وبدلا من ذلك، عرفوا حياتهم المهنية، ورسموا وجهتهم الخاصة، ورسموا خريطة الطريق الخاصة بهم. وكان سام والتون من وول مارت رجل أعمال تقريبا منذ البداية. آخرون، مثل جيمس سينيغال من كوستكو، بدأت أسفل المسار الوظيفي التقليدي وجعلت قفزة المشاريع في منتصف حياتهم المهنية. المسارات المهنية لهذين الأساطير التجزئة تظهر أنه ليس من السابق لأوانه أو متأخرا جدا لتعيين نفسك الرئيس التنفيذي الخاص بك.
• مسار الحياة في سام والتون، الرئيس التنفيذي، وول مارت
• ولد في كينغفيشر، موافق
• ابن المزارع
• ميلكيد بقرة العائلة، المعبأة في زجاجات الحليب وتسليمها للعملاء
• تخرج من مدرسة هيكمان الثانوية في كولومبيا، مو، (صوت "الأكثر تنوعا الصبي")
• بكالوريوس في الاقتصاد، جامعة ميسوري، كولومبيا، مو

النادل

ليفغوارد

ضابط روتك < مدير تدريب، جس بيني

• مصنع دوبونت للذخائر، تولسا موافق
• الأمن المشرف في محطات الطائرات ومخيمات أسرى الحرب، مخابرات الجيش الأمريكي
• تم شراؤها بواسطة بتلر بروثرز متجر التجزئة في نيوبورت، أر
• بتلر براذرز مخزن في عام 1950 في بنتونفيل، أر ودعا وتون 5 و 10
• بيعت مخزن نيوبورت بتلر الاخوة ($ 50، 000 الربح)
• شراء متجر التجزئة غير الامتياز في فايتفيل، أر
• أطلق عليهما مركز والتون العائلي
• افتتح أول "وول مارت" في عام 1962
• المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة وول مارت
• ذي كاري r مسار جيمس سينيغال، الرئيس التنفيذي لشركة كوستكو
• ولد في بيتسبرغ، بنسلفانيا
• ابن عامل الصلب
• تخرج من هيليكس هاي ششول، بيتسبرغ، بنسيلفانيا
• A. شهادة البكالوريوس، مؤسسة فيد مارت
• باجر، فيد مارت شركة
• مدير المتجر، شركة فيد مارت
• نائب الرئيس للتسويق والعمليات، شركة فيد مارت
• نائب الرئيس التنفيذي لشركة فيد مارت
• نائب الرئيس للتجارة، بناة المتجر

الرئيس، سينيغال / تشامبرلين & أسوسياتس

• عندما يكون 19000 خريج جامعي طلبوا من الرابطة الوطنية للكليات وأرباب العمل، نيس) كيف سيختارون وظيفة، قال فئة من المشاركين في عام 2008 أن أولويتهم العليا هي العثور على شركة "توفر الفرصة للتقدم. "بالنسبة لأولئك الذين يريدون أعلى مستوى ممكن من التقدم إلى وجهة التجزئة في نهاية المطاف، والمسارات الوظيفية من كبار المسؤولين التنفيذيين المعاصرين يمكن أن تكون مصدر إلهام أن العديد من الطرق المختلفة المتاحة. وسوف تكون الرحلة أسهل بالنسبة لأولئك الذين هم الأكثر مرونة وقابلة للتكيف، والحيلة، وخصوصا عندما تكون الخطوات التالية ليست واضحة جدا. إذا لم تكن متأكدا تماما من كيفية "الوصول إلى هناك من هنا"، فيمكنك اتخاذ خطوة توفر نوعا من التعلم أو التوسع. هذه هي الخطوة التي وجدها كل الرؤساء التنفيذيين في الروك ستار خطوة في الاتجاه الصحيح.