هل يتعين على الشركات إخطار المتقدمين للوظائف؟

عندما لا يسمع مقدمو طلبات العمل من صاحب العمل، يمكن أن يكون مزعجا. الشركات في كثير من الأحيان لا تخطر المتقدمين عندما يتم رفضهم للحصول على وظيفة، وفي الواقع، يمكنك حتى مقابلة مع الشركة وأبدا نسمع مرة أخرى. يمكن أن يبدو مثل التطبيق الخاص بك اختفت في البحث عن وظيفة ثقب أسود.

المتطلبات القانونية لإخطار المتقدمين للوظائف

في معظم الحالات، لا يلزم أصحاب العمل قانونا بإخطار المتقدمين بأنهم لم يقبلوا لوظيفة.

ومع ذلك، يتفق معظم خبراء الموارد البشرية على أن أفضل الممارسات تشير إلى أن البروتوكول الأخلاقي لأرباب العمل هو إخطار جميع المتقدمين بوضعهم.

قد يؤدي عدم القيام بذلك إلى تثبيط المتقدمين عن النظر في صاحب العمل لشواغر أخرى أكثر ملاءمة، وقد يخلق أيضا انطباعا سلبيا عن المنظمة مع المنتسبين لمقدم الطلب. في العديد من الصناعات، المتقدمين هم أيضا العملاء أو العملاء المحتملين ومعظم أرباب العمل يريدون تجنب إفراغ رعاة لهم.

إليك معلومات حول كيفية إخطار مقدمي الطلبات.

أسباب عدم قيام الشركة بإخطار المتقدمين

أوسنوز. كوم مقابلات مع قادة الشركات ومديري التوظيف لمعرفة الأسباب التي تجنب إرسال رسائل الرفض. في ما يلي السبب:

1. الحجم: تحصل الشركات على متوسط ​​250 عملية استئناف في كل موضع. انها صعبة بما فيه الكفاية للتعامل مع الجزء الأكبر من تلك الرسائل، ناهيك عن الرد على كل شخص على حدة مع الرفض.

1. الخوف من دعوى قضائية . من المحتمل أن تؤدي رسالة الرفض إلى رفع دعوى قانونية، حسب كيفية كتابتها. أفضل لإرسال أي رسالة على الإطلاق من خطر دعوى قضائية محتملة.
2. الاتصال غير المرغوب فيه: خطاب الرفض الذي يأتي من موظف معين باسمه وبريده الإلكتروني يمكن أن يشعل التواصل المستمر غير المرغوب فيه من مقدم الطلب، ويسأل عما إذا كان يمكن أن تقدم مرة أخرى أو لموقف آخر، أو حيث خاطبت المقابلة. مضاعفة التي كتبها 250 رفض، وانها مديري الموارد البشرية المتاعب تريد تجنب.

متطلبات إخطار الحكومة الاتحادية

في عام 2009، وضعت الحكومة الاتحادية متطلبات للوكالات بإخطار المرشحين بوضعهم أثناء عملية الفرز كجزء من "مبادرة التوظيف من طرف إلى طرف".

يجب أن يتم الإخطار على الأقل أربع مرات خلال العملية - عند استلام الطلب، عند تقييم الطلب مقابل متطلبات الوظيفة، وعند اتخاذ قرار حول ما إذا كان ينبغي إحالة المرشح إلى مسؤول الاختيار، وعندما يتم اتخاذ قرار التوظيف النهائي .

فحص الخلفية واختبارات التوظيف

يجب على أصحاب العمل الذين يرفضون المتقدمين بناء على فحص الخلفية واختبارات التوظيف إخطار مقدمي الطلبات إذا تم رفضهم بناء على أي معلومات مضمونة من خلال تلك العملية.

ينص قانون الإبلاغ الائتماني العادل على أن للمرشحين الحق في الاعتراض على أي معلومات ضارة ترد في تقريرهم. وصلت كمارت تسوية في دعوى دعوى جماعية في 1/31/13 لحل المطالبات بأنها فشلت في إبلاغ وإعطاء المتقدمين فرصة كبيرة للرد على فحص الخلفية السلبية.

كيفية المتابعة

في يمكن أن يكون من الصعب متابعة عندما كنت قد تقدمت بطلب للحصول على وظيفة. لا يقوم العديد من أصحاب العمل بإدراج معلومات الاتصال أو عناوين البريد الإلكتروني أو أرقام الهواتف.

يمكنك محاولة العثور على اتصال في الشركة أو يمكنك الانتظار. من الأسهل متابعة مباشرة بعد المقابلة، ومن الأفضل دائما القيام بذلك. وفيما يلي المعلومات والمشورة حول كيفية متابعة العمل.

مقالات ذات صلة: كيفية الحصول على سيرتك الذاتية لاحظت من قبل أصحاب العمل | كيفية العثور على جهات الاتصال في الشركة | متابعة على تطبيق عبر الإنترنت