هل الموظفين الحاليين لديهم حافة في الحصول على وظائف الحكومة؟

نعم، هناك موظفون حكوميون حاليون يتنافسون على وظائف داخل منظماتهم. وهذا صحيح لعدة أسباب.

أولا، يتم نشر بعض الوظائف للمتقدمين الداخليين فقط. وهذا يستبعد جميع المتقدمين الخارجيين من التنافس في عملية التوظيف. حتى لو كان شخص من الخارج يمكن أن يقوم بهذه المهمة أيضا أو أفضل من مقدم الطلب الداخلي، لا يمكن التعاقد مع مقدم الطلب الخارجي.

حتى إذا قدم مقدم الطلب الخارجي طلبا، فمن المرجح أن تقوم إدارة الموارد البشرية بالمنظمة بإخراجه من عملية التوظيف لأن مقدم الطلب لا يستوفي الحد الأدنى من المؤهلات الموثقة في النشر، يكون موظفا قائما في المنظمة.

لماذا قد يكون لدى المتقدمين الداخليين ميزة

يمكن لمدير التوظيف أن ينشر وظيفة لمقدمي الطلبات الداخلية لأسباب عديدة. وتشمل الأسباب الشائعة الرغبة في معرفة شخص ما بمعارف مؤسسية، مع وضع شخص بعينه في الاعتبار، وتوفير الوقت في عملية التوظيف، وخلق فرص ترويجية للموظفين الحاليين.

السبب الثاني للموظف الحالي لديه ميزة هي سلعة معروفة نسبيا. في حين يمكن لمديري التوظيف إجراء عمليات التدقيق المرجعية على المتقدمين الخارجيين وكذلك المتقدمين الداخليين، يمكن لمديري التوظيف القيام بمزيد من العمل الاستكشافي على المتقدمين الداخليين مما يمكن القيام به على المتقدمين الخارجيين.

يمكن لمدير التوظيف أن يسأل حول المكتب عن نقاط القوة والضعف وعادات العمل والأهداف الوظيفية لمقدم الطلب الداخلي. وعادة ما يكون ذلك مستحيلا بالنسبة للمتقدمين الخارجيين.

يمكن لمدير التوظيف الحصول على معلومات أكثر قوة عن المرشح الداخلي، والمعروف هو دائما أكثر راحة من المجهول.

يفضل المدير معرفة قضايا الأداء المحتملة في وقت مبكر بدلا من اكتشافها بعد بضعة أشهر من فترة شغلها.

ثالثا، يتطلب المتقدمون الداخليون تدريبا أقل مرة واحدة على العمل. المدراء ليس لديهم لشرح مهمة المنظمة، والمشي من خلال المخطط التنظيمي ومناقشة آخر الأحداث في وحول المنظمة. بعض الموظفين الجدد الداخليين يعرفون بالفعل مكان الوقوف، والذين هم زملائهم الجدد، وكيفية جعل المنافع الخيارات وحتى حيث مرحاض.

يمكن للموظفين الجدد أن يصبحوا منتجين بسرعة كبيرة عندما يعرفون الأساسيات التي يحتاج الموظف إلى معرفتها فقط للعمل في المنظمة. ويكتسي هذا أهمية خاصة بالنسبة لمديري التوظيف عندما يكون الموعد المحدد لمعلمة رئيسية أو تسليمها في المشروع يقترب بسرعة ومن المتوقع أن يساعد الشخص الذي يملأ المنصب الشاغر في الوفاء بالموعد النهائي.

والسبب الرابع للموظفين الحاليين ميزة هو أنها يمكن أن تجد الأشياء لمساعدتهم على تكييف مواد تطبيقها لمدير التوظيف.ويقول مدير التوظيف كبير على مهارات الاتصال. يمكن لمقدم الطلب الداخلي العثور على ذلك وإطار تجربته ذات الصلة من حيث كيفية تعزيز الاتصالات. إذا كان المرشح لديه خبرة في إدارة المشاريع، يمكن للمرشح لعب الجانب الاتصالات من كونه مدير المشروع.

نادرا ما يعرف المرشح الخارجي أي شيء عن مدير التوظيف.

خامسا، يمكن للمرشح الداخلي شموز مع مدير التوظيف. الناس يريدون العمل مع الناس يحبون. على الرغم من أن عملية التوظيف الحكومية مصممة لتكون عادلة، ووضع الشبكة لاستخدامها لا يمكن أن يضر. قد يكون الخلل في الأذن لشخص ما على حافة طفيفة أن يضع مرشح واحد على آخر في عملية التوظيف.