نصائح لعمل نقل داخلي

عند تغيير الوظائف داخليا، يفشل العديد من الأشخاص في الإعداد بشكل كاف لفترة انتقالية. وهناك اعتبار رئيسي آخر هو فهم أسلوب إدارة رئيسك الجديد وثقافة مؤسستك الجديدة، والتي قد تختلف عما شاهدته في أي مكان آخر في الشركة. الناس الذين لا يقومون بواجباتهم بدقة في هذه الأمور غالبا ما ينتهي بهم المطاف بمفاجآت غير سارة.

بالإضافة إلى ذلك، فإن العديد من نفس الاعتبارات تنطبق على الموظفين الذين يقيمون في المكان، ولكن مهامهم تتغير، أو عندما يكون المشرف الجديد هو الآن مسؤولا عن مجموعة عملهم.

تغيير الوظيفة داخليا: إدارة الانتقال

أثناء الانتقال بين وظيفتين داخليتين، من الممكن أن ينتهي الأمر، في الواقع، بعمل وظيفتين لفترة طويلة من الوقت. إذا كان من المتوقع أن ترفع هذه المسؤوليات المزدوجة لبعض الوقت، فمن المستحسن أن تحصل على كل من المشرفين القديم والجديد في نفس الغرفة لعقد اجتماع التفاصيل الدقيقة لهذا الانتقال وتوقعات كل منهم من أنت واضحة ومفصلة بوضوح . ويفضل أن تكون جميع هذه التفاصيل مكتوبة كتابة، في مذكرة مشتركة يوافق عليها كل منهما.

التحضير للطوارئ المستقبلية

وهناك اعتبارات ذات صلة هي احتمال أن تواجه قسمك القديم بعض الأزمات المستقبلية التي قد تكون خبرتك حيوية فيها. يجب وضع قواعد أساسية بين المديرين القدامى والجدد بشأن مقدار وقتك الذي يمكن أن تتوقعه الإدارة القديمة في مثل هذه الحالة، وإلى أي مدى يمكنك وضع واجباتك الجديدة قيد الانتظار.

فهم الإدارة الجديدة والمدير

داخل الشركات، وخاصة الشركات الكبيرة، قد تختلف الإدارات المختلفة بقواعد وثقافات داخلية مختلفة. وبالمثل، فإن مختلف المديرين لديهم أنماط إدارية مختلفة. العديد من الناس الذين يجعلون التحركات الداخلية تفشل في تقدير هذا بشكل كاف، بدلا من ذلك عن طريق الخطأ على افتراض أنهم يعرفون شركاتهم بشكل جيد.

قبل اتخاذ أي تحرك داخلي، ودراسة ثقافة المجموعة الجديدة والتعرف على المدير الجديد وكذلك يمكنك قبل أن تقرر ما إذا كان هذا التحرك هو مناسب لك. بالإضافة إلى ذلك، ندرك أن إعادة التنظيم أو تغيير المدير يمكن أن تتغير بشكل كبير القواعد والشروط التي ستعمل بموجبها.

شبكات

تأكد من البقاء على اتصال والحفاظ على علاقات جيدة مع الزملاء والمديرين القدامى. هذا هو جزء حيوي من التواصل. قد يكون الوصول إلى مساعدتهم أمرا حيويا سواء في تنفيذ واجباتك الجديدة، أو جعل حياتك المهنية المقبلة. بالإضافة إلى ذلك، فمن الممكن تماما أن إعادة التنظيم في المستقبل قد يؤدي إلى العمل مع نفس المجموعة مرة أخرى.

_{المصدر: "وظيفة جديدة، نفس الشركة: تعلم الحبال" صحيفة وول ستريت جورنال ، 12/1/2009.}