انظر كيف لا يكون الهدف من الفتوة في مكان العمل

يظهر المتسلطون في كل مكان. انها لم تعد مجرد طفل يعني الذي يسرق المال الغداء. يمكن أن يكون نائب الرئيس الذي يحدد هدفه على الموظف. الكثير من الناس يحصلون على التسلط على مدى حياتهم (وغالبا، يمكن للناس أن يكون الفتوة في نقطة واحدة والتخويف في آخر).

ولكن يبدو أن بعض الناس لديهم هدف على ظهورهم. إذا كنت واحدا من هؤلاء الناس، وهناك أشياء يمكنك القيام به للحد من فرصك في أن تكون الضحية في المرة القادمة يعبر الفتوة المسار الخاص بك.

كن واثقا، ولكن ليس فخورا. استأجر مديرك لأنك أفضل شخص للعمل. وقد قابلت بلا شك العديد من الناس ورفضت عددا أكبر من الناس دون أخذ الوقت لمقابلتهم. وهذا يعني أنه يمكنك السير في وظيفة جديدة مع رأسك عقدت عالية. انت رائع!

ولكن، كما تعرفون القرفصاء عن هذه المهمة. بالتأكيد، قد يكون لديك خبرة في هذا المجال، ولكن كل شركة جديدة وكل قسم جديد مختلف. لا تثق بأنك ترفض النصيحة أو ترفض طرح الأسئلة.

ستحتاج إلى تدريب، بغض النظر عن - حتى لو كنت رئيسا جديدا للقسم. ولكن، انتقل إلى أن تدريب واثق من أنك سوف تتعلم ما تحتاج إلى معرفته.

تحدث فورا. في حين أنه من الجيد إعطاء الأشخاص ميزة الشك، إذا كنت عادة هدفا، فلا تدع أي شيء يمر. عندما يقوم شخص ما بإلقاء نظرة على ملابسك أو عرضك أو أي شيء على الإطلاق، يتكلم.

إذا كان الفتوة يقول في وجودكم، الرد على الفور مع، "جين، إذا كان هناك شيء أن يزعجك حول أسلوب العرض التقديمي، وأنا سوف نناقش بسعادة معك. "هذه الاستجابة غالبا ما تغلق الفتوة لأسفل، كما كنت لا تتأرجح قبل لها.

الآن، بطبيعة الحال، تحتاج إلى اتخاذ رئيسك (أو رئيسه مدربك) التعليق على أدائك، أو حتى الزي الخاص بك، والنصيحة لمتابعة.

انها وظيفة رئيسه لتصحيح الأخطاء الخاصة بك وتساعدك على تحسين. ولكن إذا بدأ أحد زملاء العمل في هذا المسار، فقم بقطع زميل العمل. يمكنك إضافة، "جين، شكرا لاهتمامكم، ولكن مدرب بلدي يحب عملي. "ثم نزهة.

إذا أخبرك زميل آخر بأن جين تقول أشياء سيئة عنك، عليك أن تسأل نفسك الشخص الذي هو المشكلة. قد يبدو واضحا أنه جين، ولكن ما هو هدف زميلك في قولك؟ يمكنك أن تأخذ بمثابة تحذير لطيفة جدا، أو يمكن أن يكون لضبط لكم ضد جين. جعل التقييم الخاص بك بعناية.

إذا قررت أنه كان تحذير لطيف جدا، ثم أشكر زميلك في العمل والذهاب إلى جين مباشرة. "جين، ستيف يقول لي أن لديك مخاوف بشأن أسلوب العرض التقديمي. في المستقبل، لا تتردد في أن تأتي لي مباشرة مع مخاوفك. "

إذا قررت أن زميلك في العمل يحاول تعيينك ضد جين، فأجاب:" شكرا على إبلاغي بذلك." هذا هو. ولا تذهب المناقشة إلى أبعد من ذلك. سوف تحبط زميلك الفتوة لأنك لا ينقط.

لا تحاول أن تمتص إلى الفتوة. هذا التكتيك يمكن أن يعمل فعلا. فمن الممكن أن تصبح جزءا من الدائرة الداخلية الفتوة، ولكن المشكلة مع ذلك، ثم تصبح الفتوة بدلا من التخويف.

في حين أن ذلك قد يجعل من الأسهل بالنسبة لك لتسلق السلم الوظيفي، فإنه يأتي على حساب سلامتك. بالإضافة إلى ذلك، إذا كنت تسقط لصالح، فإن الفتوة ليس لديهم أي مؤن عن مهاجمة لك في وقت لاحق.

لا تتعدى المشاركة. الثقافة الأمريكية مفتوحة جدا، ولكن عند بدء عمل جديد وتفريغ كل أمتعتك على الفور على قدمي زملاء العمل الخاص بك، لا تفاجأ عندما رميها مرة أخرى في وجهك. الناس لا يمكن أن ندف لكم حول ما لا يعرفون. لم يكن لديك للحفاظ على حياتك كلها سرا، ولكن انتظر حتى تعرف الناس أفضل ويمكن الوثوق بها قبل الإغراق المعلومات.

طرح الأسئلة. "ما الذي يجعلك تقول ذلك؟ "هو سؤال كبير عندما يقول شخص ما شيء سنوتي. لا تتصرف بالضيق من قبل ذلك، مجرد تصرف الخلط. فرض الفتوة للحفاظ على شرح نفسها حتى تستسلم وتذهب بعيدا.

"أنت أحذية مرعبة! "" أوه، ما الذي يجعلك تقول ذلك؟ "" حسنا، هم خارج أسلوب! " "كيف ذلك؟ "" انهم البني، وانها الصيف! "" هل هناك قاعدة حول ذلك؟ أين يمكنني العثور عليه؟ "فقط الاستمرار.

لا تلعب الضحية. أحيانا الملاحظات الساخرة هي مجرد ساخرة. أحيانا النقد هو مجرد انتقاد. في بعض الأحيان ردود الفعل هو عادي، تشغيل من المطحنة ردود الفعل. في بعض الأحيان الشخص الذي قمت بتحديده على أنه الفتوة ليس في الواقع منطاد، ولكن رد فعلك يجعلك تشعر بهذه الطريقة.

أحيانا الإغاظة هي علامة على أنك جزء من المجموعة. إيلاء الاهتمام لكيفية تفاعل الآخرين مع نفس النوع من إغاظة. إذا كان الجميع يضحك، قد يكون مضحكا.

هناك فرق بين متوسط ​​ومضحك. لا تخلط بين الاثنين. يمكنك التحدث حتى عندما تكون الملاحظة يعني، ولكن إذا كان مجرد مضحك دعها تذهب. نضع في اعتبارنا أن الناس في بعض الأحيان يقولون شيئا وهذا يعني ولكنهم يعتقدون حقا أنه مضحك. هذه هي الناس لطيفة والتصحيح لمرة واحدة عادة لا خدعة.

انتقل إلى رئيسك أو هر. إذا كانت المشكلة شديدة ومنتشرة، يمكنك الحصول على المساعدة داخل الشركة. سوف زعماء جيدة وقف البلطجة على الفور. سيؤدي سوء منها أن تزدهر. سوف مدير الموارد البشرية جيدة تساعدك على تعلم الحيل والنصائح للتعامل مع الفتوة.

إذا اخترت هذا الطريق، فعل ذلك المسألة من الواقع وليس فوق عاطفيا. العواطف تجعلك تبدو ضعيفة. لا تتردد في البكاء عند العودة إلى المنزل، ولكن الحفاظ على وجها مستقيما في المكتب.

طلب المساعدة الخارجية المهنية. إذا كنت دائما الضحية، فمن الممكن جدا أن تفعل شيئا لا يفعله الآخرون. وسوف يكون من المفيد الوقت والمال للجلوس مع المعالج الذي يمكن أن تساعدك على تعلم كيفية التصرف بشكل مختلف بحيث الآخرين يتفاعلون بشكل مختلف.

لدى العديد من الشركات برامج مساعدة الموظفين (إيبس) التي يمكن أن تحيلك للحصول على المساعدة.في كثير من الأحيان، وسوف تغطي الشركة تكلفة الزيارة الأولى. انها سرية، لذلك لا داعي للقلق حول مديرك معرفة ذلك.

التعامل مع الأشخاص الصعبة