سوق العمل المخفية

التعريف:

ما يسمى سوق العمل الخفية يشير إلى عدد كبير من فرص العمل التي إما لم يتم الإعلان عنها علنا ​​أو التي يتم ذلك فقط كشكلية روتينية لتلبية الموارد البشرية للشركات قواعد القسم. وفي كثير من الحالات الأخيرة، قرر مدير التوظيف بالفعل شخصا محددا للموقف المعني، ورفضت الطلبات المقدمة من آخرين دون سبب أو سبب آخر.

في الواقع، في ظل هذا السيناريو الأخير، يتم إرفاق قائمة طويلة من متطلبات الزائفة في كثير من الأحيان إلى وظيفة، وأنها تعكس عادة على وجه التحديد خلفية المرشح وظيفة المفضل سلفا.

النطاق الكبير لسوق العمل الخفي هو مثال آخر على أهمية التواصل في الكشف عن الفرص الوظيفية. انظر أيضا لدينا مناقشة ذات الصلة بشأن رعاة مكان العمل والنفوذ أنهم يمارسون في عملية التوظيف.

الوظائف التي تم إنشاؤها لأشخاص محددين:

أحد جوانب سوق العمل الخفي هو إنشاء وظائف جديدة مخصصة لبعض الأشخاص. في هذه الحالة، قد يعلم مدير أن شخصا موهوبا بشكل خاص متاح، والمضي قدما لخلق فتحة مصممة خصيصا لهذا الشخص. وفي مثل هذه الحالات، قد لا يكون المدير المعني بحاجة فورية إلى شخص جديد على الموظفين، ولكنه يرى القيمة الأطول أجلا في جلب ذلك الشخص على متنه.

للحصول على خدمات ذلك الشخص في الوقت المناسب، قبل أن يكون لديه الوقت للنظر في عروض أخرى ممكنة، قد يسعى مدير التوظيف للتحايل على القواعد العادية للشركات للإعلان عن فرص العمل علنا. مثل هذه التحايلات، وليس من المستغرب، تميل إلى أن تكون أكثر شيوعا الأكثر تأثيرا وتأثير مدير التوظيف هو. تأثير ظروف سوق العمل:

أضعف سوق العمل هو (أي أن أقل التوظيف يتم في المجموع مقابل عدد الباحثين عن عمل؛ و بشكل مختلف، كلما ارتفع معدل البطالة في مجال معين )، والأكثر شيوعا هو شغل الوظائف في هذه الطريقة غير الرسمية نسبيا. ونتيجة لذلك، تقديم طلب للحصول على العديد من فرص العمل المعلن عنها هو في الواقع مضيعة للوقت، منذ اتخاذ قرارات التوظيف بالفعل قبل هذه الوظائف رؤية ضوء اليوم.

وعلى النقيض من ذلك، ففي فترات اقتصادية قوية، حيث تكون البطالة منخفضة، يضطر أصحاب العمل عادة إلى الإعلان علنا ​​لملء فرص العمل. مدى سوق العمل المخفي: <>> <> <> <> <> <> <> <> <> <> <> <> <> <> <>> <> <> <> وتنافسية عملية نشر وظيفة.ويستند تقديره إلى مجموعة من إحصاءات العمل واستقصاءات التوظيف. واحدة من أساليب ماثيسون هو مقارنة البيانات من المكتب الاتحادي لإحصاءات العمل (بلس) على توظيف أرباب العمل المخطط لها في الشهر المقبل مع التوظيف الفعلي. إذا استحوذت الشركة على موظفين جدد أكثر من التوظيف المقدر، يستنتج أن الفائض يمثل ملء الوظائف غير المعدلة.

استجابة الموارد البشرية:

يدافع خبراء الموارد البشرية عن عملية مفتوحة للإعلان عن المرشحين للوظائف كوسيلة لفتح مجموعة من المواهب المرتقبة، وزيادة احتمالات أن الشخص الأكثر تأهيلا يتم توظيفه في نهاية المطاف . وعلاوة على ذلك، يحذرون من أن عملية مغلقة، حيث لا يتم شغل الوظائف بطريقة تنافسية، يمكن أن تزيد من خطر أن الشركة سوف تواجه (وتفقد) دعاوى قضائية على ممارسات التوظيف التمييزية، أو تخضع للتدقيق من قبل تكافؤ فرص العمل الاتحادية (إيوك) ونظرائها في حكومات الولايات والحكومات المحلية. عندما تفرض قواعد الموارد البشرية على وظيفة تم تخصيصها بالفعل لشخص معين، فإن هذا يخلق ما يسمى بالوظيفة الوهمية. ويمثل ذلك مسألة وثيقة الصلة بممارسات التوظيف في الشركات.

التنصت على سوق العمل المخفية:

من بين الاستراتيجيات الموصى بها من قبل الخبراء: شبكة بانتظام مع المديرين في الشركة الخاصة بك، بحيث يكون لديك في الاعتبار عند افتتاح في مناطقهم.

• فكر في أنواع الوظائف التي يمكن أن تستخدم مهاراتك وخبرتك، والشركات التي يكون فيها شخص مثلك قادرا على النجاح، وأنواع المديرين (ونماذج الإدارة) التي ستزدهر بها.
• تحدث بصراحة مع رئيسك لتحديد ما إذا كنت مرشحا محتملا للترقية في مؤسستك الحالية.
• حضور الأحداث في الصناعة أو المجال، وإجراء اتصالات مع مديري التوظيف، وليس زملاء الباحثين عن عمل.
• المصدر:

"بيوير ذي فانتوم جوب ليستينغ: سوم بوستس غو أونافرتيسد أس إكسكوتيفس تاب ثات كونتاكتس،" ذي وال ستريت جورنال ، 9 يناير، 2013.