ما هو التعويض وكيف يتم تحديده؟

يعرف التعويض بأنه المبلغ الإجمالي للأجر النقدي وغير النقدي الذي يدفعه صاحب العمل للموظف مقابل العمل المنجز حسب الاقتضاء. أساسا، انها مزيج من قيمة راتبك، عطلة، والمكافآت، والتأمين الصحي، وأي بيرك الأخرى قد تتلقى، مثل وجبات الغداء المجانية، والأحداث الحرة، ومواقف السيارات. يتم تضمين هذه المكونات عند تعريف التعويض.

كيف يتم تحديد التعويض؟

تعويضات الشركات على العديد من العوامل. بعض الشركات تولي مزيدا من الاهتمام للعوامل التالية من غيرها، ولكن تقريبا جميع الشركات تستخدم نوعا من التحليل لتحديد التعويض.

أبحاث السوق عن قيمة وظائف مماثلة في السوق: العديد من الشركات تفعل الرسمية استطلاعات الرواتب التي يمكن أن تساعد الشركات على تحديد سعر السوق من وظيفة. وفي هذه الدراسات الاستقصائية المتعلقة بالمرتبات، تبلغ الشركات عن أجورها ومزاياها الحالية عن الوظائف استنادا إلى الوصف الوظيفي.

ثم تقوم شركة المسح بتجميع البيانات وتقاريرها للمشاركين. هذه النتائج يمكن أن تكون دقيقة للغاية. أنها توفر نظرة جيدة في أسعار تنافسية يدفع أرباب العمل في السوق للموظفين الذين يؤدون نفس المهام أو ما شابه ذلك من واجبات العمل.

وهناك أيضا مواقع على شبكة الإنترنت لقاعدة البيانات على الانترنت للحصول على معلومات الراتب ، حيث يتم جمع البيانات على الصعيدين الوطني والدولي.

هذه المواقع مثل بايسكال. كوم والراتب. كوم توفير نطاقات الراتب الموصى بها مع الأخذ بعين الاعتبار عوامل مثل سوق العمل، وموقع العمل، وحجم الشركة التي تقدم هذه المهمة، واجبات ومسؤوليات العمل.

ل PayScale. كوم ينصح لدقتها في الغرب الأوسط.

وفقا ل بيسكيل. كوم "،" بيسكال "تربط الأفراد والشركات بأكبر قاعدة بيانات للمرتبات في العالم".

شركات أخرى تنظر إلى البيانات المتوفرة على شبكة الإنترنت، من مواقع مثل غلاسدور. كوم. البيانات ليست دقيقة كما في مسح الراتب لأنها هي ذاتيا من قبل الموظفين. وهي ليست شاملة على جميع مكونات حزمة تعويضات الموظفين.

إن التوصيف الوظيفي لهذه المرتبات مبني على أساس غير مفصل كما هو موضح في استقصاءات الرواتب. قد يكون لشخصين ذوي مسؤوليات مختلفة بشكل كبير في شركتين مختلفتين عناوين متطابقة، مما يؤدي إلى الارتباك فيما يتعلق بما يجب أن يكون التعويض المناسب حقا للموظف.

ومن المهم أيضا النظر في الاقتصادات المحلية وحجم الشركة. على سبيل المثال، سوف تحتاج إلى دفع مساعد إداري للرئيس التنفيذي لشركة فورتشن 100 في مدينة نيويورك أكثر بكثير من مساعد إداري للرئيس التنفيذي لشركة مع 30 شخصا في بلدة صغيرة في ولاية ايوا.وتطابق ألقابهم الوظيفية مساعدا إداريا للرئيس التنفيذي - ولكن أجورهم مختلفة تماما.

مساهمات الموظف وإنجازاته: أنت تريد أن يقوم موظفك النجم أكثر من موظفك المتسلل، حتى لو كان له نفس العنوان.

الشركات تعترف بالفرق في مقدار مساهمة الموظف في الشركة من خلال دفع التمايز مع زيادات الجدارة الذهاب إلى أفضل ما لديهم. (ولكن، اسأل نفسك بشيء من الصدق، إذا قررت أن الموظف لا يستحق زيادة التعويض، لماذا تستخدم هذا الشخص؟)

توفر الموظفين ذوي المهارات المشابهة في السوق: عندما يكون شخص واحد فقط في المدينة لديها مهارة خاصة واثنين من الشركات تحتاج إلى هذه المهارة، يمكن أن تبدأ الحروب العطاءات. عندما تحتاج شركة واحدة فقط مهارة معينة، واثنين من الناس للاختيار من بين الذين يمكن أن تفعل كل من ذلك، فإنها لا تحتاج إلى دفع الموظف الكثير من المال. المنظمة مع البدائل لا تحتاج لتعويض الموظف المختار مع أكثر من معدل السوق الجارية.

رغبة صاحب العمل في اجتذاب موظف معين والاحتفاظ به: إذا كانت الشركة تريد حقا موظفا معينا، فإنها ستدفع أكثر من ذلك.

إذا كان لدى الشركة سمعة كمكان رهيبة للعمل، فإنها قد تحتاج إلى دفع المزيد لجذب الموظفين، على سبيل المثال.

ربحية الشركة أو الأموال المتاحة في وضع غير هادف للربح أو القطاع العام: في كثير من الأحيان، الشركات غير الربحية أو القطاع العام تدفع أقل. الناس على استعداد للعمل معهم على أي حال لأنهم يؤمنون في مهمة ورؤية المنظمة. وقد يكون عمل المنظمة متسقا مع قيمها الشخصية.

أو في حالة العمالة الحكومية وأماكن العمل النقابية، قد يقدر الموظفون أمنهم الوظيفي والزيادات المتوقعة في عالم يزداد تقلبا - أكثر من أنهم يقدرون التعويض المتزايد.

بعض وظائف القطاع العام لديها رواتب منخفضة، ولكن فوائد عالية، مثل التأمين الصحي والمعاشات التقاعدية. مع التعويض، تحتاج إلى النظر في الصورة الكاملة في كل من القطاعين العام والخاص.

الرواتب السابقة: يعتبر عرض راتبك على رواتب الموظف السابقة طريقة رهيبة لتحديد راتب الموظف الجديد. (وعلى الصعيد الوطني، في عدد من المواقع، هو الآن غير قانوني). ولكن العديد من الشركات تنظر في راتبك من عملك الأخير وزيادة بنسبة مئوية صغيرة. ويمكن أن يؤدي ذلك إلى تعويض غير عادل وخلافات داخل الشركة.

على سبيل المثال، عندما كان بوب يحقق 50 ألف دولار في الشركة A ويحصل على زيادة بنسبة 10 في المئة ليأتي على متن الطائرة، وقال انه ربما سعيدة مع له 55، 000. ولكن عندما يجد أن جين، الذي يحمل نفس اللقب و 66 مليون دولار في السنة لأنها كانت تكسب 60 ألف دولار في شركتها السابقة، وقال انه سوف يكون غاضبا.

وقد يدعي أن سبب التناقض هو التمييز بين الجنسين، وستضطر الشركة إلى إثبات خلاف ذلك.

يشمل التعويض أيضا المدفوعات مثل العلاوات، وتقاسم الأرباح، ودفع العمل الإضافي، ومكافآت الاعتراف والشيكات، وعمولة المبيعات.ويمكن أن يشمل التعويض أيضا امتيازات غير نقدية مثل سيارة مدفوعة من قبل الشركة وخيارات الأسهم في بعض الحالات والسكن المدفوع من قبل الشركة وغير ذلك من البنود غير النقدية ولكن الخاضعة للضريبة.

التعويض هو موضوع رائع، لأنه، تواجهه، الناس لديهم أسباب مختلفة للعمل، ولكن خلاصة القول هو أن معظم الموظفين يعملون من أجل المال. ومن مصلحة الموظف أن يحاول الحصول على المزيد من التعويضات. فمن مصلحة الموظف أن يعمل طريقه نحو سلم الشركات إلى المستوى التنفيذي حتى يتمكنوا من كسب المزيد من المال على نحو متزايد.

ليس من مصلحة أصحاب العمل أن يشعروا بالقلق، والموظفين غير السعيدين الذين يشعرون بأنهم أقل من اللازم. ولكن، تقديم تعويض سوق عادل مع فوائد سخية من شأنه أن يساعد صاحب العمل على تحقيق رغبته تتحقق - القوى العاملة المزدهرة والمساهمة في تزامن مع أهداف العمل والاحتياجات.