التأمين على المسئولين والمديرين

يحمي تأمين المسؤولية تجاه المديرين والموظفين (د & O) مسؤولي الشركات والمديرين من المطالبات التي يزعمون أنهم قاموا بواجباتهم بشكل غير صحيح. إذا كانت شركتك شركة، يجب عليك التفكير في شراء هذه التغطية. ويمكن للدعاوى المرفوعة ضد أعضاء مجلس الإدارة ومسؤولي الشركات أن تولد جوائز كبيرة، قد يكون هؤلاء الأفراد مسؤولين عنها شخصيا.

ما هي شركة؟

الشركة هي كيان قانوني يملكه المساهمون ويحكمه مجلس إدارة.

يتم انتخاب أعضاء مجلس الإدارة من قبل مساهمي الشركة. ويعين مجلس اإلدارة الضباط الذين يديرون شؤون الشركة اليومية. وعادة ما يكون الضباط رئيس، وكبير الموظفين الماليين، وأمين سر. بعض الشركات لديها وظائف إضافية، مثل كبير موظفي المعلومات أو كبير موظفي الموارد البشرية.

المسئولية

إن المؤسسة مسؤولة بشكل مباشر عن الأفعال المتهملة أو الأخطاء التي يرتكبها المديرون والضباط أثناء أداء واجباتهم نيابة عن الشركة. وبالتالي، فإن الشركة تخضع لدعاوى من أطراف ثالثة للإصابات التي لحقت بها نتيجة لأفعال ارتكبها مدير أو ضابط.

يجوز رفع دعوى قضائية ضد أعضاء مجلس الإدارة والمسؤولين عن الأفعال أو الأخطاء التي يرتكبونها أثناء خدمتهم. قد يكون هؤلاء الأفراد مسؤولين شخصيا عن مثل هذه الأعمال. إذا وجد مدير الضباط مسؤولا عن فعل غير مشروع، يجوز استخدام أصوله الشخصية لدفع تعويضات للمدعي.

أصحاب الأسهم هم أصحاب الصمت أساسا للشركة. ليس لديهم سيطرة على إدارة الشركة. وبالتالي، لا يمكن مقاضاة المساهمين بسبب الإهمال أو الإساءات التي يرتكبها الضباط أو المديرون.

التعويض

أحد المفاهيم الأساسية لتأمين المسؤولية عن D & O هو التعويض.

يجوز رفع دعوى قضائية ضد الضباط أو المديرين نتيجة أفعال يرتكبونها أثناء خدمتهم. وإذا اضطر هؤلاء الأفراد إلى دفع تكاليف تلك الدعاوى من جيبهم، فإن قلة من الناس يختارون أن يكونوا ضباطا أو مديري الشركات. وهكذا، تسمح معظم الدول للشركات بتعويض (تعويض) الضباط والمديرين عن الأضرار والنفقات التي تكبدوها بسبب الدعاوى القضائية. ويجوز للدول أن تحظر التعويض في ظروف معينة. فعلى سبيل المثال، يجوز منع الشركات من تعويض المديرين أو الضباط الذين أدينوا بارتكاب أعمال إجرامية معينة.

تسمح العديد من الدول للشركات بتحديد مدى تعويضها للضباط والمديرين. وغالبا ما تدمج هذه القرارات في اللوائح الداخلية للشركة.

التأمين على أعضاء مجلس الإدارة والضباط

تغطية مسؤولية المديرين والموظفين (D & O) هي نوع من التأمين على الأخطاء والسهو.وهو يحمي المديرين والضباط من الدعاوى القضائية التي يرفعها المساهمون أو المنظمين أو محققو الدولة أو أطراف ثالثة أخرى. وتقوم الشرکات بشراء ھذه التغطیة من أجل اجتذاب واستبقاء المدراء والموظفین ذوي المؤھلات العالیة.

تم تصميم سياسات D & O لتغطية المطالبات استنادا إلى مالية إصابات، وليس إصابات جسدية أو أضرار في الممتلكات.

وهي تغطي مطالبات الطرف الثالث عن الخسائر المالية التي تكبدتها بسبب خطأ أو إغفال ارتكبه مدير أو ضابط. على سبيل المثال، يقاضي المساهمون ضباط الشركة، مدعين أن الاندماج الأخير كان يهدف إلى إثراء الضباط على حساب المساهمين.

توفر معظم سياسات D & O الأنواع الثلاثة التالية من التغطية:

• مسؤولية أعضاء مجلس الإدارة والمسؤولين يغطي الأضرار والنفقات المقررة ضد مدير أو ضابط لم يتم تعويضه عن هذه التكاليف من قبل المؤسسة. وغالبا ما تسمى هذه التغطية الجانب A. وهي تحمي الأصول الشخصية للمديرين والضباط. وقد لا تتمكن الشركة من تقديم تعويض بسبب إفلاسها. وبدلا من ذلك، يجوز منعه من تعويض مدير أو ضابط بموجب القانون. وتحظر الدول عموما تعويض المديرين أو الضباط الذين هم موضوع دعوى مشتقة. ويعني هذا المصطلح الدعوى التي يرفعها المساهمون نيابة عن الشركة ضد المديرين أو الموظفين.
• التعويض يسدد المؤسسة للأموال التي دفعتها إلى المديرين أو الضباط أو نيابة عنها كتعويض. وغالبا ما تسمى هذه التغطية ب.
• مسؤولية الشركات تغطي المطالبات أو الدعاوى المرفوعة مباشرة ضد المؤسسة. وغالبا ما تسمى جانبية C أو تغطية الكيان. ويختلف نطاق هذه التغطية باختلاف ما إذا كانت الشركة المؤمنة هي شركة خاصة أو عامة أو غير ربحية. إذا كانت الشركة المؤمن عليها مؤسسة عامة، فإن تغطية الكيان عادة ما تنطبق فقط على مطالبات الأوراق المالية.

سياسات D & O هي مطالبات. وهذا يعني أنها تغطي المطالبات المقدمة خلال فترة السياسة. لا يتم تغطية المطالبات التي تتم بعد انتهاء صلاحية السياسة. تتضمن العديد من السياسات خيار شراء فترة إبلاغ ممتدة تغطي المطالبات المبلغ عنها بعد انتهاء صلاحية السياسة. وتشمل بعض السياسات تغطية الممارسات المتصلة بالعمالة مثل التمييز والإنهاء غير المشروع. إذا لم يتم تضمين هذه التغطية في السياسة، يجوز لشركة التأمين تقديمها بموجب نموذج مسؤولية ممارسات العمل المنفصلة.

السياسات المتخصصة

وضعت العديد من شركات التأمين التي تقدم تغطية D & O سياسات متخصصة لأنواع معينة من الشركات. ومن الأمثلة على ذلك سياسة D & O الخاصة التي تم تصميمها للشركات التي لا يتم تداول أسهمها بشكل عام. كما تتوفر سياسات خاصة للشركات العامة وشركات الرعاية الصحية والمؤسسات التعليمية.

مقالة تحرير ماريان بونر