إليك كيفية إعادة تأسيس سياسة رمز اللباس الفاشلة

قد يفشل تنفيذ السياسة لأسباب كثيرة. واحدة من أصعب السياسات لإدخال وتنفيذ ودمج هو اللباس. كلما حاول صاحب العمل تشريع أي شيء قريب وعزيز على قلب الموظفين، مثل كيفية اللباس للعمل، التزام واسع النطاق ضروري، أو سوف تفشل السياسة.

فشل السياسات عندما:

• الاعتقاد واسع النطاق حول الحاجة إلى سياسة غير موجودة،
• يتم اعتمادها لمعالجة سلوك عدد قليل من الموظفين،
• ينظر إليها على أنها مملوكة من قبل الموارد البشرية بدلا من إدارة الخط،
• أنها لا تسمح بأي تقدير أو عدم كفاية الإدارة، < الالتزام بتنفيذ السياسة أولوية منخفضة، و
• يتم إدارتها وتتبعها بشكل غير متسق.

ريدر كيستيون حول إعادة إنشاء رمز اللباس

يظهر هذا السؤال في صندوق البريد الوارد الخاص بي بشكل متكرر بحيث اعتقدت أنني سوف أشارك رد فعلي النموذجي.

ريدر السؤال:

نحن شركة صغيرة إلى متوسطة الحجم (حوالي 120 موظفا) ولها سياسة اللباس عارضة الأعمال هنا. وقد أقيم هذا قبل حوالي ست سنوات، وقبل ذلك لم تكن هناك سياسة رسمية بشأن اللباس. كان لدينا الناس القادمة في - حرفيا - في منامة نوم والنعال.

لذلك، لدينا الآن فستان مفصل للغاية مع لوائح على عدد بوصة فوق الركبة أن التنانير سوف تعتبر مقبولة لعدد من بوصة الأشرطة يجب أن يكون، ويرجع ذلك أساسا إلى عدم وجود الحكم الجيد الذي ظهر عندما لم يكن هناك سياسة مكتوبة.

وأنا أعلم أنك من دعاة قانون اللباس الغامض، ولكن ماذا تقترح أن نفعل عندما يمارس الموظفين الحكم السيئ عند خلع الملابس للعمل دون مبادئ توجيهية صارمة؟

رئيس شركتنا ليس على الإطلاق على متن الطائرة مع فرض اللباس هنا - انه يعتقد انها مضيعة للوقت، لذلك نحن بدأنا في وضع في حيث (المديرين على وجه الخصوص) يقولون للموارد البشرية ، "ماذا ستفعل؟

أرسل لي المنزل؟" وهم يعرفون أن الإدارة العليا، واللباس هو في أي مكان على قائمة الأولوية.

نحن نريد أن نخفف وتبسيط اللباس حتى لا نضيع الوقت في معرفة ما إذا كان شخص ما في انتهاك مع اللباس الذي هو ثلاث بوصات فوق الركبة مقابل اثنين - نعم، وهذا يحدث. (أولئك الذين أعطوا تحذيرات من اللباس الآن

تاتل وتأكدوا من أن الجميع يتبعون سياسة الرسالة). ومع ذلك، لا نريد العودة إلى مثل هذا اللباس الغامض الذي نذهب إليه العودة إلى حيث كانت الأمور. للرد على هذا السؤال المتكرر، إليك بعض النصائح حول كيفية إعادة إنشاء قانون اللباس الذي فشل.

رد:

كنت قد ضرب على بالضبط لماذا أنا أفضل رموز اللباس أكثر مرونة.إذا كنت تكتب سياسة مفصلة، ​​لديك للشرطة عليه. و، إدارة الخاص بك هو رد فعل كما هو متوقع. في قائمة من الأشياء التي لديهم لإنجاز، واللباس رتبة منخفضة. في الواقع، وبسبب خوفهم من أن يؤدي ذلك إلى تخفيض عدد الموظفين وإزعاجهم، فإن احتمال إعمالها أقل احتمالا. عندما الشخص المسؤول لا يدعم ذلك، كل هذا يمكن التنبؤ به، وأنا آسف أن أقول. كل هذا، كما كنت قد وصفت، يؤدي إلى كل أنواع إضافية، السلوك المختل مثل تاتلرس الخاص بك.

وأعتقد أيضا في وجود عدد قليل من السياسات ممكن وأبدا في خلق سياسة لإدارة سلوك عدد قليل من الموظفين. كنت أفضل بكثير من التعامل مع اللباس غير المهني أو السلوك كما يحدث من أن تخضع الموظفين مهنيا، يرتدي مهنيا لسياسة.

في وضعك، وبسبب كل هذه الخلفية، أود أن أضع معا فريقا متعدد الوظائف من الموظفين، بما في ذلك المديرين، لإعادة اللباس اللباس بحيث يصبح المبدأ التوجيهي الذي لا تحتاج إلى الشرطة. على سبيل المثال، لا ثلاث بوصات فوق أي شيء.

ربما يمكنك حظر بنود محددة مثل الجينز، فساتين الشمس، البيجامات، الجري وركوب الدراجات الزي، دون خلق قواعد التي ضيق بحيث أن الموظفين مقاومة أو الفوضى. فإنه يحتاج إلى تسليط الضوء على أن تتوقع الموظفين لباس مهنيا وتقديم حكم مهني في الملابس التي يرتديها للعمل.

(وفيما يلي أفكاري حول الأعمال عارضة، لأن هذا هو اللباس المطلوب.)

ثم، يمكنك إعادة نشر سياسة اللباس مع بعض الدعم عبر الشركة. اطلب من الجميع التوقيع عليه. ثم، معالجة المشاكل كما تحدث. يجب أن تكون السياسة بسيطة وتسمح الإدارة التقديرية مقابل بوصة من الركبة.

في إحدى الشركات، كان لي مجموعة الموارد البشرية العمل مع اثنين من المتاجر المحلية لوضع على عرض أزياء للديموغرافية الشركة المستخدمة في مكان العمل. كما قدمت المخازن خصم الموظف للموظفين الذين حضروا. لقد كان أصحاب العمل الآخرين نشر الصور من اللباس المناسب لمساعدة الموظفين على فهم التوقعات.

وهنا سياسات الأعمال عارضة و عارضة اللباس. قد ترغب أيضا في تحديد أي اتجاه تحتاج إلى التحرك نحوه في مكان عملك. في شركتي، كان لدينا سياسة تجارية عارضة حتى سأل موظفي بلدي لماذا.

وبما أننا لا نرى العملاء في كثير من الأحيان في الموقع بعد الآن، لم يكن لدينا حقا سبب وجيه لسياسة عارضة الأعمال. حتى الآن شركتنا سياسة عارضة.

هذه هي كل من الخيارات الخاصة بك لمختلف اللباس.

عمل إضافي فستان رمز العمل

رمز اللباس الرسمي للعمل

• رمز اللباس الرسمي
• رسمية اللباس الرسمي
• رمز اللباس لتفاعل العملاء والمعارض التجارية
• رمز اللباس لتعريف العمل
• الأعمال عارضة اللباس رمز التعريف
• نموذج سياسة استلام نموذج استلام