تسوية تكاليف المعيشة

تعد تسوية تكلفة المعيشة (كولا) زيادة في الراتب أو القسط السنوي الذي يستند عادة إلى مقياس موضوعي يقدر مقدار الأموال الإضافية التي يحتاجها الشخص العادي أو الأسرة المعيشية للحفاظ على مستوى معيشته .

التضخم ضد القوة الشرائية لكل دولار. وتزداد أسعار السلع والخدمات بمرور الوقت، مما يؤدي إلى انخفاض قيمة الدخل على مر الزمن. A كولا يعمل ضد التضخم للحفاظ على الراتب أو الأقساط في القوة الشرائية.

لا ترفع كولاس. يتم تطبيقها دائما تقريبا عبر منظمة أو عدد السكان من الشائعات. ومن بين الاستثناءات الملحوظة الشركات التي لها عمال منتشرون في جميع أنحاء الولايات المتحدة أو في العالم. وفي تلك الحالات، ستنظر الشركة في اتفاقات كولاس التي تختلف حسب المنطقة الجغرافية.

كولا التي لا تستند إلى مقياس موضوعي محكوم إما أن تكون غير كافية للحفاظ على القوة الشرائية أو أن تكون مرتفعة دون داع؛ وبالتالي، سيكون نوعا ما من تسمية خاطئة لاستدعاء تلك يرفع كولاس.

إن المقياس الموضوعي الأكثر شيوعا الذي يستخدم لتحديد مقدار مؤشر كولا هو مؤشر أسعار المستهلك لأصحاب الأجور في المناطق الحضرية والعمال الكتابيين (كبي-W). ويطلب من إدارة الضمان الاجتماعي في الولايات المتحدة بموجب القانون استخدام مؤشر أسعار المستهلك (كبي-W) لحساب حساباتهم السنوية السنوية (كولا) إلى مستهلكيهم. ويحسب مؤشر أسعار المستهلك (كبي-W) من قبل مكتب إحصاءات العمل الأمريكي.

حكومة الولايات المتحدة الأمريكية

يجب أن يكون القانون الاتحادي للعمال الاتحاديين مرخصا بموجب القانون.

يعتبر الكونجرس بصفة منفصلة كولا للموظفين المدنيين والعسكريين. عندما تتلقى إحدى هاتين المجموعتين كولا، تبدأ المجموعة الأخرى فورا في الضغط على الكونغرس لتوفير نفس كولا بالنسبة لهم. في بعض الأحيان كولاس ليست هي نفسها لكلتا المجموعتين، وهذا يمكن أن يؤدي إلى استياء الموظفين على نطاق واسع.

ويمكن أيضا منح المعاشات التقاعدية للمتقاعدين الاتحاديين بموجب نظام تقاعد الموظفين الاتحاديين أو نظام تقاعد الخدمة المدنية.

القطاع الخاص كولاس

لا يطلب من الشركات في الولايات المتحدة تزويد عمالها بالجمعية. ومع ذلك، يفعل الكثيرون. وتعمل قوى سوق العمل بسرعة ضد أرباب العمل الذين لا يحافظون على رواتب موظفيهم.

في بعض الأحيان يكون لعقود النقابات تسويات تكلفة المعيشة المضمنة فيها. ويطالب قادة الاتحاد بالأرقام المطلقة في المفاوضات، وبالتالي فإنهم يكفلون زيادات في الأجور. في حين أن الإدارة لديها حافز لمعرفة بالضبط كم من المال سوف تدفع في الأجور كل عام، و كولا على أساس معايير موضوعية يضمن أن الإدارة لن تدفع زائدة عن الزيادات الأجرة تلقائيا.