كيفية إظهار الاحترام في مكان العمل

اسأل أي شخص في مكان عملك عن العلاج الذي يريده معظم زملائه وزملائه في العمل. ومن المرجح أن يرفعوا قائمةهم مع رغبة أصحاب العمل وزملاء العمل في معاملتهم كما لو كانوا يتمتعون بالكرامة والاحترام.

الاحترام هو عندما تشعر بالإعجاب والتقدير العميق للفرد. كنت تعتقد أن الشخص يستحق التقدير والاعجاب الخاص بك بسبب الصفات والقدرات الجيدة التي تجلبها إلى مكان عملك.

بعد الشعور بالاحترام والمراعاة، تثبت لهم بالتصرف بطرق تظهر أنك على علم بزملائك كأشخاص يستحقون الاحترام. على هذا النحو، أنت تعترف بأن لديهم حقوق وآراء ورغبات وخبرة وكفاءة.

احترام الموسيقى الشعبية

الأغاني الشعبية توت الحاجة إلى الاحترام.

من أريثا فرانكلين:

"R-E-S-P-E-C-T
معرفة ما يعنيه بالنسبة لي.

إلى القطار:

"الجميع يحتاج إلى القليل من الاحترام
الجميع يحتاج إلى القليل من الوقت
الجميع يحتاج إلى القليل من الاحترام
الجميع يحتاج قليلا. "

الجميع يحتاج إلى القليل من الاحترام. أنت تعرف عندما يكون لديك احترام. أنت تعرف عندما لا تفعل ذلك.

كيف يحترم موظفو القضاة

يمكنك سماع الاحترام في صوت الشخص، وفي اتصاله غير اللفظي، وبالكلمات التي يستخدمها لمعالجتك.

أنت تحترم الاحترام بالطريقة التي تعامل بها مؤسستك، ورؤسائك، وزملاء العمل معك. تراه في كيفية قيام مؤسستك بوضع قواعد وسياسات جديدة، وكيفية تقديم الإجراءات الجديدة للموظفين، وكيفية تعويضهم والتعرف عليهم ومكافأتك.

ترى درجة احترامهم في عدد المرات التي يطلبون فيها رأيك، وقم بتشغيل تغييرات العمل التي تؤثر على عملك من قبلك، وتفويض مهام ذات مغزى.

ولكن ما هو الاحترام حقا؟ وكيف يظهر الاحترام في العمل؟

نصائح لإظهار الاحترام

يمكنك إظهار الاحترام مع إجراءات بسيطة، لكنها قوية.

هذه الأفكار سوف تساعدك على تجنب لا لزوم لها، غير حساس، ونيمينت عدم احترام، أيضا.

• تعامل الناس مع المجاملة، والدعوة، واللطف.
• شجع زملاء العمل على التعبير عن آرائهم وأفكارهم.
• استمع إلى ما يقوله الآخرون قبل التعبير عن وجهة نظرك. لا تتحدث أبدا، بعقب في، أو قطع شخص آخر.
• استخدم أفكار الناس لتغيير العمل أو تحسينه. السماح للموظفين يعرفون أنك استخدمت فكرتهم، أو، أفضل من ذلك، وتشجيع الشخص مع فكرة لتنفيذ هذه الفكرة.
• أبدا إهانة الناس، واسم الاسم، و ديسباراج أو اخماد الناس أو أفكارهم.
• لا نيت بيك، انتقاد باستمرار على الأشياء الصغيرة، التقليل من شأن، القاضي، ديميان أو عاضد. سلسلة من الإجراءات تبدو تافهة، تضاف مع مرور الوقت، ويشكل البلطجة.
• كن على بينة من لغة جسدك، ونبرة الصوت، وسلوكك والتعبير في جميع تفاعلاتك في العمل. الناس، الذين هم آلات الرادار، سماع ما كنت أقول حقا بالإضافة إلى الاستماع إلى كلماتك.
• تعامل الناس بنفسه بغض النظر عن العرق أو الدين أو الجنس أو الحجم أو العمر أو بلد المنشأ. تنفيذ السياسات والإجراءات باستمرار حتى يشعر الناس أنهم يعاملون معاملة عادلة وعلى قدم المساواة. إن معاملة الناس بشكل مختلف يمكن أن تشكل تحرشا أو بيئة عمل عدائية.
• تضمين جميع زملاء العمل في الاجتماعات والمناقشات والتدريب والأحداث. في حين لا يمكن لكل شخص المشاركة في كل نشاط، لا تهميش، استبعاد أو ترك أي شخص واحد. توفير فرص متساوية للموظفين للمشاركة في اللجان أو فرق العمل أو فرق التحسين المستمر. التماس المتطوعين ومحاولة إشراك كل متطوع.
• الثناء أكثر بكثير مما كنت انتقاد. تشجيع الثناء والاعتراف من الموظف إلى الموظف وكذلك من المشرف.
• القاعدة الذهبية تنطبق في العمل، أو، كما قال المتحدث المهنية ليزلي تشارلز، "تنفيذ قاعدة البلاتين: علاج الآخرين كما يرغبون في أن يعاملوا. "

هناك العديد من الطرق الأخرى لإظهار الاحترام في العمل. هذه الأفكار تشكل أساسا متينا ولكن خيالك وبحث مدروس تجلب لك أكثر من ذلك بكثير.

نفذت باستمرار في العمل، هذه الإجراءات المحترمة تساعد على ضمان الاحترام، مراعاة، مكان العمل المهني. وأؤكد لكم أن مكان العمل المحترم يجلب فوائد لجميع أصحاب المصلحة.

انظر 40 طريقة ليقول شكرا لك في العمل و 20 طرق لإخبار موظفيك بأنك تهتم.