هوترز التمييز في الوزن

انفجرت وسائل الإعلام وبلوغوسفير في سخط عندما قالت نادلة ميشيغان هوترز أن جسمها 132 رطل لم تعد تلبي معايير مظهر فتاة هوترز. وأدى ذلك إلى دعوى تمييز ضد الوزن ضد سلسلة مطاعم هوترز وأثار نقاشا ساخنا حول السمنة في مكان العمل في شركات البيع بالتجزئة.

تدعي نادلة ميشيغان هوترز أنها لم تتلق أي شيء سوى التقييمات الإيجابية لخدمة العملاء والعمل الجماعي والتي يجب أن تكون كافية بالنسبة لها للاحتفاظ موقفها.

على الرغم من أنه لم يتم إجراء أي بحث رسمي، فمن الآمن القول بأن أحدا لن يحدد خدمة العملاء والعمل الجماعي كأسباب رئيسية لرعاية هوترز. جيدة، سيئة، والحق، أو خطأ، هوترز لا تخفي ما هو عليه.

السؤال يصبح، هل هوترز، أو أي منظمة التجزئة، لديها الحق في تطوير هويتها في السوق، ومطالبة الموظفين لتكون في مواءمة مع ذلك؟ خاصة بالنظر إلى أن هوترز ليست وحدها. وقد واجه كل من أبيركرومبي وفيتش وأول فودز الرأي العام والعواقب القانونية للوزن المزعوم و / أو التمييز البدني ضد الموظفين. هل يعاني المتقدمون من زيادة الوزن والبدانة من العاملين في فئة محمية مشروعة؟ وما هو نوع قوانين التمييز الجديدة المتعلقة بالتعيين وإطلاق النار في متجر للصناعة التجزئة الأمريكية؟

هل يميز كل صاحب عمل؟

المسألة الأكبر هي حيث ترسم الخط في إخبار أي شركة يجب أن تعتبرها عاملا قابلا للتطبيق.

خلصت دراسة نشرت في مجلة أكاديمية نيويورك للعلوم إلى أن الأشخاص الجذابين تلقوا المزيد من العروض ودفع أفضل من الأشخاص غير الجذابين. هل ينبغي أن يكون هناك قوانين "قبيحة" للتمييز؟

وجد أدريان كوهين، مؤلف كتاب "الكتاب الطويل"، أن من المرجح أن يصبح أكثر من 90٪ من كبار المديرين التنفيذيين في شركات فورتشن 500.

تؤكد كوهين أيضا أن الناس طويل القامة يجعلون 789 دولارا في البوصة في السنة أكثر من زملائهم في العمل الأقصر. هل ينبغي أن يكون هناك قوانين تمييزية مرتفعة؟

وفقا لجمعية إدارة الموارد البشرية (شرم)، 60٪ من الشركات الخاصة التحقق من تاريخ الائتمان واستخدام درجات الائتمان لاتخاذ قرارات التوظيف، حتى لو كان الموقف المفتوح ليس لديه التعامل مع المال أو مسؤوليات الأمانة. هل ينبغي أن يكون هناك أيضا قوانين للتمييز المالي؟

هل يجب السماح لصاحب العمل بتأهيل تعليم رابطة اللبلاب في مدرسة حكومية أم أن هذا التمييز الطبقي؟ مع كل شيء آخر على قدم المساواة، هل صاحب العمل لديها الحق في اختيار موظف أفضل تجهيزا أو هو أن التمييز الأزياء؟ ھل یمکنك أن ترفض المتقدمین قانونا بالوشم أو الثقب، أم أن ھذا یعتبر تمییز الفردیة؟

من الناحية الإحصائية، فإن الأشخاص الوحيدين في الولايات المتحدة الذين يستطيعون السير في مقابلة دون مطالبة شرعية بوجود نوع من التمييز، هم من الرجال البيض المتعلمين الذين يتلقون تعليما جيدا، تشعر بالقلق إذا تم رفضهم لأنه وفقا ل "كتاب طويل" انهم سلفا أن يكون الرئيس التنفيذي يوما ما.

كم قل يجب أن يكون لدى صاحب العمل؟

إذا كان المجتمع يحتفظ بمجموعات تعريفية وإضافة قوانين التمييز إلى الكتب التي "تحمي" تلك المجموعات، فهل هو مكان العمل بعيدا عن حقوق أصحاب العمل في الاختيار، والتحرك نحو اتخاذ جميع قرارات التوظيف في محكمة قانونية؟

كصاحب عمل، يجب أن يكون من حقك استخدام تقديرك الخاص وأفضل حكم عند اتخاذ قرارات التوظيف. وإذا كان لديك أفضل حكم خاطئ، عليك أن تكون واحدة لتحمل العبء.

في نهاية المطاف، هو دائما التحدي ومسؤولية مقدمي الطلبات لإقناع مدير التوظيف أنهم أفضل شخص لهذا المنصب. إذا كان أي شيء عنك يعطي صاحب العمل المحتمل سببا لعدم استئجار لك، والامر متروك لكم لإقناع مدير التوظيف خلاف ذلك. مع العديد من المرشحين يتنافسون لنفس المكان، وأحيانا ليس هناك سبب وجيه لم يتم اختيارك. انها ببساطة أن شخص ما كان لا بد من القضاء عليها. ولا توجد أجندة للتمييز الخفي وراء كل رفض للعمل في هذه الأيام، وسيكون من غير الملائم البدء في صياغة المزيد من قوانين التمييز القائمة على هذا الافتراض.

في حالة (غير ذلك) فتاة هوترز ضخمة، فإنه من غير المرجح أن يتم اتخاذ قرار تمييز الوزن البارز. يحدث فقط أن ميشيغان هي الدولة الوحيدة في الولايات المتحدة مع قانون التمييز الوزن محددة. سان فرانسيسكو وسانتا كروز ومقاطعة كولومبيا لديها أيضا قوانين التمييز الوزن حيث الناس يعانون من زيادة الوزن والسمنة يعرفون على وجه التحديد أنهم يلعبون على مجال التوظيف المستوى.

في النهاية، استقر هوترز في حالة فقدانه أو إجازته التي رفعتها نادلة ميشيغان في التحكيم. ولكن، عند هذه النقطة، هناك أسئلة أكثر من الإجابات التي تحيط بمسألة التمييز في الوزن، وسوف تتخذ المزيد من الأحكام المحكمة لمعرفة فقط حيث سيتم إنشاء حدود الوزن في مكان العمل. حتى ذلك الحين، قادة التجزئة ومديري التوظيف الذكية للبقاء على رأس الوضع، وأن تضع في اعتبارها العواقب.