كيفية خصم النفقات الطبية كنفقات تجارية في مكتب محاماة

هل يمكنك خصم النفقات الطبية على ضرائبك كجزء من نفقات عمل مكتب محاماة؟ قد تفاجأ كيف يمكن القيام به بسهولة عن طريق حساب السداد الصحي، المعروف أيضا باسم هرا، أو حساب السداد الطبي. يجب أن يكون الحساب جزءا من خطة استحقاقات الموظفين.

الخصومات الطبية وقسم قانون الضرائب الداخلية 105

بموجب قانون الإيرادات الداخلية المادة 105، يمكن للأعمال التجارية أن تزود الموظفين بحسابات تسديد التكاليف الصحية كفوائد للعمل.

يتم دفع المصاريف الطبية للموظف أو تسديدها من قبل الشركة حتى مبلغ معين من الدولار كجزء من تعويض الموظف. ولا يشكل هذا المبلغ من النفقات الطبية دخلا للموظف لأغراض ضريبية، ولكنه مؤهل كمصاريف تجارية مشروعة ويعطي خصما ضريبيا كبيرا لمكتب المحاماة أو غير ذلك من الأعمال التي توفر استحقاقات الموظفين.

المصروفات المؤهلة للحصول على خصم بموجب قانون الموارد البشرية هي في الأساس نفس المصروفات المؤهلة بموجب حساب الإنفاق المرن أو الهيئة المالية الحرة.

متطلبات خصم المصاريف الطبية

يعتمد خصم النفقات الطبية على شرطين هامين:

• يجب أن يتم توفير تمويل إدارة الموارد البشرية فقط من قبل صاحب العمل. لا يمكن خصم أي جزء من التكلفة من تعويض الموظف.
• يمكن توفير المزايا فقط لتغطية النفقات الطبية المثبتة. إذا لم يتم إدراج النفقات على أنواع النفقات القياسية الموافق عليها مسبقا، مثل الفواتير الطبية أو نفقات الصيدلية للأدوية الموصوفة، قد تكون هناك حاجة لأوامر كتابية من طبيب يعين الضرورة الطبية لهذا البند.

- 3>>

الخصومات الطبية وهيكل الأعمال

تخضع هراس لقيود مختلفة اعتمادا على هيكل عملك.

• الملكية الفردية: لا يمكن للمحامين في الممارسة الفردية إنشاء إدارة الموارد البشرية مباشرة لأنفسهم، ولكن يمكنهم توظيف الأزواج على أساس الحد الأدنى لبعض الوقت، وتوفير معظم تعويض الزوج في شكل إدارة الموارد البشرية مع تغطية الأسرة. ويصبح المالك / المحامي المعال من الموظف / الزوج، وتغطي نفقاته الطبية من خلال نهج الباب الخلفي. يجب أن يكون الممارس الوحيد قادرا على إثبات أن زوجته يعمل بشكل مشروع من أجل العمل.
• الشراكات : يجب على المحامين الذين يعملون في شراكات أن يتبعوا نفس القواعد التي تتبعها الشركات الفردية للحصول على فواتيرهم الطبية الخاصة المشمولة بقانون حقوق الإنسان. ولكن إذا كان الشركاء متزوجين، كما هو الحال في مكتب محاماة الزوج والزوجة، فإنهم لا يستطيعون الحصول على تغطية بهذه الطريقة.
• الشركات C: يمكن للشركات المحاماة التي تعمل كشركات تقديم خصم لموظفيها، بما في ذلك المحامي / المالكين، دون المرور من خلال الخطوة الإضافية لتوظيف أزواجهم.
• S-كوربوراتيونس: هذه الشركات هي أكثر صرامة والقواعد الخاصة تنطبق على المزايا المدفوعة للموظف الذي يملك أكثر من 2 في المئة من الشركة. ويمكن للموظفين غير المساهمين أن يشاركوا في الخطة دون أي صعوبة.
• الشركات ذات المسؤولية المحدودة: تعتمد قواعد الشركات ذات المسئولية المحدودة على طريقة الضرائب التي اختارتها الشركة. يتم التعامل مع بعض الشركات ذات المسئوولية المحدودة كمالك فردية، وبعضها شراكات، والبعض الآخر يعمل كشركات. تحقق مع المحاسب الخاص بك إذا كنت غير واضح على تصنيف الضريبة التي اختارتها شركتك.

بدء خصم المصاريف الطبية

بدء إدارة الموارد البشرية ينطوي على الكثير من الأوراق وحفظ السجلات إذا كنت تفعل ذلك بنفسك. تقوم العديد من الشركات بتعيين إداريين من طرف ثالث، مثل تاسك، لإعداد برامجهم بأقل تكلفة ممكنة.

تاسك ليست الشركة الوحيدة التي توفر هذه الخدمة، ولكنها الشركة التي اخترناها لشركتنا وعملت بشكل جيد جدا.