ما هي اتفاقية السرية؟

اتفاق السرية هو عقد قانوني مكتوب بين صاحب العمل والموظف. ويحدد اتفاق السرية شروطا وأحكاما ملزمة تحظر على الموظف الكشف عن معلومات سرية ومعلومات ملكية خاصة بالشركة.

اتفاق السرية ساري المفعول لمدة عمل الموظف وللفترة الزمنية التالية لإنهاء الخدمة. وتتراوح المدة المعتادة لاتفاق السرية بين سنة وثلاث سنوات وتشمل الأنشطة التي يقيدها الموظف السابق.

متى يتم استخدام اتفاقية السرية؟

يتم استخدام اتفاق السرية أيضا في ظروف أخرى بما في ذلك:

• الإدارة والمقابلات الوظيفية على مستوى كبار يتم خلالها مناقشة المعلومات السرية للشركة، والمرشحين التوقيع على اتفاق قبل المقابلة،
• الاستشاري أو عقد المقاول والمهام التنازل والمنتجات الناتجة عن الأعمال التعاقدية تتطلب اتفاقا موقفا قبل التخصيصات
• مناقشات البائعين التي تنطوي على منتجات وأجزاء ومعلومات مشاركة أخرى مملوكة للملكية
• الحالات التي تنطوي على شراء الأسهم أو الشركات أو العناية الواجبة أو أي تفاعل يتم خلالها يتم تقاسم المعلومات.

يستفيد أصحاب العمل من اتفاقيات السرية لأنهم يحافظون على هذه الأطراف من تبادل المعارف الخاصة أو الأسرار التجارية أو معلومات العميل أو المنتج والخطط الاستراتيجية وغيرها من المعلومات السرية والملكية للشركة مع المنافسين.

محتويات اتفاقية السرية

تنص اتفاقيات السرية على أنه لا يمكن للموقع أن يكشف أو يستفيد بأي شكل من الأشكال من المعلومات السرية التي تقدمها الشركة من صاحب العمل أو العميل أو الموردين أو أي طرف آخر قد يستفيد من المعلومات السرية المشتركة.

غالبا ما تتضمن اتفاقيات السرية طول الفترة الزمنية التي لا يجوز فيها للموظف الذي يترك وظيفته العمل لصالح شركة منافسة.

من الواضح أن الهدف هو أن الموظف السابق غير قادر على الاستفادة أو الربح من صاحب عمل جديد مع المعلومات التي تم الحصول عليها التي تم الحصول عليها من منافس، صاحب العمل السابق.

بعض اتفاقيات السرية تحظر على الموظف العمل في نفس الصناعة عند ترك العمل لفترة من الوقت، وغالبا ما تكون سنتين. ويمدد آخرون هذا الحظر لموردي وموردي الصناعة.

غالبا ما تطالب اتفاقيات السرية بملكية الشركة لأي شيء يتم تطويره أو كتابته أو إنتاجه أو اختراعه أثناء أو نتيجة العمل أو العقود أو الخدمات أو إجراء المقابلات إذا كان ذلك يرتبط بأي شكل من الأشكال بنطاق أعمال الشركة. وهذا صحيح حتى لو تم تطوير العمل في وقت فراغ الموظف بعيدا عن مكان العمل.

ينبغي أن ينص اتفاق السرية على شرط يسمح لصاحب العمل بالتوقيع على الإذن أو السماح له باستخدام معلومات الملكية الخاصة بالشركة. وقد يسمح صاحب العمل بذلك إذا رأى منفعة مباشرة، وليس خسارة محتملة، من السماح للموظف السابق بتبادل المعلومات مع منظمة أخرى.

التوصيات المتعلقة باتفاقات السرية

سيعمل أصحاب العمل على تنفيذ اتفاق السرية الخاص بهم من قبل محامي قانون العمل حيث أن قضايا المحاكم الأخيرة تفرغ الاتفاقات.

يحدث هذا عندما ترى المحكمة أن الاتفاق واسع جدا بحيث تمنع عقائدها الفرد من الحصول على عمل وكسب لقمة العيش في مجال عملها. يمكن أن يعرف المحامي ما إذا كانت البنود والشروط الخاصة بك مقيدة بشكل مفرط.

وأخيرا، فإنه من الأسهل بكثير لتنفيذ اتفاق السرية عند أول استئجار موظف. لأن الموظف يعرف قبل قبول الوظيفة التي هو شرط للعمل. في هذه الحالة، يقع اتفاق السرية ضمن شروط وظروف العمل عندما يقبل الموظف المحتمل عرض عملك.

تنفيذ اتفاق بعد الاستئجار - في بعض الحالات، وبعد سنوات - يشعر للموظفين كما لو كان صاحب العمل غيرت شروط وأحكام عملهم. سوف يرفض البعض التوقيع، وقد تفقد الموظفين الذين تريد الاحتفاظ بهم.

اتفاقيات السرية دراسة حالة حول التنفيذ

في إحدى الحالات في شركة صغيرة لتجديد الهواتف الخلوية، قرر صاحب العمل الذي قام بتجديد الهواتف الخلوية تنفيذ اتفاقية عدم الكشف بعد مرور عشرين عاما على افتتاح الشركة وتزويدها بالموظفين. وكان الطلب في الأساس يوقع على اتفاق السرية أو يترك.

كان معنويات الموظفين في المصنع مصابة بجروح قاتلة وستستغرق عدة سنوات لتحسينها. وكان العديد من موظفي المكاتب، بما في ذلك زعيم الشركة الرئيسية في تنظيم مبيعاتهم، تشغيل الشركات بيع الهاتف من المرآب لسنوات.

واكتشفت الشركة أن هؤلاء الموظفين كانوا يشترون الهواتف بشكل مشروع من خلال منظمة المبيعات ثم يعيد بيعها مع زيادة كبيرة في الأسعار من منازلهم. وعندما طلب منهم التوقيع على الاتفاقية الجديدة، التي تحظر هذا النوع من السلوك التنافسي، قررت أنهم كانوا يحققون المزيد من المال في أعمال إعادة البيع.

ثم استقالوا بدلا من التوقيع على الاتفاقية التي من شأنها أن تلغي قدرتها على القيام مبيعات الهواتف من المرائب الخاصة بهم. وقد فقد صاحب العمل العديد من الموظفين الذين كانوا يفكرون كثيرا ويحتاجون إلى موظفين خلال توقيع اتفاق السرية بعد سنوات من الاستئجار.

ولم يتمكن من تقديم استثناءات بسبب الحاجة إلى معاملة جميع الموظفين على قدم المساواة والإنصاف. إن شرط التوقيع على اتفاق السرية بعد سنوات من العمل كان جيدا بالنسبة لأحد. استمع للدرس.

تعرف أيضا باسم عدم الكشف، اتفاق عدم الإفشاء، اتفاق عدم الإفصاح

تنويه: يرجى ملاحظة أن المعلومات المقدمة، في حين موثوق، ليست مضمونة للدقة والشرعية.تتم قراءة الموقع من قبل الجمهور في جميع أنحاء العالم وقوانين العمل واللوائح تختلف من دولة إلى أخرى ومن بلد إلى آخر. يرجى طلب المساعدة القانونية، أو المساعدة من الدولة، الاتحادية، أو الموارد الحكومية الدولية، للتأكد من التفسير القانوني الخاص بك والقرارات صحيحة لموقعك. هذه المعلومات هي للإرشاد والأفكار والمساعدة.