الفوائد من وقت إجازة الموظف المدفوعة

يحصل الأمريكيون (أقل من المتوسط) على وقت إجازة أقل من البلدان الأوروبية. على سبيل المثال، النمسا لديها ما بين 25 يوما من الإجازة الإلزامية (الذي يقفز إلى 30 إذا كنت هناك 25 عاما)، بالإضافة إلى 13 عطلة. جميع المدفوعة. استونيا لديها 20 أيام عطلة، بالإضافة إلى 11 عطلة مدفوعة الأجر، أي ما مجموعه 31. الوالدين لغوية، المملكة المتحدة؟ 28 يوما من وقت العطلة، لا العطل المدفوعة المطلوبة. و، الولايات المتحدة؟

صفر.

بموجب القانون، لا يضطر صاحب العمل إلى إعطائك أي وقت مدفوع ليس لعيد الميلاد، وليس لرحلة على الشاطئ، وليس لأي شيء. ومع ذلك، فإن معظم الشركات تفعل، ومتوسط ​​العمال استغرق 16 يوما من إجازة في عام 2013.

حتى في حين أن الولايات المتحدة لا تصل إلى المستويات الأوروبية، ووقت العطلة هو متاح. فقط كيف يجب استخدامه؟ يمكنك استخدام عطلة الخاص بك بأي شكل من الأشكال التي تريد، ولكن بعض الأفكار هي أفضل من غيرها - للموظف وللأعمال التجارية. إليك بعض الأفكار.

استحقاقات أرباب العمل عندما يأخذ الموظفون وقت إجازة أطول

يتمتع صاحب العمل بعدة مزايا هامة عندما يأخذ الموظفون فترة إجازة ممتدة. إنها فرصتك لإلقاء نظرة على كيفية أداء الموظف في العمل من خلال العينين والوصول التي تقدمها لموظف آخر.

وتشجع حكومة الولايات المتحدة بقوة (على الرغم من أن لا يتطلب ذلك قانونا) موظفي البنك لإجازة. لماذا ا؟ لمنع الاحتيال.

- 3>>

يشرح فرانك أباجنيل، المستشار الأمني ​​السابق والمستشار الأمني، لماذا في كتابه فن السرقة: كيفية حماية نفسك وعملك من الاحتيال، جريمة أميركا رقم 1 > "["]] [[م]] الناس يأخذون الإجازات، وخاصة أولئك الذين يتعاملون مع أموالك وسجلات المعاملات.يجب على كل موظف أن يكون خارج المكتب ودون السيطرة على المعاملات لمدة أسبوع واحد على الأقل في السنة.

مخططات كبيرة الاختلاس، كما أشرت من قبل، في كثير من الأحيان يجب الحفاظ عليه يوميا، والأرقام الرئيسية في المخطط سوف تقاوم بعيدا [إذا الموظفين الرئيسيين أبدا أخذ عطلة،] معرفة لماذا. "

دان لويس، في الآن وأنا أعلم، وتقاسم هذه النصيحة وقصة توشيهيدي إيغوتشي، الذي تسبب سلوكه $ 1. خسارة مليار دولار. إيغوتشي لم يأخذ عطلة طويلة في 11 عاما.

انها ليست أن أخذ عطلة يبقيك من أن تصبح لص. انها تجعل من الصعب لتشغيل عملية احتيال عندما كنت لا هناك لرعاية ذلك.

في حين أن العديد من الوظائف لا تنطوي على التعامل مع المال مباشرة، كل وظيفة لديها القدرة على الأخطاء لبناء. وجود كل موظف خارج المكتب لمدة أسبوع (أو أكثر) دون القدرة على التعامل مع رسائل البريد الإلكتروني أو تسجيل الدخول إلى جهاز الكمبيوتر الخاص بهم يعني أن شخصا آخر لديه للتعامل معها. وهذا يسمح للإدارة لمعرفة المشاكل قبل أن تنمو كبيرة جدا.

هذا هو السبب في عندما يأخذ الموظفين أسبوع كامل أو أكثر من عطلة كل الأعمال التجارية يمكن أن تستفيد. (على الأقل، فإنه يجبرك على عبور القطار.) في الحد الأقصى، ما فوائد الموظفين الذين يستخدمون وقت الإجازات المدفوعة أيضا يستفيد لك.

استحقاقات الموظفين من أخذ وقت إجازة أطول

يمكنك أن ترى كيف يستفيد صاحب العمل عندما يأخذ الموظفون وقتا طويلا لقضاء العطلات ولكن يمكن أن يكون أسبوعا أو أسبوعين بعيدا عن الموظفين المستفيدين من المكتب أيضا؟

بالطبع.

علم النفس السريري ديبورا مولهرن المشتركة مع أبك الأخبار التي ليست فقط العطلات جيدة الآن ولكن إذا كنت لا تأخذ منهم، فسوف تفقد القدرة على الاسترخاء. واضاف "بدون الوقت والفرصة للقيام بذلك، والوصلات العصبية التي تنتج مشاعر الهدوء والسكينة تصبح أضعف، مما يجعل الواقع أكثر صعوبة في التحول إلى وسائط شدد أقل"، وقال مالهيرن

"ما علم الأعصاب يظهر: قالت. هو أن نطلب باستمرار الوقت من أجل لأجسادنا للذهاب من خلال عملية الترميم. ما هي الا عندما نكون في مأمن من الضغوط الخارجية التي أجسامنا يمكن الاسترخاء بما فيه الكفاية لتفعيل الترميم. "

هل الاجازات الطويلة السبيل الوحيد؟

لا. ما هو المهم هو كسر. و

وول ستريت جورنال ويقول ان ما هو مهم هو لإعادة الشحن: "علماء النفس والباحثين كانوا يدرسون كيفية إنشاء العطلة المثالية التي يعزز رفاهيتنا، ويخفف من الإجهاد التي يمكن أن تؤثر على صحتنا، و يساعدنا إعادة شحن للعودة إلى العمل.

بعض الاستنتاجات: العطلات الأطول ليست بالضرورة أفضل من تلك الأقصر. الانخراط في الأنشطة التي لم تفعل من قبل، حتى لو كنت في المنزل على البقاء. وإنهاء رحلة على مذكرة عالية. "

عطلة قصيرة يمكن إعادة شحن لكم، طالما أنك لا مجرد تنظيف قبو الخاص بك أو مساعدة والديك الانتقال إلى دار رعاية المسنين. هذا هو كسر من العمل، ولكن ليس كسر من التوتر وهذا ما تحتاجه. كنت بحاجة إلى هذا التوقف لإعادة شحن والتركيز على عملك.

كيف يمكن لأرباب العمل تشجيع الموظفين على إجازة مدفوعة الأجر

كصاحب عمل، لديك طرق يمكنك استخدامها لمساعدة موظفيك في الاستفادة من وقت إجازاتهم المدفوعة.

بعض الشركات (والعديد من الوظائف الحكومية) تسمح للموظفين لبنك كمية غير محدودة من وقت العطلة. عند إنهاء، وتحصل على كل من هذا الوقت عطلة المتراكمة تدفع نقدا. في حين أن الكثير من الناس يحبون هذه الفكرة، انها ليست صحية على المدى الطويل. الموظفين بحاجة إلى إجازة منتظمة.

وبدلا من توفير الموظفين تراكما زمنيا للعطلات، يجب على الشركات أن تفعل أمرين:

الحد من تراكم الإجازات والعطلات

1. . في حين أنه ليس من العملي دائما لكل شخص لاستخدام الوقت المخصص عطلة كل عام بحلول 31 ديسمبر، وينبغي تشجيع الموظفين على استخدام عطلة وليس مكافأة من اكتناز ذلك. حدد عدد الأيام التي ستنتقل إلى العام التالي. توفير أوراق إعاقة مدفوعة الأجر.
2. واحد من الأسباب الناس اكتناز عطلة الوقت هو أن يتمكنوا من تحمل الوقت لطفل، أو عملية جراحية، أو مشكلة غير متوقعة.وينبغي أن تفكر الشركات في أفضل السبل لتلبية احتياجات موظفيها لهذه الأحداث دون أن تحرق بهم عندما لا يحصلون على كسر معقول من العمل. الموظف و لا ينفق مع وقت العطلة

لا:

العمل.

من المغري أن ندعو إلى هذا الاجتماع والرد على جميع رسائل البريد الإلكتروني، لذلك كنت لا تحصل وراء، ولكن بعد ذلك كنت لا في إجازة، كنت تعمل فقط من مكان آخر. اذهب إلى الدين.

أنت لا تحتاج إلى رحلة نزهة إلى عالم ديزني أو منطقة البحر الكاريبي أن يكون الوقت قبالة العد كإجازة. إذا ذهبت إلى الديون لقضاء عطلة الخاص بك، وكنت إضافة الإجهاد مرة أخرى إلى يوم العمل الخاص بك. فمن الأفضل أن تفعل ستيكاتيون والذهاب إلى الحديقة مما هو عليه لتراكم الديون في محاولة للاسترخاء. استخدم جميع أيام العطلات لالتزامات أخرى.

أنت طفل جيد، لذلك كنت ترغب في مساعدة والديك الشيخوخة، أو نقل طفلك في غرفة النوم الجديدة. هذه الأنشطة كبيرة. ولكن، إذا كنت تستخدم كل من عطلة الخاص بك للقيام بأعمال أخرى (بما في ذلك تنظيف الطابق السفلي الخاص بك)، فلن تحصل على تلك الفرصة للاسترخاء. دو:

شيء ممتع

. انها ليست الاسترخاء إذا كنت لا يلهون. ما هو متعة، يختلف من شخص لآخر. قد تحب المشي لمسافات طويلة في حين شخص آخر قد يرى أن مصير أسوأ من الموت. ما هو مهم هو أن كسر الروتين الخاص بك. استخدم الوقت المخصص للإجازة.

انها جزء من التعويض الخاص بك. أنت لن تتخلى طوعا عن جزء من راتبك، ولكن هذا بالضبط ما تفعله عند العمل مجانا - وهو ما الموظفين الذين لديهم استخدامه أو تفقده أيام عطلة القيام به. شجع زملاء العمل / الموظفين على أخذ إجازاتهم.

إذا كنت ترغب في عطلة رائعة، ثم تغطية لزملائك في العمل عندما هم خارج المكتب. هذا يجعل من السهل على الجميع أن تأخذ وقت العطلة كبيرة عندما يكون لديك فريق داعم. عطلة هو في الواقع جزء حاسم من التوازن الجيد بين العمل والحياة. تأكد من أن تأخذ عطلة الخاص بك. إيقاف تشغيل الهاتف ويكون وقتا طيبا.