استثناءات للتوظيف في ويل

معظم العمال في الولايات المتحدة مشمولين بأحكام "التوظيف في الوصية"، بمعنى أنه يمكن تصريفهم لأي سبب من الأسباب - أو بدون سبب - دون سبب، حسبما يراه صاحب العمل مناسبا. التوظيف في ويل يعني أيضا أن أصحاب العمل يمكن تغيير شروط العمل ما لم يتم تغطية الموظفين من قبل أي من الاستثناءات المشار إليها أدناه.

توفر هذه الاستثناءات حماية قانونية للعاملين المشمولين بقانون الولاية والقانون الاتحادي، واتفاقيات المفاوضة الجماعية، والعقود، والسياسة العامة، والظروف والأوضاع الأخرى التي تكون فيها حقوق الموظفين محمية.

إذا كنت قلقا بشأن إنهائه، فمن الأفضل تحديد ما إذا كانت أي من هذه الاستثناءات تنطبق.

ما يمكن لأصحاب العمل القيام به في ظل الإرادة

بعض الأشياء التي يمكن لأصحاب العمل القيام بها في ظل التوظيف في الإرادة تشمل إنهاء العمل، وخفض الأجور، وتغيير تغطية استحقاقات الموظفين، والحد من ساعات العمل أو تغيير محتوى وظيفة الموظف والعمل جدول. وجود توصيفات وظيفية رسمية لا يقيد أصحاب العمل من تعيين واجبات غير مدرجة في توصيف الوظائف أو من تغيير مسؤوليات عمل الفرد.

الاستثناءات من العمل في ويل

لا يخضع جميع الموظفين أو جميع الحالات لأحكام التوظيف في الإرادة. في كثير من الأحيان، عندما تقبل عرض عمل، فإن اتفاقيتك سوف تحدد ما إذا كنت موظفا في الإرادة، أو مغطاة بموجب نوع آخر من العقد.

فيما يلي الحالات التي لا يجوز فيها تطبيق التوظيف في ويل:

اتفاقيات المفاوضة الجماعية

غالبا ما يكون للموظفين الذين تشملهم اتفاقيات النقابات أو الجمعيات أحكام تعاقدية تنص على متى وكيف يمكن إطالق موظف. وعادة ما يكون لدى النقابات عملية طعون محددة تحديدا جيدا كملجأ للأعضاء الذين يعتقدون أنهم قد أخرجوا خطأ.

عقود عمل فردية

يوجد في بعض الصناعات وفي بعض المنظمات عقود عمل تحدد شروط العمل وشروط التفريغ.

يجب على صاحب العمل اتباع شروط الاتفاق.

السياسة العامة

تعترف معظم الدول بأن بعض المبادئ التوجيهية للسياسة العامة تحد من ممارسة العمالة في الإرادة من قبل أصحاب العمل.

على سبيل المثال، يحظر على أرباب العمل إطلاق الموظفين الذين قدموا مطالبات بتعويض العمال، والعمال الذين أبلغوا عن تجاوزات قانونية من قبل أصحاب العمل أو الموظفين الذين يرفضون انتهاك القوانين أثناء قيامهم بواجباتهم. كما تحمي المبادئ التوجيهية للسياسة العامة العمال الذين يشاركون في أعمال تخدم المصلحة العامة، مثل الخدمة في الاحتياطي العسكري أو في هيئة محلفين.

الحماية القانونية للموظفين

تحمي قوانين الدولة والفيدرالية الموظفين من التعرض للتمييز في التوظيف أو إطلاق النار.وتشمل فئات الحماية العرق، والأصل القومي، والجنس، والعمر، والدين، والحمل، والوضع العائلي، والحالة العسكرية، والعجز، والتركيب الإثني، والميل الجنسي (في بعض الولايات).

سياسات الشركة المحددة جيدا على إنهاء، والتي هي محددة بوضوح في أدلة التوظيف، وتوفير الحماية لبعض الموظفين. إن التأكيدات اللفظية من قبل الإدارة على أن الموظفين لن يتم إطلاقهم بدون سبب عادل قد تتصاعد أيضا في حالات قليلة، على الرغم من صعوبة إثباتها.

العهد من حسن النية والتعامل العادل استثناء

إحدى عشرة دولة (ولاية ألاباما، ألاسكا، أريزونا، كاليفورنيا، ديلاوير، ايداهو، ماساتشوستس، نيفادا، مونتانا، ويوتا، وايومنغ) النظر في وضع استثناءات الاستخدام في واستنادا إلى المبادئ العامة من حسن النية وقضية عادلة.

يمكن للموظفين في هذه الولايات تقديم الدعاوى القضائية إذا كانوا يعتقدون أن إنهاء خدمتهم كان ظالما.

وقد فسرت بعض المحاكم هذا الأمر على أنه يعني أن الإنهاء يجب أن يكون "لسبب عادل"، ولا يمكن أن يكون "بسوء نية أو بدافع من الخداع"، وفقا لمكتب إحصاءات العمل.

العديد من أرباب العمل لا نزال متأثرين الرأي العاملين

وحتى عندما قد يسمح أرباب العمل من الناحية القانونية لممارسة التوظيف في ويل، فإن العديد من المنظمات توفير اللجوء للموظفين الذين يعتقدون أنهم تعرضوا للمعاملة غير عادلة. هذا أمر منطقي فقط: أصحاب العمل الذين يطورون سمعة طيبة لمعالجة الموظفين بشكل غير عادل سوف يجدون صعوبة في اجتذاب واستبقاء كبار الأداء.

استشر سياسة الشركة واتصل بقسم الموارد البشرية إذا كنت تعتقد أن شروط عملك قد تم تغييرها بشكل غير عادل.

من مصلحة صاحب العمل الحفاظ على علاقة جيدة معك، حتى لو تطورت متطلباتهم من عملك.

هل لديك سؤال؟

وفيما يلي إجابات على الأسئلة الأكثر شيوعا حول إنهاء من العمل، بما في ذلك أسباب الحصول على النار، وحقوق الموظف عندما كنت قد أنهيت، وجمع البطالة، وإنهاء غير المشروع، نقول وداعا لزملاء العمل وأكثر من ذلك. إذا كنت قد تم إنهاؤها مؤخرا، ولديك مخاوف بشأن العملية أو ما سيحدث بعد ذلك، فهذا هو المكان المناسب للبحث.

مقالات ذات صلة: أعلى 10 أسباب للحصول على اطلاق | | ما يجب القيام به عندما كنت قد أطلقت