حساب التوفير الصحي

تعتبر الرعاية الصحية جزءا مهما من مجموعة مزايا الموظفين، وإن كانت مكلفة. ومع ارتفاع تكاليف الرعاية الصحية، تبحث الشركات عن بدائل لخطط الرعاية المدارة عادة. أحد الخيارات المتاحة هو حساب التوفير الصحي (هسا).

ما هو هسا؟

و هسا هو نوع من حساب الرعاية الصحية يحركها المستهلك. هسا هي نوع من تغطية الرعاية الصحية على غرار أرتشر مساس، جلبت عندما وقع الرئيس بوش في قانون تحديث الرعاية الطبية في عام 2003.

إنه نوع من الحسابات التي تسمح للأفراد بالحفاظ على النفقات الطبية المؤهلة بدون ضريبة.

هسا مفتوحة لأي شخص مسجل في خطة صحية عالية الخصوم المؤهلة (هدب). تساهم أموال الحساب في الحساب معفاة من الضرائب. ويسمح المال في هسا لتتراكم في الحساب وكسب الفائدة. وعندما يكون لدى صاحب الحساب مصاريف طبية مؤهلة، يسحب ذلك الشخص المعفى من الضرائب عن تلك النفقات. بعض أنواع النفقات الطبية المؤهلة التي يستخدمها الحساب لدفع ثمنها تشمل الخصومات وتكاليف التأمين المشترك والاشتراكات. يبقى المال في الحساب من سنة إلى أخرى وتبقي فقط المتداول.

مملوكة من قبل الأفراد، وليس من قبل أرباب العمل. أي أموال ساهمت في الحساب، سواء من قبل صاحب العمل أو الموظف، هو الموظف لاستخدامها لنفقاتها الطبية المؤهلة.

من هو مؤهل ل هسا؟

يجب على أرباب العمل الذين يرغبون في إنشاء هسا لموظفيهم أيضا تسجيل موظفيهم في هغب.

للتأھل للحصول علی تأمین صحي، <یجب أن یکون لدیك تغطیة من خلال هبب

• لا یوجد لدیك تغطیة من خلال أي تأمین صحي آخر
• لا تتوفر لدیك تغطیة من خلال برنامج ميديكار
• العودة

يمكن لأي شخص التأهل للحصول على هسا بغض النظر عن الدخل. لا توجد حد أدنى للدخل أو الحد الأقصى للاشتراك في هسا.

من هو غير مؤهل للحصول على هسا؟

الموظفين الذين لديهم أي مما يلي لا يمكنهم الاشتراك في هسا: هسا تحت قاعدة الدولار الأول.

ميديكار

• تريكار
• حساب الإنفاق المرن
• حساب السداد الصحي
• هناك بعض الاستثناءات. يمكن للموظفين الحصول على هسا مع هرا أو فسا في ظل ظروف معينة.

إذا تم استخدام هرا و فسا فقط للرؤية، الأسنان أو الرعاية الوقائية الفوائد وليس للفوائد الطبية، فإنه من الجيد استخدام إما جنبا إلى جنب مع هسا.

• يمكن استخدام هراس و فسا للحسابات الطبية فقط بعد أن يتم استيفاء الحد الأدنى السنوي للخصم ل هدب.
• نظام إدارة الموارد البشرية الذي تم إنشاؤه لتمويل تكاليف الرعاية الصحية بعد التقاعد يمكن استخدامها جنبا إلى جنب مع هسا القائمة.
• إذا تم بالفعل إنشاء إدارة الموارد البشرية القائمة وموافقة الموظف على التخلي عن تعويضات الرعاية الصحية خلال الفترة التي تكون فيها مساهمة في هسا، فسيسمح لكلاهما بالوجود في وقت واحد.
• من يمكنه المساهمة في هسا؟

يمكن أن يساهم صاحب العمل أو الموظف أو من خلال مساهمة مشتركة من الطرفين في مساهمات هسا. ويمكن أيضا تقديم مساهمة من قبل طرف ثالث نيابة عن الموظف. يمكن للموظفين أيضا إجراء نقل لمرة واحدة من الجيش الجمهوري الايرلندي ل هسا بهم. لا يعتبر أي شخص يعمل لحسابه الخاص أو شريك أو شركة S-كوربوراتيون موظفا في شركة ولا يمكنه تلقي مساهمة صاحب العمل.

قد تفتح هسا، ولكن يجب أن تكون ذاتي التمويل.

إذا كان صاحب العمل يساهم في هسا، فيمكنه أن يفعل ذلك بطريقتين:

يمكن تقديم المساهمات من خلال تخفيضات الرواتب من خلال خطة القسم 125 من الكافتيريا على أساس ما قبل الضريبة.

• يمكن لصاحب العمل تقديم مساهمات تلقائيا من خلال خطة كافتيريا نيابة عن الموظف.
• تنطبق بعض القواعد، على الرغم من ذلك. إذا كان صاحب العمل يقدم مساهمة أو أي جزء من المساهمة في هسا، ثم هذا الجزء غير خاضعة للضريبة للموظف كدخل أو أجور. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن تتوقف المساهمات بمجرد تسجيل الفرد في أي نوع من خطة ميديكار.

تذكر أنه بمجرد أن يساهم صاحب العمل بأموال في حساب الموظف، فإن أي أموال تعتبر الموظف، حتى لو ترك الشركة على أساس طوعي أو غير طوعي.

الفرد يمتلك الحساب ويقرر كيف يتم تخصيص المال للنفقات الطبية واستثماره، في حين يعمل مع الشركة، وبمجرد أن الفرد لم يعد يعمل للشركة.

حدود مساهمة هسا و هدب

يتم تعديل المبالغ التالية للتضخم سنويا.

هشب الحد الأدنى للخصم:

2008:
$ 1، 100 (تغطية فردية)
$ 2، 200 (تغطية عائلية)
2009:

$ 1، 150 (تغطية فردية)

2008:

$ 5، 600 (تغطية فردية)
$ 11، 200 ($ 1000، 300) (تغطية عائلية)

2009:

$ 999، 800 (تغطية فردية)
$ 11، 600 (تغطية عائلية)
هسا الحد الأقصى لمبلغ المساهمة

2008:

$ 5، 800 (التغطية الأسرية)
2009:

$ 3، 000 (تغطية فردية)
$ 5، 950 (تغطية عائلية)
> 2008:

$ 900
2009:
$ 1، 000

يجب سحب أي مساهمة مقدمة في حساب الضمان الاجتماعي تزيد عن الحد الأقصى لمستوى المساهمة، وإلا فإنها تخضع لضريبة البيع. إذا لم يتم التوصل إلى مبلغ هسا للسنة، لا توجد عقوبات. يتم تصنيف جميع المساهمات للسنة على أساس عدد أشهر الموظف في الخطة.
هل يمكن استخدام المال في هسا لأي شيء آخر؟

يجب استخدام المبلغ الذي ساهم في هسا في النفقات المؤهلة المتعلقة ببرنامج هشب. وينبغي الاحتفاظ بإيصالات النفقات في مكان آمن. إذا كان الموظف يجب أن يسحب أموال هسا، فإنه يشبه العقوبات على الانسحاب من الجيش الجمهوري الايرلندي قبل المهلة المحددة. يخضع المبلغ المسحوب لضريبة الدخل، بالإضافة إلى عقوبة بنسبة 10٪.

من يمكنه المساهمة في هسا؟

يمكن أن يساهم صاحب العمل أو الموظف أو من خلال مساهمة مشتركة من الطرفين في مساهمات هسا. ويمكن أيضا تقديم مساهمة من قبل طرف ثالث نيابة عن الموظف. يمكن للموظفين أيضا إجراء نقل لمرة واحدة من الجيش الجمهوري الايرلندي ل هسا بهم. لا يعتبر أي شخص يعمل لحسابه الخاص أو شريك أو شركة S-كوربوراتيون موظفا في شركة ولا يمكنه تلقي مساهمة صاحب العمل.

قد تفتح هسا، ولكن يجب أن تكون ذاتي التمويل.

إذا كان صاحب العمل يساهم في هسا، فيمكنه أن يفعل ذلك بطريقتين:

يمكن تقديم المساهمات من خلال تخفيضات الرواتب من خلال خطة القسم 125 من الكافتيريا على أساس ما قبل الضريبة.

يمكن لصاحب العمل تقديم مساهمات تلقائيا من خلال خطة كافتيريا نيابة عن الموظف.

• تنطبق بعض القواعد، على الرغم من ذلك. إذا كان صاحب العمل يقدم مساهمة أو أي جزء من المساهمة في هسا، ثم هذا الجزء غير خاضعة للضريبة للموظف كدخل أو أجور. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن تتوقف المساهمات بمجرد تسجيل الفرد في أي نوع من خطة ميديكار.
• تذكر أنه بمجرد أن يساهم صاحب العمل بأموال في حساب الموظف، فإن أي أموال تعتبر الموظف، حتى لو ترك الشركة على أساس طوعي أو غير طوعي. يمتلك الفرد الحساب ويحدد كيفية تخصيص المال للنفقات الطبية واستثماره، في حين يعمل مع الشركة، وبمجرد أن الفرد لم يعد يعمل للشركة.

حدود مساهمة هسا و هدب

يتم تعديل المبالغ التالية للتضخم سنويا.

هشب الحد الأدنى للخصم:

2008:

$ 1، 100 (تغطية فردية)
$ 2، 200 (تغطية عائلية)
2009:
$ 1، 150 (تغطية فردية)

2008:
$ 5، 600 (تغطية فردية)

$ 11، 200 ($ 1000، 300) (تغطية عائلية)

2009:
$ 999، 800 (تغطية فردية)

$ 11، 600 (تغطية عائلية)
هسا الحد الأقصى لمبلغ المساهمة
2008:

$ 5، 800 (التغطية الأسرية)
2009:
$ 3، 000 (تغطية فردية)

$ 5، 950 (تغطية عائلية)
> 2008:
$ 900

2009:
$ 1، 000
يجب سحب أي مساهمة مقدمة في حساب الضمان الاجتماعي تزيد عن الحد الأقصى لمستوى المساهمة، وإلا فإنها تخضع لضريبة البيع. وإذا لم يتم التوصل إلى المبلغ المخصص للسنة، فلا توجد عقوبات. يتم تصنيف جميع المساهمات للسنة على أساس عدد أشهر الموظف في الخطة.

هل يمكن استخدام المال في هسا لأي شيء آخر؟
يجب استخدام المبلغ الذي ساهم في هسا في النفقات المؤهلة المتعلقة ببرنامج هشب. وينبغي الاحتفاظ بإيصالات النفقات في مكان آمن. إذا كان الموظف يجب أن يسحب أموال هسا، فإنه يشبه العقوبات على الانسحاب من الجيش الجمهوري الايرلندي قبل المهلة المحددة. يخضع المبلغ المسحوب لضريبة الدخل، بالإضافة إلى عقوبة بنسبة 10٪.