كيف التعويض التنفيذي يختلف عن الألغام؟

التعويض عن المديرين التنفيذيين يختلف عن تعويضات الموظفين الآخرين في معظم المنظمات. وتشمل التعويضات التنفيذية الموظفين الذين يشملون رؤساء الشركات، وكبار المسؤولين التنفيذيين، وكبار المسؤولين الماليين، ونواب الرؤساء، وأحيانا المديرين، وغيرهم من مديري المستوى الأعلى. ويدفع هؤلاء الموظفين رفيعي المستوى التعويض التنفيذي.

التعويض التنفيذي يختلف عن تعويضات الموظفين ذوي المستوى الأدنى.

يتم التفاوض على الراتب والمزايا الأخرى ويتم توثيقها في عقد عمل مخصص.

ينص العقد على التعويضات والفوائد والخصائص (الامتيازات) ومكافآت الأداء واتفاقات الفصل والانتهاء من الخدمة وغيرها من شروط الاستخدام الخاصة.

التعويض التنفيذي غالبا ما يشمل:

-

• الراتب الأساسي
• العلاوات
• الحوافز مثل خيارات الأسهم،
• ضمانات حماية الدخل، أو دفعة مقطوعة، في حالة البيع، أو ما قد يكون تحت سيطرة السلطة التنفيذية،
• حزمة ضمان مضمونة في حالة إنهاء الخدمة لأسباب أخرى غير السبب
• مكافأة توقيع على متن الطائرة
• والفوائد الوحيدة (التي تمتد أيضا إلى الإدارة) في بعض الشركات) مثل إجازة إضافية مدفوعة الأجر، ووقت شخصي إضافي، وجدول زمني مرن، والقدرة على العمل من المنزل، وخيارات الأسهم، ومكافآت الأداء، وتقاسم الأرباح، وتوفير سيارة مملوكة للشركة، شركة الهاتف الخليوي المملوكة، بطاقة الائتمان الشركة، و

• المتطلبات (الامتيازات).

وغالبا ما يشار إلى الجمع بين الراتب والحوافز والمكافآت باسم إجمالي التعويض النقدي (تسك) للمديرين التنفيذيين.

مفاوضات التعويض التنفيذي

يتم التفاوض على التعويض التنفيذي بين السلطة التنفيذية المحتملة وصاحب العمل. وغالبا ما تكون التعويضات غير التنفيذية مماثلة بين الموظفين الذين يقومون بنفس الوظيفة ضمن نطاق الراتب المعياري.

المجموعة الشاملة من المزايا والامتيازات هي نفسها أو مشابهة للموظفين غير التنفيذيين.

ومع ذلك، يتم التفاوض على التعويض التنفيذي. واتفق عليها في عقد عمل. وقد تشمل فروقا جوهرية في المزايا والفوائد والمرتبات من القاعدة التنظيمية لبقية موظفي المنظمة.

الراتب التنفيذي يمكن أن تتراوح من بضع مئات من آلاف الدولارات إلى الملايين عالية. ويجري التفاوض على مجموعة التعويضات بين السلطة التنفيذية المحتملة وصاحب العمل. وسيعتمد المبلغ على عوامل مثل حجم الأعمال التجارية، وتعقد الأعمال التجارية، ومدى ندرة مهارات وخبرات السلطة التنفيذية في السوق.

کیفیة صرف التعویضات غیر التنفیذیة

في حالة التعویض غیر التنفیذي، یقدم أرباب العمل في أغلب الأحیان راتبا ضمن نطاق رواتب البدء.صاحب العمل غير مستعد و / أو غير قادر على تمديد عرض خارج هذا النطاق بسبب عوامل الميزانية والربحية.

ويقلق أصحاب العمل الرواتب التي تقام في السوق التنافسية، ولكنهم قلقون أيضا من أن لديهم موظفين يعملون في وظائف مماثلة، على مستويات مماثلة من المنظمة. وجعل مبالغ مماثلة من المال. أو أنهم يعرفون أن الفرق له ما يبرره على أساس المهارات والخبرة والمساهمة.

(الموظفون يتحدثون عن التعويض ومن المستحسن قانونا أن يفعلوا ذلك، لا تخدع نفسك في التفكير بأنهم لن يفعلوا ذلك.)

سوف تحدث اختلافات حادة في تعويض المديرين والمساهمين الأفراد وأعضاء الفريق وتثير المشاعر الصعبة، وتؤثر على الروح المعنوية في مكان العمل وتحفيز الموظفين، وبصراحة، تسبب الكثير من المتاعب لصاحب العمل. لا أحد يريد أن يقضي وقتهم في طرح أسئلة مثل: "لماذا يصنع جون المال أكثر مما أفعله؟"

كما يمكنك أن تتخيل، في مجال الأعمال التجارية، فإن الارتفاع في رواتب الموظفين هو ما يمكن للمنظمة تحمله. ويمكن للمرء أن يجادل بأن التعويض التنفيذي هو خارج الخط بحيث لا تستطيع الشركات تعويض موظفيها من المستوى المتوسط ​​بما فيه الكفاية.

ولكن عندما يجد صاحب العمل موظفا على مستوى تنفيذي يمكنه إدارة كل أو جزء من العمل وجعله مربحا، فإن صاحب العمل على استعداد للدفع.

قد يجد المستوى الأدنى، أو بداية الموظفين الذين هم في وقت مبكر من حياتهم المهنية، أن التعويض غير قابل للتفاوض على الإطلاق. صاحب العمل لديه عدد معين من الدولارات التي يريد أن يدفع للعامل في وقت مبكر الوظيفي - وهذا كل ما هو على استعداد لتقديم.

وبما أن المنافسة على هذه الوظائف شرسة، يمكن لصاحب العمل أن يقف على أرضه. لقد عرفت الموظفين بدء مع المهارات اللازمة التفاوض ل $ 5، 000 أكثر، ولكن نادرا ما.

رسالة العرض التنفيذي

خطاب العرض التنفيذي، على النقيض من خطاب عرض موظف أدنى مستوى، هو أكثر تفصيلا ويحتوي على مجموعة متنوعة من الخيارات عادة غير متوفرة للموظفين الآخرين. وعلى النقيض من الموظفين ذوي المستوى الأدنى، فإن حزمة التعويضات التنفيذية ستشمل حزمة الفصل المنصوص عليها.

هذا هو أن السلطة التنفيذية لديها وسادة مالية في حين أن السلطة التنفيذية تسعى لها فرصة أخرى، إذا كان العمل لا يعمل بها. المديرين التنفيذيين عموما توظيف محام لمراجعة عرض عملهم وحتى التفاوض على التفاصيل.

المعروف أيضا باسم دفع، راتب، كومب، إيكسيك كومب