مهارات صعبة مقابل مهارات ناعمة: ما هو الفرق؟

أثناء عملية تقديم الطلب والمقابلة، يبحث أصحاب العمل عن المتقدمين بمهنتين: المهارات الصعبة والمهارات الناعمة. ما هو الفرق بين هذه الأنواع من المهارات؟ مراجعة المعلومات عن المهارات الصعبة والناعمة، مع أمثلة لكل منها.

الفرق بين المهارات الصعبة والمهارات اللينة

المهارات الصعبة هي قدرات قابلة للتعلم أو المهارات التي يسهل قياسها. عادة، سوف تتعلم المهارات الصعبة في الفصول الدراسية، من خلال الكتب أو غيرها من المواد التدريبية، أو في العمل.

• أمثلة على المهارات الصعبة تشمل:
• إتقان اللغة الأجنبية
• شهادة أو شهادة
• سرعة الطباعة
• تشغيل الماكينة

برمجة الكمبيوتر > وغالبا ما يتم إدراج هذه المهارات الصعبة في رسالة الغلاف الخاص بك وعلى سيرتك الذاتية، وسهلة بالنسبة لصاحب العمل أو المجند للاعتراف.

المهارات الناعمة، من ناحية أخرى، هي مهارات ذاتية يصعب قياسها. تعرف المهارات الناعمة أيضا باسم "مهارات الناس" أو "مهارات التعامل مع الآخرين"، وهي تتعلق بالطريقة التي تتصل بها وتتفاعل مع الآخرين.

أمثلة على المهارات الناعمة:

• التواصل
• المرونة
• القيادة
• الدافع
• الصبر
• الإقناع
• مهارات حل المشكلات
• العمل الجماعي

- 3>>

• إدارة الوقت
• أخلاقيات العمل

أعلى المهارات أرباب العمل ابحث عن

في حين أن بعض المهارات الصعبة ضرورية لأي منصب، يبحث أصحاب العمل بشكل متزايد عن المتقدمين للوظائف مع المهارات الناعمة معينة. ويرجع ذلك إلى أنه في حين أنه من السهل على صاحب العمل تدريب موظف جديد في مهارة صعبة معينة (مثل كيفية استخدام برنامج حاسوبي معين)، فإنه من الأصعب تدريب موظف في مهارة ناعمة (مثل الصبر ).

وفيما يلي قائمة ببعض المهارات العليا التي يبحث عنها أصحاب العمل في المرشحين للعمل. دمج هذه المهارات في سيرتك الذاتية، تغطية الرسائل، ونذكر لهم خلال مقابلات العمل.

التأكيد على كل من المهارات الصعبة والناعمة

أثناء عملية تقديم الطلب، يجب التأكد من التأكيد على كل من مهاراتك الصعبة والناعمة.

وبهذه الطريقة، حتى لو كنت تفتقر إلى مهارة صعبة معينة المطلوبة من قبل الشركة، يمكنك التأكيد على مهارة لينة معينة التي تعلم أنها ستكون ذات قيمة في الموقف.

على سبيل المثال، إذا كان العمل ينطوي على العمل على عدد من المشاريع الجماعية، تأكد من التأكيد على تجربتك ومهارتك كاعب فريق وقدرتك على التواصل مع أعضاء الفريق.

كيفية تسليط الضوء على المهارات الخاصة بك

سوف تحتاج إلى التأكد من أرباب العمل المحتملين على بينة من المهارات الخاصة بك طوال عملية تقديم الطلب الوظيفي. وهذا يعني تسليط الضوء على المهارات الصعبة والناعمة الخاصة بك على سيرتك الذاتية ورسالة الغلاف، وأيضا النسيج في ذكر المهارات الخاصة بك خلال مقابلات العمل.

دمج المهارات في سيرتك الذاتية. في سيرتك الذاتية، يمكنك تضمين قسم المهارات التي تسرد المهارات ذات الصلة. كذلك، يمكنك الإشارة إلى مهاراتك في الوصف الوظيفي. على سبيل المثال، إذا كنت تتقدم بطلب للحصول على وظيفة حيث ستحتاج إلى معرفة قانونية، وكذلك التواصل مع العملاء بنجاح، يمكنك تضمين تجربة مماثلة في التوصيف الوظيفي.

تضمين المهارات ذات الصلة في رسالة الغلاف . خطاب التغطية الخاص بك هو أيضا فرصة لتسليط الضوء على كل من مجموعات من المهارات. عندما يتعلق الأمر بالمهارات الناعمة، ومع ذلك، بدلا من القول لديك مهارة لينة، وإثبات أن لديك ذلك.

على سبيل المثال، بدلا من قول "لدي مهارات قيادية"، يمكنك أن تقول: "في دوري في شركة أبك، وجهت فريق المبيعات لتسجيل الأرقام، وخلق هيكل المكافأة التي ولدت نتائج قوية".

شارك مهاراتك أثناء المقابلات الشخصية. خلال المقابلات، يمكن أن تساعد تقنية مقابلة مقابلة ستار على إظهار المهارات الناعمة.

قائمة مهارات المراجعة

ولكن ما هي المهارات التي يجب أن تسلط الضوء عليها؟ من خلال تصفح هذه القائمة من المهارات للسير الذاتية، خطابات تغطية، والمقابلات، ومهارات العمل لمجموعة متنوعة من أنواع مختلفة من الوظائف، ومعلومات عن مهارات محددة وظيفة، للحصول على الإلهام للمهارات التي تسلط الضوء على أثناء عملية تقديم طلب العمل.

كذلك، اقرأ وصف الوظيفة بعناية للحصول على إحساس بالمهارات التي يبحث عنها صاحب العمل في المتقدمين. وأخيرا، هناك بعض المهارات التي يجب أن لا تشمل.

مراجعة قائمة من المهارات لا تضع على سيرتك الذاتية.

اقرأ المزيد: مجموعة المهارات | نصائح للرد على أسئلة المقابلة الخاصة بالوظيفة | قائمة المهارات الشخصية | أعلى المهارات أصحاب العمل يبحثون عن المتقدمين للوظائف | | مهارات استئناف القسم