هل يتعين على صاحب العمل تقديم إشعار بإنهاء الخدمة؟

إشعار الإنهاء هو إشعار رسمي مكتوب عن تسريحه أو إطلاقه من الوضع الحالي للموظف. ويمكن أن تختلف أسباب الإنهاء من سوء السلوك الجسيم، والتأخير، والعصيان إلى تسريح العمال، وإغلاق الشركات، أو تقليص حجمها.

هل يتعين على صاحب العمل تقديم إشعار بإنهاء الخدمة؟

غالبية الأمريكيين هم "الموظفين في الشركة. "وهذا يعني أن العلاقة بين صاحب العمل والموظف يمكن أن تنتهي لأي سبب من الأسباب (أو دون سبب) ما دام الموظف لا يتم إطلاقه لأسباب تمييزية مثل العرق أو الجنس أو التوجه الجنسي، أو لا يشملها عقد العمل.

بالنسبة للموظفين، فإن التعاقد معهم يعني أنهم قادرون على الإقلاع عن العمل أو المغادرة في أي وقت، وإعطاء إشعار لمدة أسبوعين أو عدم وجود إشعار على الإطلاق.

بالنسبة لصاحب العمل، فهذا يعني أن أي سبب تقريبا للإنهاء - من الأداء الوظيفي السيئ إلى إعادة هيكلة الشركة إلى أهواء الإدارة العليا - مقبول، طالما أنها غير معترف بها قانونيا على أنها تمييزية، ولا يتمتع صاحب العمل بالحماية بموجب عقد أو اتفاق نقابي. لا يوجد قانون اتحادي يتطلب من الشركة إصدار أي نوع من الإخطار بالإنهاء.

ومع ذلك، لا يزال العديد من أصحاب العمل يقدمون إشعارا بإنهاء الخدمة، على الرغم من عدم وجود قانون يقتضي ذلك. في الواقع، أثناء تسريح العمال، وأرباب العمل غالبا ما تدفع الموظفين من خلال فترة الدفع، أو حتى توفير لهم قطع. هذا قد يحدث حتى مع إطلاق النار الموظفين أيضا. ويحفز أصحاب العمل التعاطف والتقاليد، فضلا عن الرغبة في تجنب الدعاوى القضائية من الموظفين السابقين.

على الرغم من عدم وجود متطلبات قانونية، فإن العديد من الشركات تقوم بتطوير عملية لإدارة عمليات إنهاء الموظفين التي تتضمن إشعار إنهاء الخدمة.

عندما يكون إشعار الإنهاء مطلوبا

لا يوجد في قانون معايير العمل العادل أي متطلبات بأن تقوم الشركة بإخطار الموظف قبل الإنهاء أو التسريح.

إذا كان الموظف قد أنهى العقد بموجب عقد أو كان جزءا من إتفاقية نقابية أو جماعية، يتعين على أصحاب العمل تقديم إشعار بإنهاء الخدمة. في بعض الحالات، يطلب من أصحاب العمل إعطاء إشعار مسبق بسبب التسريح الجماعي، إغلاق المصنع، أو إغلاق الشركات الكبرى الأخرى.

عند إنهاء الموظف أو تسريحه، لا توجد لوائح تلزم أصحاب العمل بإخطار الموظف مسبقا إلا إذا كان الموظف مشمولا بعقد فردي مع صاحب العمل أو الموظفين المشمولين باتفاقية الاتحاد / المفاوضة الجماعية.

وعلى سبيل المجاملة، سوف يقدم بعض أصحاب العمل إشعارا بإنهاء الخدمة يحدد تاريخ انتهاء عقد الموظف، ولكن هذا يختلف من صاحب عمل إلى صاحب عمل وليس شرطا اتحاديا.

الإشعارات المطلوبة المتعلقة بإنهاء الخدمة

على الرغم من أن بعض أصحاب العمل قد ينشئونها، فإن القوانين الاتحادية لا تتطلب أي نوع من المستندات المكتوبة التي توضح السبب الفعلي لإنهاء الخدمة للموظف.

يتم تنفيذ الإخطارات المتعلقة بإنهاء الخدمة فقط التي تطلبها الحكومة بموجب قانون تسوية المنافع الشاملة الموحد (كوبرا) وقانون تعديل العمال وإعادة الإخطار (وارن).

كوبرا يحمي حقوق الفوائد الصحية استمرار.

العمال وأسرهم الذين يفقدون منافعهم الصحية بسبب البطالة أو لأسباب أخرى يمكن أن ينتخبوا الحصول على فوائد صحية جماعية لفترات زمنية مختلفة. والقصد من كوبرا هو أن الموظف (وأي شخص آخر في أسرة الموظف التي يغطيها التأمين الذي يوفره صاحب العمل) سيكون قادرا على الحصول على التأمين الصحي أثناء البحث عن وظيفة جديدة. الأمريكيون مؤهلون للحصول على هذه المزايا الصحية بسبب العديد من الظروف مثل فقدان الوظيفة، وخفض ساعات العمل، والانتقال الوظيفي، والوفاة، والطلاق، وأسباب أخرى.

وبالإضافة إلى ذلك، ينص قانون وارن على إشعار العمال قبل التسريح. يحمي قانون وارن الموظفين وأسرهم من خلال فرض أرباب العمل مع أكثر من 100 موظف لتقديم إشعار قبل 60 يوما من إغلاق مصنع مغطاة وتغطية تسريح العمال الجماعية.

أيضا، قد يكون لدى بعض الدول متطلبات إشعار الموظف قبل الإنهاء أو التسريح. تحقق مع قسم الولاية الخاص بك من العمل للوائح في ولايتك.

اقترح القراءة: إنهاء من التوظيف | ما هو إنهاء خاطئ؟