ما القوانين التي تجعل التمييز في العمل غير قانوني؟

ريدر السؤال:

ما هي قوانين التمييز في العمل؟

رد الموارد البشرية:

التمييز في العديد من الأمور المتعلقة بالعمل غير قانوني. ويجب على أرباب العمل اتخاذ تدابير دقيقة لضمان أن القرارات التي يتخذونها في أي جانب من جوانب العمل قانونية وأخلاقية ومدعومة بتوثيق الوقائع والمؤهلات.

قوانين التمييز في التوظيف واضحة أن التمييز في العمل غير مقبول وغير قانوني.

لا يمكن للشركات التمييز قانونا ضد الأشخاص على أساس عوامل مثل العرق، والجنس، والحمل والعجز. كيف تختلف هذه القوانين تختلف اختلافا كبيرا. يجب على الشركات ومديري التوظيف الحرص على اتباع القانون في جميع الحالات.

هناك قوانين اتحادية يجب على الجميع اتباعها والقوانين المحلية لمكافحة التمييز التي يجب على أصحاب العمل اتباعها في المناطق المحلية. لا أعتقد أنه لمجرد أن هناك شيئا غير مشمول في هذه القائمة أنه لا يغطيها.

على سبيل المثال، لا يوجد قانون اتحادي يحظر التمييز ضد الأشخاص الذين يعانون من زيادة الوزن (ما لم يكن هذا الوزن يعاني من إعاقة)، ​​ولكن ميشيغان وست مدن لديها مثل هذه القوانين على الكتب.

قد توجد قوانين اتحادية إضافية تتناول التمييز في التوظيف، لذا لا تعتبر هذه القائمة شاملة. عند النظر في قوانين التمييز في العمل، يتم تطبيق معيار أكثر صرامة، سواء كانت دولة أو الاتحادية، عموما في قضايا التمييز في العمل.

العديد من هذه القوانين قديمة ومؤسسية، لكنها لا تزال تسبب مشاكل. على سبيل المثال، في عام 2015، قررت المحكمة العليا قضية المحكمة التي تنطوي على 1964 في الباب السابع القانون. في هذه الحالة، امرأة شابة قابلت في أبيركرومبي وفيتش في حين يرتدي الحجاب.

وسجلت عالية، وعادة ما عرضت على وظيفة، لكنها رفضت لها بسبب الحجاب.

قضت المحكمة بأن الشركة كانت يجب أن تسأل عما إذا كانت ترتديها لأسباب دينية بدلا من انتظار أن تسألها.

بعد كل شيء، وقالت انها لا تعرف أن وشاح ضد سياستها العادية. كنت أعتقد أن هذا كان مثالا على التمييز الواضح، ولكن القضية قضت طريقها على طول الطريق إلى المحكمة العليا لاتخاذ قرار.

القوانين التي تؤثر على أصحاب العمل

فيما يلي بعض القوانين الاتحادية التي تحمي الموظفين أو الموظفين. هذه ليست قائمة شاملة لأنه من الصعب البقاء على رأس الإضافات المستمرة إلى التشريع. عندما تكون في شك حول القوانين التي يمكن أن تؤثر على الموقع الخاص بك، تحقق مع ما يعادل دولتكم من وزارة العمل الاتحادية ومحامي قانون العمل.

• قانون المساواة في الأجور لعام 1963 (إيبا) يحمي الرجال والنساء الذين يؤدون عملا متساويا من التمييز في الأجور على أساس الجنس.
• يحظر الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 التمييز في العمل على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي.
• قانون التمييز على أساس السن في التوظيف لعام 1967 (أديا) يحمي الأشخاص الذين تبلغ أعمارهم 40 عاما فما فوق من التمييز في العمل على أساس العمر.
• قانون إعادة التأهيل لعام 1973 يحظر التمييز ضد الأشخاص ذوي الإعاقة المؤهلين الذين يعملون في الحكومة الاتحادية.
• يجعل الباب الأول والباب الخامس من قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة لعام 1990، بصيغته المعدلة (أدا) غير قانوني على صاحب العمل الذي لديه 15 موظفا أو أكثر التمييز ضد شخص مؤهل لديه إعاقة. (يمكن أن تشمل الدول الفردية أرباب العمل الذين يقل عدد موظفيهم).
• قانون الحقوق المدنية لعام 1991 يقدم أضرارا مالية في الحالات التي يمارس فيها صاحب العمل تمييزا متعمدا في مجال العمل.
• قانون عدم التمييز في المعلومات الوراثية لعام 2008 (جينا) لا يسمح بالتمييز في العمل استنادا إلى معلومات وراثية عن مقدم الطلب أو الموظف أو الموظف السابق.
• قانون ليلي ليدبيتر للمكافأة العادلة لعام 2009 يعدل قانون الحقوق المدنية لعام 1964 ليعلن أن قانون التقادم لمدة 180 يوما لتقديم دعوى التمييز في الأجور يبدأ مع كل راتب تمييزي جديد.
• قانون حماية استحقاقات العمال المسنين لعام 1990 يحمي منافع العمال المسنين في أمور مثل التقاعد والمعاشات التقاعدية.
• قانون التمييز ضد الحمل يجعل من غير القانوني التمييز ضد المرأة بسبب الحمل أو الولادة. على سبيل المثال، لا يمكنك رفض توظيف امرأة حامل لأنها حامل.

هذه هي المتطلبات الاتحادية الأساسية في قوانين التمييز في العمل. ضع هذه الأمور في الاعتبار أثناء قيامك بتوظيف الموظفين وتأديبهم. يجب أن يكون التركيز الرئيسي دائما على الأداء وليس على قضايا أخرى.