مكافحة عرض البريد الإلكتروني رسالة مثال

عندما ترغب في مواجهة عرض عمل تلقيته، فمن المقبول إرسال رسالة بريد إلكتروني تطالب بمناقشة العرض. في ما يلي نموذج لعرض رسالة إلكترونية يمكنك تخصيصها لتناسب ظروفك الخاصة.

عرض العداد البريد الإلكتروني رسالة عينة

الموضوع: اسمك - عرض العمل

عزيزي اسم جهة الاتصال،

شكرا لكم على عرضكم للمدير الإقليمي لتطوير المنتجات لشركة ويتن .

أنا معجب مع عمق المعرفة من فريق التطوير الخاص بك، ونعتقد أن تجربتي سوف تساعد على تحقيق أقصى قدر من الربحية للإدارة.

أود أن ألتقي بكم بشأن الراتب والمزايا التي عرضتموها، قبل أن أتخذ قرارا نهائيا. أشعر أنه مع المهارات والخبرات والاتصالات في هذه الصناعة التي أود أن أحضر إلى ويتن، ومناقشة مزيد من التعويض بلدي سيكون مناسبا.

شكرا جزيلا على اهتمامكم.

مع خالص الشكر،

اسمك
البريد الإلكتروني: يوريمايل @ غميل. كوم
الهاتف: 555-555-1234

مقدار التعويض عن الهدف

لا تحتاج إلى أن تذكر في البريد الإلكتروني كم من المال الذي تأمل في تحقيقه - بعد أن يرى مدير التوظيف بريدك الإلكتروني ويوافق على جدولة اجتماع أو مكالمة هاتفية. (المزيد عن الإمكانية الأخرى في لحظة).

من الناحية المثالية، عليك أن تحدد نطاق الراتب المستهدف الخاص بك قبل المقابلة الأولى، ولكن إذا لم يكن لديك، ليس هناك وقت أفضل من الحاضر.

كنت تريد أن يكون لديك فكرة جيدة عن كم كنت تأمل في الحصول على - وعلى استعداد لاتخاذ - قبل فترة طويلة من بدء التفاوض بشكل جدي.

البحوث حاسمة، هنا. لا تجعل الخطأ الذي يرتكبه العديد من الباحثين عن عمل، حيث يضعون سعرهم على أساس شعور الأمعاء أو الالتزامات المالية التي تحتاج إلى الوفاء بها.

من خلال القيام بذلك، يمكنك إما أن تسعير نفسك من العمل الذي تريده أو بيع مهاراتك أقصر بكثير من اللازم.

بدلا من ذلك، تتراوح رواتب البحث عن المسمى الوظيفي والواجبات بالضبط، على النحو الذي يحدده الوصف الوظيفي وما تعلمت خلال عملية المقابلة. هناك الكثير من الأدوات الإلكترونية التي يمكن أن تعطيك شعورا بما هو معقول. على سبيل المثال، موقع معلومات الراتب بايسكيل. كوم إنشاء تقرير مجاني بالنسبة لك، استنادا إلى إجاباتك لمسح الأسئلة حول المهمة التي تستهدفها، تجربتك والمهارات والتعليم، والموقع الجغرافي.

وأخيرا، لا تضع نهاية منخفضة من النطاق الخاص بك أقل مما كنت ترغب في قبول. مديري التوظيف لديهم ميزانية، وربما حتى الحصول على مكافآت للحفاظ على تكاليف منخفضة. أنها سوف غالبا ما نقدم لك أقل عدد يعتقدون أنك سوف تأخذ - وليس لأنهم يريدون انخفاض الكرة لك أو تخفيض قيمة المهارات الخاصة بك، ولكن لأنه من وظيفتهم للبقاء على الهدف، والميزانية من الحكمة، وكذلك توظيف المرشحين جيدة.

هل من أي وقت مضى فكرة سيئة لطلب المزيد من المال؟

ويتوقع معظم أصحاب العمل التفاوض مع المرشحين. طالما كنت قاعدة طلبك على بيانات السوق وتسأل بطريقة مهنية مهذبة، لا يوجد صاحب عمل معقول سوف يعترض، ومعظم سوف تعطيك أكثر قليلا، إن لم يكن المبلغ الإجمالي الذي طلبته.

وبطبيعة الحال، فإن الكلمة الرئيسية هنا هي "معقولة" - هناك دائما عدد قليل من الشركات التي يجب أن تكون الاستثناءات التي تثبت القاعدة.

حتى في هذه الحالة، ومع ذلك، فإن معظم مديري التوظيف اقول لكم للأسف أن ميزانيتهم ​​لن تسمح لمزيد من المفاوضات، وترك الأمر في ذلك. على الرغم من أننا قد سمعنا حالات أصحاب العمل الذين يسحبون عروض العمل لأن المرشح قد تفاوض حول مرتباتهم الأولية، فإنهم قليلون ومتباعدون، وغالبا ما يكونون عوامل معقدة. (على سبيل المثال، في الصناعة التي لا يكون التفاوض فيها شائعا، أو الملعب غير الأنيق من الشخص الذي يقوم بالتفاوض).

في النهاية، أي صاحب عمل يعمق العرض فقط لأنك طلبت المزيد من المال بطريقة محترمة هو على الارجح ليس شخصا تريد العمل ل.