القوانين التي تحميك من التمييز بسبب الإعاقة

هل لديك إعاقة؟ هل أنت قلق من أنه سوف تبقى لكم من متابعة مهنة اخترت، والحصول على التعاقد، أو كسب الترويج؟ سواء كنت تستخدم كرسي متحرك للالتفاف، أو السمع أو ضعاف البصر، أو لديك عجز غير مرئي مثل الإعاقة التعلم أو مرض عقلي، لديك نفس الحقوق في مهنة ناجحة مثل كل شخص آخر. بفضل قوانين الولايات المتحدة التي تحميك من التمييز في مجال الإعاقة في مكان العمل لا يمكن لأحد أن يبقي لكم من الحصول على مهنة تريد.

دعونا نلقي نظرة على بعض القوانين التي تحميك. سوف تتعرف على ما إذا كانت هذه القوانين مشمولة بهذه القوانين، وما إذا كان صاحب العمل خاضعا لها وماذا تفعل إذا احتجت إلى تقديم شكوى.

قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (أدا)

من الذي يحميها؟

أي موظف أو مقدم طلب عمل يعاني من إعاقة جسدية أو عقلية تحد بشكل كبير من نشاط حيوي أو أكثر.

ما هي أنواع أصحاب العمل الخاضعين لهذا القانون؟

يجب على الشركات الخاصة والمؤسسات التعليمية وحكومات الولايات والحكومات المحلية ووكالات التوظيف والمنظمات العمالية أن تتبع أحكام هذا القانون إذا كانت توظف ما لا يقل عن 15 عاملا.

كيف يتم حماية العمال والمتقدمين للوظائف؟

لا يمكن لصاحب العمل المغطى أن يأخذ إعاقة الفرد في الاعتبار عند اتخاذ القرارات المتعلقة بالتوظيف أو إطلاق النار أو الترقية أو الدفع أو الاستحقاقات. وبالإضافة إلى ذلك، يجب على أرباب العمل توفير ترتيبات معقولة تسمح لشخص ما للقيام بعملها أو التقدم بطلب للحصول على وظيفة.

لا يمكن طلب مرشح وظيفي للرد على الأسئلة المتعلقة بالصحة أو إجراء فحص مادي حتى يقدم صاحب العمل له الوظيفة. وأخيرا، لا يمكن لصاحب العمل أن يضايق العامل أو مقدم الطلب، على سبيل المثال من خلال تقديم ملاحظات مسيئة عن إعاقته وبالتالي خلق بيئة عمل عدائية.

ماذا يمكنك أن تفعل إذا كنت تشك في التمييز ضد الإعاقة في مكان العمل؟

يمكنك تقديم شكوى إلى لجنة تكافؤ فرص العمل في الولايات المتحدة (إيوك). راجع كيفية تقديم مطالبة.

قانون إعادة التأهيل

من هو المحمي؟

أي شخص يعاني من إعاقة جسدية أو عقلية يعمل أو يتقدم بطلب للحصول على وظيفة لدى الحكومة الاتحادية أو مقاول حكومي اتحادي أو مقاول من الباطن (مع أكثر من 10 آلاف دولار في عقود أو عقود من الباطن) أو وكالة ممولة من الحكومة الاتحادية.

كيف يحمي القانون الموظفين ومقدمي الطلبات؟

لا يحظر هذا القانون على أرباب العمل التمييز ضد الموظفين والمتقدمين عند اتخاذ قرارات التوظيف والترقية والتعويض وقرارات إطلاق النار فحسب، بل يتطلب منهم بذل جهد لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة والنهوض بهم.

ما الذي يجب على العامل أو مقدم الطلب القيام به إذا كان يشتبه في التمييز؟

تعتمد الخطوات التي يتخذها الفرد على ما إذا كانت دعواه ضد وكالة اتحادية أو مقاول أو مقاول من الباطن أو وكالة ممولة من الحكومة الاتحادية. یمکنك تقدیم شکوى ضد وکالة اتحادیة مع مکتب فرص العمل المتساوي لھذه الوکالة (إيو). ويقوم مكتب وزارة العمل في الولايات المتحدة للبرامج الاتحادية لامتثال العقود (أوفكب) بمعالجة الشكاوى ضد المقاولين الفيدراليين والمتعاقدين من الباطن.

انظر كيفية تقديم شكوى إلى أوفكب.

قوانين الإعاقة الحكومية

بالإضافة إلى القوانين الاتحادية التي تحمي الأفراد من التمييز في مجال الإعاقة في مكان العمل، هناك أيضا قوانين الولاية التي تحذو حذوها. انظر دليل دولة على حدة لقوانين التمييز في العمل على نولو. غزاله.

المصادر:

• تمييز الإعاقة. جنة تكافؤ فرص العمل.
• قوانين العمل: الإعاقة والتمييز. وزارة العمل في الولايات المتحدة مكتب سياسة توظيف المعوقين.