تجنب الشعور بالذنب من قبل جمعية العمل

لقد كان من البديهي منذ زمن طويل في إدارة الحياة الوظيفية أن تكون ملوثا بجمعيات مؤسفة. وتشمل هذه الأعمال العمل للشركات التي تمسها فضيحة أو فشل، أو العمل تحت زعماء الذين أنفسهم قد سقطت سمعة. حتى لو لم تكن مسؤولا عن نفسك، يمكن لهذه الجمعيات أن تلحق أضرارا طويلة الأمد في آفاق حياتك المهنية، إن لم تكن قدرتك على تغيير الوظائف والبحث عن عمل في مكان آخر.

الأشخاص الذين قضوا وقتا طويلا مع الشركات الفاشلة أو التي فشلت قد تحمل الأمتعة السلبية، من خلال أي خطأ من تلقاء نفسها. في سوق العمل الصعب، حيث يمكن أن يكون هناك عشرات من المرشحين المؤهلين لكل منصب مفتوح، وهذا يمكن أن يشكل عائقا كبيرا لإعادة التوظيف.

دراسة حالة رقم واحد:

منذ عدة سنوات، أجرى القارئ تحقيقا في وضع عدم الاتصال، خوفا من أنه كان مدرجا في القائمة السوداء بشكل غير عادل. كان لديه سوء الحظ في العمل في شركة واحدة التي هزت مخالفة جنائية، وآخر آخر فشل. وأكد أنه لا يتحمل أي مسؤولية عن المشاكل في أي من الشركة، ولم يتورط رسميا بأي شكل من الأشكال. وبدلا من ذلك، حصل على مراجعات أداء ممتاز في كلا الشركتين.

ومع ذلك، فإنه يعتقد أنه كان كبش فداء من قبل الشركة التي تعمل في السلوك غير القانوني. وكان لديه مؤشرات على أنه عندما اتصل به أرباب العمل المحتملين في سياق فحص الخلفية، أنهم نفوا عمله من أي وقت مضى هناك.

هذا، بالإضافة إلى ارتباطه المؤسف مع الشركة الفاشلة، جعلته غير قادر على العمل. وقال انه لا يستطيع تحمل محام، وبالتالي كان في حيرة فيما يتعلق بما يجب القيام به.

ماذا تفعل:

إذا وجدت نفسك في مثل هذا الموقف، فمن الأهمية بمكان أن تنأى بنفسك عن الخطأ أو الأخطاء. فعلى سبيل المثال، لا يمكن اعتبار عاملي التكنولوجيا الذين فقدوا وظائفهم بسبب فضيحة محاسبية على نحو معقول خطأ في أبعد حد.

وبالمثل، فإن الموظف الأقل مستوى في قسم مختلف من الشركة لا ينبغي أن يكون مسؤولا عن قرارات الإدارة التنفيذية في أماكن أخرى في الشركة. يجب على أصحاب العمل المعقولين الاعتراف بهذا، ولكن يجب أن تكون استباقيا في توضيح أنك لم تكن جزءا من المشكلة.

في الوريد الاستباقي، يجب الحرص بشكل خاص على تجنب أرباب العمل والحالات التي قد تعكس سيئا عليك في المستقبل، بغض النظر عن مدى الظلم. حماية سمعتك هو جانب حيوي من إدارة الحياة الوظيفية.

دراسة حالة رقم الثاني:

يحاول بعض المديرين تحقيق النتائج من خلال الازدواجية. فعلى سبيل المثال، عندما قامت ميريل لينش بتوسيع قدراتها في مجال إعداد التقارير الإدارية وتسعير التحويل في أواخر الثمانينيات، فإن المدير الذي يقود جزءا من هذا الجهد سيخبر قصص متضاربة عمدا لمختلف الدوائر في الشركة، في محاولة مضللة لتسريع الموافقة عليها و والتعاون مع مشروعه.ولم يقتصر الأمر على وضع سمعته الخاصة في وقت قصير، بل انعكس أيضا على رؤسائه ومرؤوسيه على حد سواء. حتى بعد أن تم استبداله، استعادة الثقة في منظمته وجهودها استغرقت قدرا كبيرا من الوقت.

المزيد من الاقتراحات:

يقدم الخبراء في مجال الإدارة المهنية اقتراحات أخرى حول التعامل مع الجمعيات التي قد تكون مصدر إحراج لك.

• تجنب انتقاد صاحب عمل سابق. في كثير من الأحيان هذا يمكن أن تجعلك تبدو مذنب.
• إذا كنت تعمل لصالح شركة مخلة، فإن تسمية ذلك على سيرتك الذاتية يمكن أن يسبب الرفض الفوري. بدلا من ذلك، وصف طبيعة الشركة في حين تركه لم يكشف عن اسمه. إذا قمت بتمرير هذه العقبة والحصول على مقابلة، وأصر على مناقشة نفسك والإنجازات الخاصة بك أولا قبل الكشف عن هوية الشركة.
• لإجراء المقابلات، يجب أن تدرب جيدا في شرح عدم إدانتكم وتفانيكم في الممارسات التجارية الأخلاقية.

لاحظ أنه كلما صغر حجم الشركة المتعثرة، كلما كان من المرجح أن يكون جميع الموظفين السابقين يفهمون أن يكونوا على دراية، إن لم يكن دورا نشطا، في أخطائها أو إخفاقاتها. فمن الأسهل بكثير المسافة نفسك من النشاط غير القانوني أو سوء النصائح إذا كنت تعمل في شركة عملاقة. على سبيل المثال، سرعان ما وجد موظفون سابقون في شركة برنارد مادوف الاستثمارية أنهم كانوا في القائمة السوداء.

رفضت معظم شركات الخدمات المالية الكبرى النظر فيها للعمل.

_{المصادر الأولية: الأحد 22 فبراير 2009 العدد نيويورك تايمز حمل مقالا في قسم الأعمال بعنوان "هل يمكن أن يتبع صاحب العمل الماضي عماله؟" بالإضافة إلى ذلك، في 4 أغسطس 2009 وول ستريت جورنال ركزت مقالة مفيدة حول هذا الموضوع، "عندما فضيحة صخرة استئناف".}