حزم مزايا الموظفين - الأسئلة التي يجب طرحها

لقد أجريت مقابلات مع شركة حيث يبدو الموقف كبيرا، والراتب أكثر مما كنت تتوقع، وعرض العمل على الطاولة. قبل أن تقول "نعم" على الرغم من ذلك، من المهم أن تنظر في حزمة مزايا الموظفين. يمكن أن تشمل مزايا التوظيف 40٪ أو أكثر من مجموع التعويضات الخاصة بك لذا فمن المهم أن تعرف بالضبط ما هي الفوائد التي ستقدم لك والحصول على معلومات كافية عن الفائدة لضمان أن التغطية هي ما تحتاجه.

تغطية استحقاقات التغطية

من الأفضل أن تكون على علم تام قبل قبول موقف ما من أن يكون لديك مفاجأة غير سارة في وقت لاحق. على سبيل المثال، إذا لم تكن متزوجا وتريد تغطية شريك حياتك، فهل ستضمن له خطة التأمين الصحي الخاصة بك؟ ربما، إذا تم توفير تغطية شريك محلي. غير أن بعض الخطط لا تغطي سوى الشركاء من نفس الجنس، وليس الشركاء من الجنس الآخر. على الرغم من أن هذا يبدو تمييزيا، وأنه بالتأكيد ليست عادلة، قضت محكمة اتحادية أنه قانوني.

يمكن أن توفر خطط التأمين المقدمة من صاحب العمل فترات انتظار تصل إلى 90 يوما. لذلك، إذا كنت أنت أو أي شخص في عائلتك، لديه مشاكل صحية، سوف تحتاج إلى الاستفسار عن متى التغطية سارية المفعول. إذا كنت تترك وظيفة لأخرى، سوف تحتاج إلى تغطية مؤقتة، على الأرجح من خلال قانون التوفيق بين الميزانية الجامع الموحد (كوبرا).

عندما يكون لديك أطفال صغار أو آباء مسنين، أو يكونون غيرهم من مقدمي الرعاية، سوف تحتاج إلى معرفة مدى سخية سياسة الوقت المرضي.

بعض أصحاب العمل يقدمون إجازة مرضية إما عندما تكون نفسك أو أحد أفراد العائلة مريضا وتسمح بإجازة للزيارات التي يقوم بها الطبيب. والبعض الآخر ليس مرنا.

توفر بعض الشركات مهلة للعطل، والبعض الآخر يتوقع منك العمل. إذا كان مطلوبا منك أن تعمل في عطلة قد، أو قد لا، يتم دفع اضافية.

تختلف إجازة الإجازة أيضا حسب المؤسسة التي تعمل بها.

بعض أصحاب العمل يقدمون مبلغا سخيا من الإجازات أو أوقات الراحة المرنة، والبعض الآخر لا يفعل ذلك.

هناك العديد من السيناريوهات المختلفة، كما ترون، لذلك من المهم مراجعة ما هي الفائدة التي يتم توفيرها والبت فيما إذا كانت حزمة استحقاقات الموظفين هي التي تلبي احتياجاتك. إن الراتب الكبير لن يكون دائما كافيا للتعويض عن خطة استحقاقات الموظفين التي لا تقدم ما تحتاج إليه.

بشكل عام، هناك أسئلة حول استحقاقات الموظفين يجب أن تسأل عنها، للتأكد من أن خطة التعويض الشاملة هي حق لك ولعائلتك. أيضا، طرح أسئلة محددة على أساس الاحتياجات الخاصة بك وعلى المعايير التي هي مهمة بالنسبة لك.

استحقاقات الموظفين تسأل

• هل يدفع الموظف تغطية التأمين الصحي؟ إذا كان الأمر كذلك، كم للتغطية الفردية و / أو تغطية الأسرة؟هل يتم خصم القسط من راتبي؟ كم هو المبلغ القابل للخصم؟
• هل يمكنني مراجعة ملخص لخطة التأمين الصحي؟ ما القيود والقيود هناك؟ ماذا عن الظروف الموجودة مسبقا؟ متى تبدأ التغطية؟
• كم الوقت المرضي، عطلة الوقت، والأعياد وتقدم. متى تبدأ الفوائد؟
• ما هو نوع خطة التقاعد؟ كم تساهم الشركة؟ هل يتم توفير التأمين على الحياة؟
• هل تقدم الشركة تغطية قصيرة الأجل وطويلة الأجل للإعاقة؟
• هل هناك فوائد تعليمية وتدريبية؟ إذا كان الأمر كذلك، هل هي متاحة لعائلتي، وكذلك لنفسي؟

أحد التحذيرات الهامة، لا تسأل هذه الأسئلة أثناء المقابلة. انتظر حتى يكون لديك عرض عمل لمناقشة مزايا الموظفين، إما مع الموارد البشرية أو الشخص الذي يقدم لك الوظيفة.

بعد ذلك، خصص بعض الوقت لمراجعة خطط الاستحقاقات حتى تتمكن من اتخاذ قرار متعلم بناء على المعلومات التي يقدمها صاحب العمل المحتمل.

استحقاقات الموظفين اتخاذ القرار

• استعراض الفوائد المقدمة. هل البرامج ما تحتاجه؟
• ما هي تكاليف الاستحقاقات التي أنت مسؤول عن دفعها؟ كم ستكون هذه التكلفة على أساس سنوي؟
• إذا كان لديك عائلة - هل مكان العمل مناسب للعائلات؟

وأخيرا، اتخذ قرارا بشأن قبول الموقف بناء على خطة التعويض بالكامل بما في ذلك الراتب والمزايا الإضافية والامتيازات الإضافية التي يمكن تقديمها أو التفاوض بشأنها.

وبهذه الطريقة، فإنك تقبل، أو ترفض، العمل على أساس التعويض الشامل بدلا من مجرد وجه واحد منه. والأهم من ذلك، أنك لن يكون لديك أي تكاليف غير متوقعة أو فوائد القضايا عندما قد يكون قد فات الأوان للقيام بأي شيء حيال ذلك.

اقرأ المزيد: كيفية مقارنة مزايا الموظفين الحزم | كيفية الحصول على وظيفة مع خطة التقاعد جيدة