كيفية مقارنة حزم مزايا صاحب العمل

غالبا ما يتم تجاهل حزم مزايا أرباب العمل من قبل الباحثين عن عمل. مرة واحدة كنت قد وجدت وظيفة أحلامك أو راتب حلمك، الأسئلة تتوقف كثيرا هناك.

ولكن ماذا لو كنت تفكر في أكثر من عرض عمل واحد، أو تقرر ما إذا كنت تريد ترك وظيفتك الحالية للتحرك الجانبي؟ وفي تلك الحالات، قد تكون استحقاقات أرباب العمل عاملا كبيرا في اتخاذ القرار.

ما هي فوائد الحزم

يمكن أن تمثل حزم المزايا، بما في ذلك التأمين الصحي وخطط التقاعد والإجازات والإجازات المرضية والتأمين على الحياة والعجز ما يصل إلى 30 في المائة من تعويضاتك.

كيفية المقارنة مزايا مزايا رب العمل

فوائد عظيمة يمكن أن تساعد على زيادة الرضا الوظيفي ويمكن أن تساعدك على جعل أو توفير المزيد من المال على مر الزمن. وإليك ما يجب الانتباه إليه عند مقارنة مزايا رب العمل.

خطة التقاعد. هناك أنواع مختلفة من خطط التقاعد، ويمكن للشركات تقديم مزيج يتضمن أكثر من واحد. يمكنك البدء في تقييمها من خلال تحديد الشروط الخاصة بك.

تقدم بعض الشركات ما يعرف بخطط المنافع المحددة، والتي يمكن لمعظم الناس استدعاء المعاشات التقليدية. ويقدم أصحاب العمل الذين يقدمون خطط استحقاقات محددة مساهمات منتظمة للخطة، وتضمن الخطة قدرا معينا من الدخل الشهري للموظف عند التقاعد.

الخيار المشترك الآخر هو خطة مساهمة محددة، تتضمن خططا مثل 401 (k). في هذا النوع من الخطة، يقدم الموظفون مساهمات منتظمة للحساب من خلال رواتبهم قبل الضريبة. يتم استثمار الأموال وقد تنمو مع مرور الوقت، ولكن ليس هناك عائد مضمون ويدير الموظف كل من الاستثمار والتوزيعات.

قد تقدم الشركات الصغيرة بدلا من ذلك حساب تقاعد فردي (إيرا) أو سيب إيرا أو إيرا سيمبل. هذه الأعمال مثل 401 (k)، ولكن قد يكون لها حدود مساهمة مختلفة. ويمكن أيضا تقديم روث إيراس، التي وضعت بعد دولار الضرائب ولكن لا يتم فرض ضريبة مرة أخرى عندما يتم سحب المال عند التقاعد.

صاحب العمل الذي يقدم خطة اشتراكات محددة أو حساب الاستجابة العاجلة، يمكن لصاحب العمل أيضا أن يتطابق مع المساهمات، وهو ما يمثل فائدة إضافية. بعض أرباب العمل سوف تتطابق مع 50 في المئة من المبلغ الذي وضعت في الحساب، ما يصل إلى ستة في المئة من الدخل. ويمكن أيضا أن تكون الخطة مكتسبة، مما يعني أن قيمة المنافع التي تتلقاها تتراكم مع مرور الوقت.

التأمين الصحي. إذا كنت تفكر في وظيفة بدوام كامل في شركة متوسطة الحجم أو كبيرة، فمن المرجح أن يكون التأمين الصحي جزءا من المزايا التي تقدمها. وقال مكتب الاحصاءات العمالية ان 84 فى المائة من العاملين بدوام كامل فى الشركات الامريكية التى تضم اكثر من 100 عامل لديهم تأمين صحى من خلال العمل.

يدفع صاحب العمل المتوسط ​​حوالي 6 دولارات، 025 لتغطية فردية، يسهم الموظف بنحو 1 دولار أمريكي، 081 دولارا في عام 2014.ويدفع أرباب العمل ما متوسطه 834 16 دولارا لتغطية الأسرة، حيث يساهم العمال بنحو 423 8 دولارا في السنة، وفقا لمؤسسة أسرة كايزر. وتفسر الأرقام مثل تلك الأسباب لماذا تكون التغطية الصحية لصاحب العمل قيمة جدا. إذا كان لديك خيار، ابحث عن التغطية التي تحتاج إليها، وتحقق مما إذا كان طبيبك في الشبكة، ومقارنة كم تكاليف كل خطة من حيث الاستقطاعات الشهرية للراتب وكذلك الخصومات، والمدفوعات و الوصفات الطبية.

تغطية الأسنان والرؤية. ما يقرب من 60 في المئة من الأميركيين لا يزالون يحصلون على تغطية الأسنان من خلال العمل، وحول نفس العدد لديهم التأمين الصحي الخاص الذي يتضمن الرؤية. من غير المحتمل أن تؤثر تغطية الأسنان والرؤية على اختيار وظيفتك، ولكن إذا كنت تفكر في عرضين، تحقق من ما إذا كان مقدمو الخدمة ضمن الشبكة ومقدار المبلغ الذي ستدفعه في الأقساط السنوية، والاشتراكات والخصومات.

التأمين على الحياة. ما يقرب من ثلثي الموظفين بدوام كامل يتم توفير التأمين على الحياة من خلال العمل، وأنها واحدة من الفوائد الأكثر شعبية في جميع أنحاء. حوالي 97 في المئة من الناس يشاركون في فوائد التأمين على الحياة للشركة. انها غير مكلفة، وغالبا ما تكون متاحة من دون أي اختبارات بدنية، وعادة ما تدفع على الأقل من قيمة السنة من الراتب يجب أن يحدث شيء لك. معرفة ما إذا كانت الشركة تدفع للتغطية وكم، وإذا كنت كموظف يمكن شراء تغطية إضافية بسعر مخفض.

الإعاقة. من المحتمل أن تقدم الشركات التي تضم أكثر من 100 موظف نوعا من مزايا التأمين ضد العجز. ولكن معظمها هو العجز القصير الأجل، والذي يغطي نسبة مئوية من راتبك إذا كنت خارج العمل لفترة من الوقت الذي يتجاوز عطلة المخصصة أو الوقت المرضي. والخيار الأقل شيوعا هو الإعاقة الطويلة الأجل التي يقدمها أقل من نصف أرباب العمل في الولايات المتحدة وفقا ل ليمرا. وبما أن ما يقدر بنحو واحد من بين كل خمسة موظفين سيغيب عن العمل بسبب العجز، فإن التأمين الذي يغطي أشهر أو سنوات من العمل المفقود إذا كنت مريضا أو مصابا خارج العمل هو فائدة قيمة.

وقت العطلة. الاجازات غير مضمونة في الولايات المتحدة ولكن نحصل على متوسط ​​13 يوما من وقت العطلة المدفوعة سنويا. العرض الذي يتضمن أكثر من ذلك قد يكون من المفيد النظر إذا كان الإجازة مهمة بالنسبة لك. تذكر أن تحقق ما إذا كانت أيام المرض والعطلات يتم تضمينها في وقت العطلة. بعض الشركات تقدم الآن أيام "إجازة مدفوعة" (بتو) التي يمكن أن تبدو سخية جدا على السطح. تذكر بتو يمكن أن تشمل جميع عطلة، الشخصية، المرضى ووقت العطلات.

الرعاية النهارية. ما إذا كان لديك أطفال الآن أم لا، في الموقع أو الرعاية النهارية برعاية الشركة هو فائدة قيمة. وقد أظهرت دراسة بعد الدراسة أن الرعاية النهارية يزيد من الاحتفاظ بالموظفين والإنتاجية والإحالات، وتوافر الرعاية النهارية في الموقع هو تأثير كبير على الموظفين المحتملين. عند النظر في وظيفة في شركة تقدم الرعاية النهارية، يمكنك أن تطلب القيام بجولة في مرافق الرعاية النهارية.

التوازن بين العمل والحياة. من الصعب تحديد نوعية الحياة، وقد يكون من الصعب الحصول على صورة واضحة من صاحب العمل المحتمل.جنبا إلى جنب مع الفوائد المذكورة أعلاه، يمكنك معرفة المزيد عن الساعات التي من المتوقع أن تضع في كل أسبوع. تذكر أن وقتك له قيمة. إذا كان أسبوع العمل الخاص بك هو 40 ساعة كنت جعل أكثر في الساعة مما لو كان 80 ساعة. إذا كانت الشركة تمتد درجة من المرونة الجدول الزمني للموظفين العاملين بجد، قد تكون المهمة يستحق أكثر من آخر يقدم بضعة آلاف من الدولارات اضافية في الراتب.

اقرأ المزيد: ما يجب مراعاته قبل قبول عرض العمل

مقالات ذات صلة: قائمة التحقق من عروض العمل | كيفية تقييم عرض العمل | نصائح للحصول على وظيفة مع خطة تقاعد جيدة