كوبرا - قانون التوفيق بين الميزانية الجامع الموحد

كوبرا (قانون التوفيق بين الميزانية الجامعية الموحدة)

يمنح الموظفين وأسرهم الذين يفقدون مزاياهم الصحية خيار مواصلة المزايا الصحية الجماعية التي تقدمها الخطة الصحية للمجموعات لفترات محدودة من الزمن وظروف مثل فقدان الوظائف الطوعي أو غير الطوعي، وانخفاض ساعات العمل، والانتقال بين الوظائف، والوفاة، والطلاق، وغيرها من الأحداث الحياة. عادة، تغطية كوبرا تستمر لمدة 18 شهرا، على الرغم من أنه في بعض الحالات، يمكن أن تمتد لفترة أطول.

كيف يعمل كوبرا؟

هناك حاجة إلى خطط صحية جماعية تغطي 20 موظفا أو أكثر لتوفير مزايا كوبرا. في بعض الولايات، هناك قوانين تشبه قانون كوبرا تنطبق على الشركات الصغيرة.

لا يتعين على أصحاب العمل دفع أقساط التأمين الصحي للموظف السابق بموجب كوبرا. الموظف هو المسؤول عن دفع قسط شهري، في حدود تصل إلى 102٪ من التكلفة للخطة.

في العديد من الشركات، يتم دعم التأمين الصحي من قبل صاحب العمل. وھذا یعني أن الموظفین لا یدفعون کامل تکلفة الخطة، ولکن جزء فقط، أو في بعض الحالات، لا یدفعون أجور التأمین علی الإطلاق. حتى المدفوعات كوبرا يمكن أن تكون مكلفة جدا. الفائدة هي حقا قادرة على الحفاظ على نفس مستويات التأمين الخاص بك أثناء البحث عن وظيفة جديدة أو تحديد الخطوات التالية - لن تحتاج إلى تبديل الأطباء وتكاليف الوصفات الخاصة بك وسوف تبقى أيضا هي نفسها.

إذا كنت مؤهلا للحصول على مزايا كوبرا، يجب على صاحب العمل إخطار شركة التأمين الصحي لهذا الحدث، حيث أنه مؤهل للحصول على التغطية.

سيكون لديك 60 يوما لتقرر ما إذا كنت ترغب في الاشتراك في تغطية كوبرا. لن يتم تسجيلك تلقائيا. حتى بعد تمكين التغطية، لن يتم دفع الدفعة الأولى فورا. وينطبق ذلك أيضا على جميع المدفوعات الشهرية اللاحقة التي لا تستحق حتى 30 يوما من تاريخ الاستحقاق.

هذا مفيد جدا - إذا كنت تعتقد أنك من المحتمل أن تحصل على وظيفة جديدة مع تغطية التأمين قبل الفاتورة المستحقة، يمكنك تأخير دفعه حتى اللحظة الأخيرة، مع العلم أن التغطية الخاصة بك بأثر رجعي.

قانون الكوبرا وقانون الرعاية بأسعار معقولة

أدى قانون الرعاية بأسعار معقولة إلى تقليص أهمية كوبرا. وذلك لأن سلطة الالتزام بالموارد مقدما توفر وسيلة سهلة نسبيا للأفراد لشراء التأمين الصحي. من الممكن أن يكون شراء التأمين من خلال سوق الرعاية الصحية في دولتك أقل تكلفة من التمسك بالتأمين الصحي القائم على عملك.

قبل سلطة الالتزام بالموارد مقدما، كان كوبرا أيضا فائدة هامة لأنه يضمن الرعاية المستمرة - وهذا عامل مهم للأشخاص الذين يعانون من الظروف الموجودة مسبقا، الذين كافحوا من أجل العثور على تغطية التأمين.وبموجب سلطة الالتزام بالموارد مقدما، لا يمكن رفض أي شخص أو تحميله على التأمين الصحي بسبب صحته. وبالإضافة إلى ذلك، يمكن أن تكون أقساط كبار السن لا تزيد عن ثلاثة أضعاف ما هي عليه بالنسبة للشباب.

• فيما يلي بعض العوامل التي يجب أخذها في الاعتبار عند تحديد ما إذا كنت ترغب في الاشتراك في كوبرا أو شراء خطة بموجب أكا: التكلفة:
• كما هو مذكور أعلاه، فمن المحتمل أن تكون التغطية أقل تكلفة سلطة الالتزام بالموارد مقدما. وبموجب سلطة الالتزام بالموارد مقدما، توجد أيضا إعانات قائمة علی الدخل. إذا قام شخص بشراء التغطية من خلال تبادل بدلا من كوبرا، ويستند الدعم على دخلك خلال السنة أن السياسة هي في الواقع. وبعبارة أخرى، تستند الإعانات إلى دخلك في السنة التي تطبقها، بما في ذلك تراجع الدخل بعد انتهاء عملك. ومع ذلك، في بعض الحالات، يجوز لأرباب العمل تغطية أقساط كوبرا الشهرية كجزء من حزمة الفصل؛ إذا كان هذا هو الحال، يصبح كوبرا الخيار أكثر فعالية من حيث التكلفة. الراحة:

إذا كنت في منتصف العلاج الطبي، فإن الحفاظ على نفس الأطباء ومستويات التغطية قد تكون مهمة جدا. بعض الناس قد تختار للحفاظ على كوبرا بغض النظر عن التكلفة بسبب الألفة وراحة البال. أيضا، العثور على خطة التي تناسب احتياجاتك في السوق دولتكم يستغرق وقتا؛ قد يبدو من الأسهل أن مجرد العصا مع التأمين الصحي كنت بالفعل على دراية، لا سيما.

• مؤسسة هنري J. كايزر الأسرة لديها حاسبة الدعم التي سيتم عرض سوبديوس التأمين المختلفة وأقساط مع الحد الأدنى من المعلومات المنزلية.

كوبرا مقابل التأمين على السوق عندما تفقد وظيفة