قانون الإبلاغ الائتماني العادل (فكرا) والتوظيف

عندما يقوم أرباب العمل بالتحقق من الخلفية الخاصة بك (بما في ذلك الائتمان، الجنائية، شيكات رب العمل السابقة) باستخدام طرف ثالث، يتم تغطية فحص الخلفية من قبل قانون التقارير الائتمانية العادلة لعام 1970 (فكرا).

أدناه، معرفة المزيد عن فكرا، وكيف أنه يؤثر على أي فحص الخلفية التي قام بها أرباب العمل. اقرأ أيضا أدناه للحصول على مزيد من المعلومات العامة حول عمليات التحقق من الخلفية، وحقوقك المتعلقة بعمليات التحقق من الخلفية.

ما هو قانون الإبلاغ الائتماني العادل (فكرا)؟

قانون الإبلاغ الائتماني العادل (فكرا) هو تشريع اتحادي يهدف إلى تعزيز التدقيقات العادلة والدقيقة والخاصة وتقارير المستهلكين الأخرى. ويشرف المركز على جمع واستخدام معلومات الائتمان الاستهلاكي.

ما هو "فحص الخلفية"؟

فحص الخلفية هو مراجعة لسجلات شخص ما. ويمكن أن تشمل هذه التقارير التحقق من الائتمان، وسجلات القيادة والمعلومات الأساسية الجنائية، وغيرها من الوثائق التي تظهر تاريخ الموظف.

يقوم أرباب العمل بإجراء فحوصات أساسية على الباحثين عن عمل. عادة، يقومون بإجراء فحوص على الأشخاص الذين هم بعيدون في عملية تقديم الطلبات. يساعد فحص الخلفية صاحب العمل على التحقق من المعلومات التي يتقاسمها باحث عن عمل.

أحيانا، يستخدم أصحاب العمل طرفا ثالثا لإجراء فحص الخلفية. عند القيام بذلك، يجب أن تلتزم اللوائح فكرا.

فيما يلي قائمة أنواع التحقق من الخلفية

• التحقق من الائتمان
• التحقق من تاريخ العمل
• اختبارات المخدرات
• السجلات الجنائية
• التحقق من التاريخ الأكاديمي
• سجل القيادة

قانون الإفصاح (فكرا) والتوظيف

يشكل فكرا الطريقة التي يمكن لأصحاب العمل طلب وتلقي واستخدام فحص الخلفية من طرف ثالث.

يخضع أصحاب العمل لبعض التوقعات والقوانين قبل مراجعة أي تقرير للمستهلك في حالة توظيف موظفين جدد.

قبل أن يتمكن صاحب العمل من الحصول على تقرير المستهلك لأغراض التوظيف، يجب أن يخطر لك خطيا والحصول على موافقتك الخطية.

إذا قرر صاحب العمل عدم تعيينك بسبب تقريرك، فيجب عليه أن يقدم لك إفصاحا عن الإجراءات المسبقة السلبية يتضمن نسخة من التقرير ونسخة من حقوقك.

یجب علیھم بعد ذلك إخطارك بأنھم قرروا عدم توظیفك وإعلامك باسم وعنوان وکالة إبلاغ المستھلك ومعلومات عن حقك في الاعتراض علی التقریر.

وللشخص أيضا حقوق في جميع السجلات باسمه، ويكون قادرا على الكشف عن ملفه في أي وقت. ويجوز له أن يطلب درجة ائتمان أو عدم دقة في النزاع أو ارتباك أو أن يلحق الضرر من الشركات التي تنتهك حقوقه.

فكرا أند ستات لو

في حين أن فكرا هو قانون اتحادي، فإن العديد من الولايات لديها قوانينها الخاصة عندما يتعلق الأمر بتقارير المستهلكين.ونتيجة لذلك، قد يكون الشخص أكثر حقوقا بموجب قانون الدولة اعتمادا على ولايتها القضائية.

استخدام الشيكات بشكل غير قانوني

لا يمكن لأصحاب العمل استخدام فحص الخلفية للتمييز. ويشير التمييز إلى صاحب العمل الذي يتخذ قرارا للتوظيف على أساس العرق أو الأصل القومي أو الجنس أو الدين أو الإعاقة أو المعلومات الجينية أو السن.

إذا كنت تشك في أن صاحب العمل قد أجرى فحصا في الخلفية، فإنه يجب الاتصال بلجنة تكافؤ فرص العمل (إيوك).

هل يمكنني أن أقول لا للتحقق من الخلفية؟

أصبحت عمليات التحقق من الخلفية أكثر شيوعا بين أرباب العمل أثناء عملية التوظيف. في حين يمكنك أن تقول لا لفحص الخلفية، قد يختار صاحب العمل عدم استئجار لك بسبب هذا.

ومع ذلك، إذا طلب منك ملء المعلومات للحصول على فحص الخلفية في وقت مبكر جدا في هذه العملية (مثل أثناء المقابلة الأولية)، وغير مرتاحين لذلك، هل يمكن أن تسأل دائما إذا كنت يمكن ملء النموذج بعد المقابلة. یمکنك أن تطلب ملءھا بمجرد أن یقرر صاحب العمل ما إذا کنت تسیر قدما في عملیة التوظیف. ومع ذلك، ضع في اعتبارك أن صاحب العمل يمكنه رفض هذا الطلب.

بشكل عام، يمكنك الاستعداد لعدد من طلبات البحث في الخلفية أثناء عملية البحث عن عمل.

التحضير للتحقق من الخلفية

هل أنت مستعد لصاحب العمل للتحقق من الخلفية الخاصة بك؟ إذا كنت تبحث عن عمل، فمن الجيد معرفة أي علامات حمراء قد تكون على السجل الخاص بك، حتى تتمكن من التخطيط لكيفية التعامل معها. أفضل طريقة للتحضير لفحص خلفية العمل هي أن تكون على بينة من المعلومات التي قد يجدها صاحب العمل - في وقت مبكر. اقرأ هنا للحصول على معلومات حول كيفية إعداد نفسك لفحص الخلفية.

مقالات ذات صلة: شيكات الائتمان التوظيف | التوظيف خلفية الشيكات | ما هو فحص الخلفية؟ | ما الذي يمكن أن يقوله أصحاب العمل عن الموظفين السابقين؟