كيف يعمل أصحاب العمل حقا

الجميع يعرف كيف يعمل التوظيف من وجهة نظر المرشح. وغني عن هذا النحو:

1. يتم نشر الوظيفة.
2. المرشحون يقدمون السير الذاتية.
3. يقوم المجند بمراجعة السير الذاتية ويقوم بشاشات الهاتف.
4. يأتي كبار المرشحين في المقابلة.
5. يقرر مدير التوظيف أي مرشح للتوظيف.
6. هر يقوم بفحوصات خلفية
7. تقوم الشركة بتوسيع عرض، المرشح يتفاوض، ثم يتم ذلك!

يبدو سهلا، بما فيه الكفاية، أليس كذلك؟

هو، حتى فجأة كنت مدير التوظيف. وهنا ما يقوم به مدير التوظيف في الواقع من أجل الحصول على أفضل شخص على متن الطائرة.

انشر الوظيفة.

عندما يقدم الموظف إشعاره لمدة أسبوعين، فإنه من المغري مجرد أخذ هذا الوصف الوظيفي وإرساله إلى المجند. لا تفعل ذلك. هذه هي فرصتك لتقييم الموقف. الأشياء التي قد يكون الموظف الحالي قد لا تكون بالضبط ما تريد للمستقبل. إذا كنت ترغب في إجراء تغييرات على الوصف الوظيفي، والآن هو الوقت المناسب للقيام بذلك.

قد تجد أن رئيسك يرغب في شغل الشغور من قبل فريق شخص آخر أكثر مما يريد أن يكون لديك موقف مفتوح. سيكون لديك لجعل القضية للحفاظ على المواقف التي تريدها.

بالإضافة إلى ذلك، قد تلزم الميزانيات وتحد من خياراتك. ويقول الشخص الذي استقال كان المحلل المبتدئين وكنت حقا تريد أن تحل محلها مع محلل رفيع المستوى. وهذا يعني راتب أعلى - قد لا تسمح ميزانيتك بذلك.

الحصول على وظيفة نشرت بالفعل هو متاهة صعبة من الميزانيات والسياسة، والأولويات المتنافسة. عندما يتم ذلك كله، تحتاج إلى التأكد من أن الوصف الوظيفي يناسب في الواقع المهمة. لا تترك أجزاء مملة أو إيكي - كنت لا ترغب في استئجار شخص لا يمكن التعامل مع أجزاء سيئة من العمل.

راجع السير الذاتية.

إذا كان لديك موظف تجنيد تعمل معه، فستقوم على الأرجح بالمراجعة الأولية للسير الذاتية المقدمة. إذا كنت تتلقى السيرة الذاتية من خلال التواصل والمهتمين في تضمين هذا المرشح، واسمحوا المجند الخاص بك تعرف حتى أنها يمكن أن تشمل هذا الشخص في شاشات الهاتف والحصول على الشخص لملء التطبيق.

هذا ليس فقط لملء الحاجة البيروقراطية لإدارة الموارد البشرية الخاصة بك؛ وذلك لأن الشركة تحتاج إلى الاحتفاظ بسجلات من كان والذي لم يعتبر لهذا المنصب.

تحدث بأكبر قدر ممكن من الصراحة مع المجند - أخبرها بالمشاكل التي سيواجهها الشخص، وليس فقط قائمة المهام التي سيكون الموظف الجديد مسؤولا عنها. وهذا سوف يساعد عندما تقوم بفحص المرشحين.

على الأرجح، سوف يأخذ المجند السيرة الذاتية ويصنفها في مؤهل وغير مؤهل، ومن ثم تضييق تلك إلى أسفل حتى يكون هناك عدد معقول من الناس.بالنسبة لبعض الوظائف، قد تتلقى 100 المتقدمين، وبشكل واضح لا يمكنك مقابلة كل منهم. لذلك المجند لا تقدر بثمن في تضييق هذا المجال.

بالنسبة للوظائف الأخرى، ستحصل على ثلاث سير الذاتية، اثنان منها غير مؤهلين تماما. ثم، عليك أن تقرر ما إذا كانت المهمة هي مجرد معقدة، بحيث يكون هناك عدد قليل من المرشحين المؤهلين، أو كنت تطلب الكثير من المؤهلات للحصول على القليل من الراتب.

قد تكون قد رأيت تغيير الوصف الوظيفي أثناء عملية التوظيف - وهذا هو واحد من الأسباب التي تجعل هذا يحدث.

مقابلة المرشحين.

انها غريبة الجلوس على الجانب الآخر من مكتب في مقابلة عمل. فجأة تجد نفسك تقول: "أين ترى نفسك في 5 سنوات؟ "و" ما هو أكبر ضعف لديك؟ "ولكنك لا تعرف حقا ما يجب القيام به مع الإجابات على تلك الأسئلة. أعني، ما هي الإجابة الصحيحة؟

بدلا من محاولة طرح قائمة من الأسئلة لخداع المرشحين في الكشف عن أسرار عن أنفسهم، طرح الأسئلة التي تسمح بإجراء محادثة. لماذا محادثة؟ لأن مقابلة العمل هي في اتجاهين الشارع.

كنت تقيم المرشح، ولكن المرشح هو أيضا تقييم لك والشركة. يمكنك استخدام أسئلة بأثر رجعي ("أخبرني عن الوقت الذي …") والأسئلة المحتملة، ("ماذا تفعل إذا …") لمعرفة المزيد عن المرشح.

بالنسبة لبعض الوظائف، قد ترغب في رؤية محفظة أو اطلب من المرشحين تقديم عرض تقديمي أو إجراء اختبار. لا تتوقع منهم أن يضعوا ساعات وساعات عمل في شيء لتتمكن من تقييمه. هذا لا يراعي وقتهم.

فمن المعقول بالنسبة لك أن تريد أن ترى بعض من عملهم المنتج، على الرغم من، فقط لا تجعل الاستثمار وقتهم مطالبين جدا. (إذا كان ما تطلبه يستغرق أكثر من ساعة أو ساعتين من العمل، فإنه أكثر من اللازم لإجراء مقابلة عمل.)

ما الذي تبحث عنه أثناء المقابلة؟ حسنا، هذا سوف تختلف من وظيفة إلى وظيفة، بطبيعة الحال، ولكن الأمور الرئيسية هي.

• المرشح لديه المهارات اللازمة للقيام بهذه المهمة
• المرشح لديه القدرة على النجاح في هذه الوظيفة
• المرشح يمكن أن يصلح في القسم. هذا لا يعني أن المرشح يجب أن يكون مثل أي شخص آخر. ولكن هذا يعني أنه إذا كنت نوع من رئيسه الذي يريد الناس في مقاعدهم من قبل 8: 00، وهذا الشخص هو أكثر من روح الحرة الذي يتجول في كلما، المرشح والوظيفة ليست مناسبة.

عندما تكون قد وجدت المرشح الذي هو الأنسب للعمل (وقد لا تجد الكمال شخص للعمل، مثالية > نادرا ما يوجد)، حان الوقت للانتقال إلى الخطوة التالية: فحص الخلفية. خلفية تحقق

بعض المديرين حريصون على ملء الموقف وتريد تخطي هذه الخطوة. بعد كل شيء، قال لك مقابلة لك كل ما تحتاجه، أليس كذلك؟ يمكن. فحص الخلفية قبل أن يبدأ شخص ما يمكن أن يوفر الكثير من الصداع في المستقبل.

كحد أدنى، تحقق من أن الشخص كان يشغل الوظائف التي قالت إنها محتفظ بها وليس لديها أي شيء إجرامي يكمن في ماضيها أنها لم تكشف عن الطلب.(على سبيل المثال، ربما لا يهم إدانة المخزن منذ خمس سنوات على معظم المناصب، ولكن الاستلقاء على الطلب قائلا إنها لم تكن إدانة مشكلة كبيرة.)

إذا كانت شركتك تقوم بشاشات المخدرات، فمن الأهمية بمكان للحصول على اختبار القيام به قبل تقديم عرض رسمي، أو جعل العرض على المرشح يمر فحص الخلفية. بالنسبة لبعض الوظائف، وخاصة تلك التي لها مسؤوليات إدارة الأموال، قد ترغب في إجراء فحص الائتمان. تأكد من اتباع جميع القوانين السارية مع فحص الخلفية.

وماذا عن المراجع؟ ما لم يمنحك المرشح إذنا خاصا للتحدث إلى رئيسها الحالي، لا تفعل ذلك. معظم الناس لم يقلوا رئيسهم الحالي أنهم يبحثون عن وظيفة جديدة ومكالماتك الهاتفية أو البريد الإلكتروني قد يضع وظيفتهم الحالية في خطر.

إذا كان الأمر بالغ الأهمية لشركتك (على سبيل المثال، إذا كنت بحاجة إلى تصريح أمني) فتأكد من إخبار المرشح أولا حتى تتمكن من إعداد رئيسها للاتصال.

لا تسأل فقط، "هل تحب العمل مع جين؟ هل ستعيدها؟ "بدلا من ذلك، اطلب أمثلة على النجاح والفشل. قل، "هذه الوظيفة تركز بشكل كبير على تحليل البيانات. هل ترى جين تنجح في مثل هذا الموقف؟ "هذا يعطي معلومات أفضل من" هل إعادة التعمير؟ "لأنها تتعامل مع وظيفة محددة.

تقديم عرض الوظيفة.

هذا العرض ليس نهائيا حتى يتم قبوله. تذكر أن التفاوض أمر طبيعي حتى لا يصاب بالصدمة أو الإهانة إذا عاد الشخص بعرض مضاد. يمكنك تقييم ما إذا كان ما يطلبونه هو يستحق ذلك لك - أو إذا كان لديك ميزانية لذلك أم لا.

تقديم مزايا إضافية بدلا من المال يمكن أن تجلب لك في كثير من الأحيان إلى اتفاق. فقط تأكد من أن، مهما فعلت، يمكنك الحفاظ على الموقف بما يتماشى مع مواقف مماثلة في مكتبك. خلاف ذلك، سوف ينتهي بك الأمر مع ثورة على يديك عندما الموظفين الحاليين معرفة الصفقة التي تلقى الموظف الجديد.

وظيفة مدير التوظيف هي مرهقة جدا، ولكن التجنيد هو في الواقع متعة عندما تدرك أنك قد تجد مجرد موظف الذي سيجعل قسمك عظيم.