موظف متهم بإقامة علاقة مع زميل في العمل

ريدر السؤال:

أنا صديق جيد مع زميل في العمل، ليس رئيسه، ولكن خطوة أعلى من أنا. نحن نتحدث في العمل في الأيام التي نعمل معا حول كل من القضايا ذات الصلة بالعمل والأمور غير المتعلقة بالعمل. وبطبيعة الحال، فقد عاد لي أن الناس يعتقدون أن لدينا علاقة.

لا يفاجأ. على أي حال، اشتكى أحد الموظفين الآخرين لمديرتي بأنني "أتحدث معه كثيرا" وأخبرني عضو آخر في الإدارة بأنه سيكون "في تقييم أدائي". تقييم أدائي؟

حسنا … بعض الأشياء. واحد، أنا لم أسمح لمحادثاتي مع أي شخص التدخل في القيام بوظيفتي. اثنان، أريد أن أسأل مدري بالضبط كم من الوقت في الساعات والدقائق يتحدث إلى شخص ما "أكثر من اللازم؟"

ثلاثة، هل تدرك أنني سوف إلى التحدث معه لإنجاز هذه المهمة؟ أربعة، والأهم من ذلك، أريد أن أعرف إذا كان هذا هو شكل من أشكال التحرش الجنسي من زميل العمل المتهم.

هناك بعض الأشخاص المتدينين جدا على أرضي وأعتقد أنهم يزعجوننا نتحدث بسبب أفكارهم وخيالهم. أين تتوقف؟ هل سيختارون ويختارون مع من يسمح لي بالتحدث؟ لماذا يتم منحهم هذه السلطة؟

لقد قيل لي أن الناس يعتقدون أنني "جميلة" و "لاحظ" عندما أمشي في الغرفة.

رد:

لقد أجريت الكثير من المحادثات مع الزملاء الذكور، وسأكون أرضيا تماما إذا كان شخص ما يعتقد أنني كنت على علاقة مع واحد منهم. حقيقة أن كنت لا يفاجأ يقودني أن أعتقد أنك تعرف أنك لا تتصرف بشكل مناسب في المكتب.

أنا أعلم أنك تعتقد أنها تقفز إلى الاستنتاجات لأنها دينية، ولكن النظر لبضع دقائق أن كنت القفز إلى استنتاجات لأنها دينية، ولكن دعونا تخطي ذلك وتذهب من خلال الخاص بك الأسئلة.

ماذا سيحدث إذا طلبت من مديرك أن يحدد، إلى الدقيقة، كم من الوقت يمكنك التحدث إلى هذا زميل العمل؟ وهذا سوف يناضل تماما رئيسك ويدعم فكرة أنك لا تتصرف عقلانية.

وبطبيعة الحال، تدرك أن عليك أن تتحدث إلى هذا الرجل من أجل القيام بعملك. ما لا يجب أن يحدث هو السلوك غير المهني. إنه السلوك غير المهني الذي يقود الناس إلى الاعتقاد بأن لديك علاقة.

أنا لست هناك، ولكن يمكنني جعل تخمين جيد جدا لما يحدث بين اثنين منكم:

• يتحدث بهدوء في الزاوية.
• تناول الغداء بانتظام، بدون زملاء عمل آخرين.
• يتحدث خلف الأبواب المغلقة.
• ترتيب الجدول الزمني الخاص بك بحيث كنت أكثر عرضة لتكون مع بعضها البعض مع الآخرين.
• لمس بعضها البعض - الذراع باتس، وما شابه ذلك.
• فجأة تسير هادئة عندما يدخل شخص آخر إلى الغرفة.
• يضحكون.

هذا هو نوع الأشياء التي يريد مديرك إيقافها. إنها لا تهتم بأنك تناقش العمل. ولكن، في كل الحالات تقريبا، ينبغي مناقشة العمل في العراء، وليس وراء الأبواب المغلقة.

إذا كانت الأبواب المغلقة ضرورية لأغراض الخصوصية، فسوف تكون لديك محادثات مغلقة مع زملاء عمل آخرين أيضا، ولن يرى أحد سلوكه على أنه أمر غير طبيعي. ولكن، إذا لم يكن كذلك، ثم القيام بذلك يدعو المضاربة.

هل شكوى زميلك بشأن هذا التحرش الجنسي؟ ليس هناك ما قلته هنا يقودني إلى الاعتقاد بأنك تتعرض للمضايقة أو التمييز بسبب جنسك.

أنا أفترض أن زميلك من الذكور قد تلقى نفس ردود الفعل السلبية. إذا لم يكن كذلك، يمكنك تحقيق هذا تماما مع مديرك، وإذا لزم الأمر، الموارد البشرية.

وفيما يلي بيانك الافتتاحي:

"اتهمني العديد من الأشخاص بعلاقة مع مارك. وقد قيل لي إن هذا سيذكر في تقييم أدائي، ولكن ليس له. ليس لدينا علاقة، ولكن بغض النظر، إذا كنا، يجب أن تكون الاستجابة هي نفسها. وبخلاف ذلك، فإنها تصيب التمييز على أساس نوع الجنس. "

من المفترض أن يلتزم رئيسك بالعمل، ولكن إذا لم يحدث ذلك، يمكنك تصعيده. عند التصعيد، يجب أن يكون خطيا مع سطر الموضوع التالي: "شكوى رسمية من التمييز بين الجنسين. "السبب في ذلك هو أنه لا يترك للشركة بأي وسيلة للتظاهر أنك لم يشكو من ما تعتقد أنه سلوك غير قانوني.

الآن، ماذا تفعل مع زملائك في العمل؟ أظن أن علاقتك مع زملاء العمل الآخرين لم تكن كبيرة. الناس لا يتهمون عموما أصدقائهم من السلوك السيئ في العمل.

هل من الممكن أن تصنف هؤلاء الأشخاص على أنهم "ليسوا نوعي"، بنفس الطريقة التي تعتقدون أنها قد صنفت بها؟ التركيز على بناء علاقات إيجابية مع الآخرين في المكتب وقد تجد أن مشكلة القيل والقال يحل نفسه.

إذا لم يحدث ذلك، عليك أن تتحدث في كل مرة يقول فيها شخص ما شيئا فظا. "لماذا تريد ان تقول ذلك؟ "ثم ابتسامة وانتظر. و انتظر. وانتظر، حتى تحصل على رد. الناس لا يتوقعون أن يكون لشرح تعليق وقحا، ويمكن أن تحصل على عدم الارتياح للغاية عند استدعاء لهم على ذلك. عندما تفلت ردا يمكنك إضافة، "هذا ليس صحيحا. أتمنى حقا أنك لن القيل والقال عني. "

الآن، آخر شيء. يقول الناس أنك جميلة ولاحظت عند المشي في الغرفة. طالما كنت يرتدي بشكل مناسب للأعمال التجارية، وهذا مجاملة. إذا كنت لا يرتدي بشكل مناسب، وهذا هو وسيلة لطيفة للإشارة إلى أنه يجب تغيير خزانة الملابس الخاصة بك.

على افتراض أن يرتدي ملابسك بشكل مناسب، فإن الرد الصحيح على مثل هذا البيان هو "شكرا لك. " لا شيء آخر. حتى لو كان يعني أنها إهانة، كنت قد حيرة فقط لهم من خلال كونه مهذبا. وهذا هو الوضع الفائز بالنسبة لك.