التمييز ضد الموظفين غير قانوني

السؤال: هل التمييز في أي جانب من جوانب العمل القانوني؟

الجواب:

إجابة قصيرة؟ والتمييز غير قانوني دائما. دائما. حتى التمييز اللاوعي غير قانوني. لذلك، أرباب العمل بحاجة إلى أن نراقب عن كثب كل السياسة والإجراءات والممارسة. إذا كنت تتعامل مع الموظفين المحتملين والموظفين الحاليين والموظفين السابقين، لا يمكنك التمييز،

المزيد؟ التمييز هو معاملة عمل سلبية لموظف أو موظف محتمل يستند إلى فئة أو فئة يكون الموظف عضوا فيها.

وهذا يختلف عن العلاج الوظيفي الذي يستند إلى الجدارة الفردية للموظف، وهو كيف ينبغي لأصحاب العمل اتخاذ قرارات بشأن أي حالة تتعلق بالعمل.

التمييز في مكان العمل هو معاملة مجموعة أو شخص معين يعتمد بشكل مختلف على تصنيف محمي فقط. والتمييز في العمل غير قانوني وفقا للباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 الذي يحظر التمييز في العمل على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي.

أنواع التمييز في العمل

يحظر القانون التمييز في مكان العمل على أساس الخصائص التالية. في حين قد تختلف قوانين الولاية، تحظر القوانين الاتحادية التمييز في العمل من أجل:

- 999

• العمر
• العرق / اللون
• الجنس / الجنس
• المساواة في الأجر / التعويض
• الإعاقة
• المضايقة <
• الحمل
• الوراثة
• الانتقام
• التحرش الجنسي
• تزايد شعبية في مختلف الولايات وعلى المستوى الاتحادي هي القوانين والدعاوى القضائية والآراء التي ينبغي حظر التمييز في مكان العمل أيضا للجنس والتوجيه والوزن.
• التمييز واضح أو مخفي في ممارسات التوظيف
• تشمل ممارسات التوظيف التي تعتبر تمييزا أي سلوك متحيز في اختيار الموظفين، والتوظيف، والتعيين الوظيفي، والتعويض، والترقية، وإنهاء الخدمة، وتحديد الأجور والتعويضات، والاختبار، والتدريب ، والتلمذة الصناعية، والتدريب الداخلي، والانتقام، وأنواع التحرش المختلفة التي تستند إلى هذه التصنيفات المحمية.

التمييز يمكن أن يكون واضحا أو يمكن أن يكون مخفيا. مثال على التمييز الواضح هو رفض مرشح خلال اجتماع استجواب فريق التوظيف الخاص بك لأن تجربتك من السود هي أنها لا تعمل بجد. كل زملائك في العمل، عندما يحصلون على صدمتهم، سوف ندعو لكم على هذا البيان التمييزي واضح.

ومع ذلك، عندما يكون التمييز أكثر احتمالا هو بصمت في المعتقدات والمواقف والقيم التي تطبقها في عقلك على المرشحين. قد لا تقول أبدا بصوت عال أن في تجربتك، السود لا تعمل بجد مثل البيض.ولكن، إذا كنت تعتقد أن هذا وصدق هذا، ستجد طريقة أخرى غير تمييزية لرفض المرشح.

هذا يحدث كل يوم في أماكن العمل في جميع أنحاء العالم، ولا أستطيع التأكيد بقوة بما فيه الكفاية أن المديرين وقادة الموارد البشرية تحتاج إلى تجنب هذه الممارسة. فمن الخطأ على العديد من المستويات للسماح بأي تحيزات كنت تحمل شخصيا للتأثير على القرارات التي تتخذها في العمل.

حماية إضافية ضد التمييز

توجد حماية إضافية ضد التمييز بموجب القوانين الاتحادية. وتشمل الحماية من التمييز ما يلي.

يحظر التحرش في أماكن عمل الأشخاص على أساس السن أو العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي أو الإعاقة أو المعلومات الجينية.

يحظر الانتقام من شخص لتقديم تهمة التمييز، والمشاركة في التحقيق في التمييز المزعوم، أو معارضة الممارسات التمييزية.

يحظر اتخاذ قرارات التوظيف القائمة على القوالب النمطية أو الافتراضات المتعلقة بالأشخاص المدرجين في أي من التصنيفات.

• لا يجوز حرمان أي شخص من فرص العمل على أساس علاقته أو ارتباطه بأي فرد محمي بموجب هذه التصنيفات.
• الرقابة على التمييز في مجال العمل
• تنفذ قوانين التمييز هذه من قبل لجنة تكافؤ فرص العمل في الولايات المتحدة (إيوك). كما توفر لجنة تكافؤ فرص العمل الرقابة والمبادئ التوجيهية وتنسيق اللوائح والممارسات والسياسات الاتحادية الاتحادية المتعلقة بتكافؤ فرص العمل.
• في حالة الدعوى المرفوعة ضد صاحب عمل، على سبيل المثال، الموظف الذي يتم إطلاقه بسبب استخدام قانون الإجازة العائلية والإجازات الطبية (فملا)، سوف تواجه في أغلب الأحيان دعوى إيوك في نفس الوقت.

من السهل على الموظف أو الموظف السابق أن يدعي أن أحد التصنيفات المحمية المذكورة أعلاه قد انتهك بالاقتران مع دعوى أخرى.

ونتيجة لذلك، تحتاج إلى وثائق مهنية وافية عن أي قرارات تتخذها بشأن المرشحين للوظائف وموظفيك الحاليين والسابقين في المجالات المذكورة سابقا في هذه المقالة.

راجع قائمة جزئية بالقوانين الاتحادية التي تعالج التمييز في مجال العمل.

تنويه:

سوزان هيثفيلد تبذل قصارى جهدها لتقديم المشورة الأخلاقية، والشعور المنطقي، والأخلاقية إدارة الموارد البشرية، وصاحب العمل، ومكان العمل المشورة على حد سواء على هذا الموقع، وربطها من هذا الموقع، لكنها ليست محامية، والمحتوى على الموقع، في حين موثوق، ليست مضمونة للدقة والشرعية، ولا ينبغي أن تفسر على أنها المشورة القانونية.

يوجد في الموقع قوانين وقوانين جمهور وعمالة على مستوى العالم تختلف من ولاية إلى أخرى ومن بلد إلى آخر، وبالتالي فإن الموقع لا يمكن أن يكون نهائيا على كل منهم لمكان عملك. عندما تكون موضع شك، احرص دائما على الحصول على مشورة قانونية أو مساعدة من موارد حكومية أو اتحادية أو حكومية دولية للتأكد من صحة تفسيرك القانوني وقراراتك. المعلومات الواردة في هذا الموقع هي للإرشادات والأفكار والمساعدة فقط.