سمات وخصائص الأهداف الفتوة في مكان العمل

ما يقدر بنحو 54 مليون أمريكي تعرضوا للتخويف في مرحلة ما من حياتهم المهنية. يمكن أن يحدث البلطجة بين رئيسه والمرؤوس أو بين زملاء العمل.

ما الذي يجعل بعض الناس أكثر عرضة للبلطجة من الآخرين؟ كيف يختار الفتوة أهدافه؟ وفيما يلي بعض الخصائص وسمات الشخصية التي هي مشتركة لأهداف الفتوة في مكان العمل.

لمزيد من المعلومات حول البلطجة في مكان العمل، راجع هذه الموارد:

- <>>>

• البلطجة حقائق وأرقام
• أنواع البلطجة
• قصص البلطجة
• التحرش في مكان
• قوانين البلطجة

لمحة عن مكان العمل الفتوة الهدف

في حين أن كل مكان العمل الفتوة الهدف مختلف، الأهداف غالبا ما تشترك في العديد من الصفات أدناه. الأهداف الفتوة هي:

التهديد على الفتوة

يستهدف الثوار الناس الذين يشكلون تهديدا لهم في مكان العمل. في كثير من الأحيان الهدف الفتوة الذكية، المختصة، محبوبا وذاتيا. في الواقع، غالبا ما تكون الأهداف أكثر الأشخاص المخضرمين والمهرة في مجموعة العمل. "الأهداف هي أكثر مهارة من الناحية التقنية من البلطجية. هم "الذهاب إلى" العمال المخضرم الذين الموظفين الجدد تتحول للتوجيه. لا يمكن لرؤساء غير آمنة وزملاء العمل الوقوف لتبادل الائتمان للاعتراف بالمواهب. زعماء الفتوة يسرقون الائتمان من أهداف ماهرة "، ويشير معهد البلطجة في مكان العمل.

بالنسبة للفتوة، الكفاءة هي المنافسة. يستهدف الفصائل هؤلاء العمال القادرين على الخروج من الغيرة أو وضع الهدف على نحو يجعل أنفسهم تبدو أفضل وجعل الهدف يبدو أقل قيمة للمنظمة.

غالبا ما يستهدف المتسلطون في مكان العمل الموظفين الذين يتفوقون في وظائفهم ويحبهم المشرفون عليهم. يسعى الفصائل إلى رفع وضعهم داخل المنظمة من خلال دفع الآخرين إلى أسفل أو تخريب عملهم. وكثيرا ما يكون لدى الفصائل مهارات مواجهة ضعيفة ومعالجة انعدام الأمن من خلال التلاعب بالآخرين لرفع أهميتها الذاتية.

ضعيفة

بوعي أو دون وعي، يزدهر المتسلطون على السلطة الفورية. فالفصائل تسعى إلى الأشخاص المعرضين للخطر والذين لا يرجح أن ينتقموا أو يواجهونها أو يبلغون عنها.

• غير المواجهة
• السلبي والخاضع
• خجولة أو هادئة أو هادئة
• جديد إلى مكان العمل
• خارج مكان العمل
• الموالية

بالإضافة إلى ذلك، قد يستهدف المتسلطون موظفين عديمي الخبرة أو كبار السن أو المعوقين. فالفقراء غالبا ما يكونون غير آمنين ومستضعفين أنفسهم، كما أن البلطجة تساعدهم على إخفاء انعدام الأمن الخاص بهم وخلق المظهر الذي يسيطرون عليه.

الرعاية الاجتماعية والتعاونية

يستهدف المتسلطون في مكان العمل أولئك الذين يعتبرهم الوساطة والتعاون والتوافق وبناء الفريق والبحث عن الإجماع طبيعة ثانية، وفي حين أن هذه الصفات الشخصية هي جزء مهم من فريق عمل صحي، فإن تلك الصفات فقط تفاقم البلطجة."إن أكثر الأهداف استغلالا بسهولة هي الأشخاص الذين لديهم شخصيات تقوم على التوجه المؤيد للمجتمع - الرغبة في المساعدة، وشفاء، وتعليم، وتطوير، ورعاية الآخرين"، الدول معهد البلطجة في مكان العمل. ينظر المتسلطون إلى هذه الصفات على أنها استنزاف لقوتهم؛ فإنهم يعتقدون أن الولاء والتوفيق والتعاون يعطي الائتمان والسلطة للآخرين.

عادلة وصادقة وأخلاقية

غالبا ما يستهدف الثوار موظفون عادلون ونزيهون وأخلاقيون أو لديهم أخلاق ونزاهة قوية، خاصة إذا كان الفتوة لا يمتلك تلك الصفات أو إذا كانت قيم الهدف تتعارض مع قيم الفتوة.

المبلغون الذين يكشفون عن ممارسات احتيالية أو غير أخلاقية عادة ما تكون أهدافا متسلطة.

النساء

النساء أكثر عرضة للتسلط من الرجال. في الواقع، وجدت دراسة استقصائية من قبل معهد البلطجة في مكان العمل أن 62 في المئة من المتسللين كانوا من الرجال و 58 في المئة من الأهداف كانت من النساء. وكشف الاستطلاع أيضا أن الغالبية (68 في المائة) من البلطجة هي التحرش من نفس النوع، وأن النساء المتسلطات يستهدفن النساء 80 في المئة من الوقت.

الأقليات العنصرية

أظهرت نتائج بحثية جديدة من استقصاء معهد البلطجة في مكان العمل أن السباق يمكن أن يكون له تأثير على تجربة البلطجة في مكان العمل. تقرير الإسبانيين أعلى معدلات البلطجة في مكان العمل، الأمريكيين من أصل أفريقي ثاني أعلى والآسيويين أدنى.