كيفية الاحتفال بالذكرى السنوية للموظفين

موضوع رضا الموظفين بالتجزئة هو الخروج أكثر وأكثر في كثير من الأحيان في أخبار اليوم، كما جيل الألفية وتشكيل جيل جديد من العمال مع منظور جديد على السعادة في مكان العمل ومطالب مختلفة من الأجيال السابقة. مدراء الشركات والرؤساء التنفيذيين الآن يصرخون أنفسهم في ما يريدون موظفي التجزئة حقا؛ لأنهم يعرفون زيادة رضا الموظفين هو مفتاح واحد لتحسين خط الأساس للمنظمة بأكملها.

طريقة رائعة لتحسين رضا الموظفين هي الاحتفال بالذكرى السنوية لعملهم بطريقة خاصة ومبتكرة. هذا قد مفاجأة لك، ولكن الاعتراف المسائل أكثر للموظفين من المال، وفقا لدراسة عام 2013 التي أجرتها الرائدة شركة تحفيز الموظفين جعل يومهم. قراءة على خمسة أفكار مضمونة لإرضاء.

1. دش لهم مع الهدايا

الذكرى العمل هي المكافئ الوظيفي لعيد ميلاد. الموظفين تذكر لهم، ويجب عليك كذلك. الجميع يحب الهدايا الصغيرة في عيد ميلادهم، حتى التفكير في ما يحب الموظف وشراء شيء خاص. فإنه ليس من الضروري كسر البنك، إما! سلة الهدايا من فتد غالبا ما تكون خيارا جيدا ويمكن شراء معظمها تحت 50 دولارا. هل هي المكسرات الصحية؟ هدية لهم عضوية الصالة الرياضية. هل هم معروفون بأن لديهم أسنان حلوة؟ حاول السيدة. الحقول سلة الكعكة. مهما فعلت، لا هدية المال، ويقول هايفاغريتاي. كوم. "اعتراف خدمة الموظف هو تعبير عن التقدير.

التعويض يعني شيئا مكتسبا. إذا كان ينظر إلى هدية كما حصل، فإنه ليس حقا هدية. "

2. جعله شخصي

الكعك والبالونات لطيفة، ولكن عندما يحصل كل موظف على نفس الاحتفال نفسه يمكن أن تظهر الروبوتية قليلا وغير صادقة. تخصيص الإقرار مع بطاقة مكتوبة بخط اليد، بريد إلكتروني قلبية أو زيارة شخصية.

أخبر موظفك بالضبط ما قام به وقتهم في العام الماضي للمساهمة في تحسين المنظمة.

3. أعطهم شيئا لعرضه

ربما يكون الكأس مخصصا جبنا، أو يمكن أن يكون قدح القهوة الخاصة - أي شيء موظف التجزئة يمكن أن تفخر لإظهار أنه كان يعمل هناك لعدد معين من السنوات يجعل الناس يشعرون بالرضا. تأكد من أن الجائزة على العرض العام بحيث يمكن للعملاء رؤيتها كذلك. وجائزة له جائزة بجدارة في حفل الاحتفال قصيرة، حتى انه يشعر حقا يحب بطل هو.

4. غيف ثيم a باث تو سوتشيس

يحفز الموظفون على الاعتراف، ولكنهم يحفزهم أيضا طريق واضح للنمو. إذا كان ذلك ممكنا في الذكرى السنوية، والجلوس معهم ومناقشة أين هم حاليا في موقفهم ونطلب منهم أين يريدون أن يذهبوا في العام المقبل هناك. هذا ليس فقط يجعل الموظف يشعر بالتمكين، ولكن أيضا يساعدك على الحصول على مقياس أفضل على أهداف الجميع في المستقبل.وفقا ل بيسكيل. كوم، والحفاظ على خطط التطوير الوظيفي هي واحدة من أفضل الطرق للحفاظ على أفضل أداء.

5. إعطاء هدية من الوقت

ربما موظفك يحتاج حقا بضع ساعات لتفاصيل سيارته. أو ربما انها كانت تأمل في الحصول على بعض الوقت للوصول الى صالون.

موظفيك يعملون بجد لك مع ساعات طويلة وعطلات نهاية الأسبوع، حتى الإهداء لهم بضع ساعات من وقت الفراغ لتشغيل المهمات، واتخاذ قيلولة، والتمتع الغداء مع أسرهم - أيا كان! - هو دائما محل تقدير كبير جدا. حياتنا الحصول على المحمومة لذلك، لذلك هذا مكافأة صغيرة يمكن أن تدفع لك مرة أخرى في الإنتاجية والدافع 10 أضعاف أسفل الخط.