13 طريقة لإعجاب صاحب عمل محتمل

هل تبحث عن طرق لإقناع صاحب عمل محتمل؟ تريد أن تجعل سيرتك الذاتية أو تطبيق وظيفة تبرز من حزمة؟ وخلال فترة زمنية مدتها أسبوعان، استعرض موظف الموارد البشرية 485 وظيفة استئناف وتطبيقات ل 18 وظيفة مختلفة. وأجروا مقابلات مع 23 مرشحا، وجلبوا ستة آخرين إلى جولة ثانية أكثر كثافة من المقابلات.

صدقوني. موظف الموارد البشرية يمكن أن أقول لكم ما رن لها الدقات.

بعض هذه النصيحة قد يفاجئك. البعض قد يجعلك غاضبا لأنه لا يبدو عادلا أو حق لك. لن يتفق جميع أصحاب العمل مع هذه النصيحة، ولكن لماذا تأخذ فرصة في سوق العمل هذه؟

1. التقدم للوظائف التي تتأهل لها. هر لا استئجار يتكون كومة من التطبيقات بشكل متزايد من الناس الذين لا حتى التأهل عن بعد للموقف المعلن عنها. وتتكون هذه الطلبات الوظيفية في كثير من الأحيان من استئناف في مظروف. لماذا إضاعة الورق، والطابع والوقت؟ إذا وجدت نفسك تطبيق لأنه مجال عمل قد ترغب في الدخول في، أو تعتقد أنك تريد، لا تهتم.

ما لم تتمكن من جعل تمتد وتناسب بين مؤهلاتك والخلفية وفتح وصفها، كنت إضاعة وقتك. يحصل كل طلب أو استئناف على أقل من خمس دقائق من وقت المراجعة. تحتاج إلى تأهل نفسك بسرعة كمرشح محتمل لأن صاحب العمل ليس لديه أو تأخذ من الوقت للقيام بذلك نيابة عنك.

2. اكتب خطاب تغطية مستهدف يقدم مؤهلاتك الرئيسية ويسلط الضوء على تناسبك مع الموقف الذي يتم تطبيقه. اكتب الرسالة إلى الشخص الذي يجري البحث عن المرشح، عندما يعرف. و لا، لا تفترض الألفة والكتابة، "عزيزي سوزان."

حتى يعرفك صاحب العمل، اسمها "السيدة

سميث". بالإضافة إلى ذلك، يحتاج خطاب تغطية لمعالجة الموقف المتاح على وجه التحديد. التدقيق الإملائي والنحوي الصحيح لا تعول. وكذلك تباعد الكلمات على الصفحة، ومظهر عام جذاب، ويشعر من ورقة.

يجب أن تكون التطبيقات عبر الإنترنت، التي هي القاعدة في هذه الأيام، مستهدفة ومنسقة بشكل مناسب. دفع الكثير من الاهتمام إلى الإملاء والنحو والمظهر. الاعتراف بأن بعض أنظمة الطلب على الانترنت لا تسمح بتقديم خطاب تغطية والعديد من أرباب العمل لا يريدون ولا قراءة رسائل الغلاف بعد الآن. وإذا لم يذكر صاحب العمل تقديم خطاب تغطية، فهو اختياري.

3. استهداف السيرة الذاتية لهذه المهمة. هل تريد أن تعرف كم من الناس يبحثون عن "فرصة صعبة للاستفادة من مهاراتي مع صاحب العمل التقدمي الذي سيوفر فرصا للنمو؟" لا تسأل حتى. فإن الجواب كسر قلبك إذا كانت هذه هي الطريقة التي تصف بشكل روتيني الموقف الذي تسعى في سيرتك الذاتية.

والأهم من ذلك، في هذا اليوم من النشر الإلكتروني لحظية، لا أحد يحتاج لتصوير 100 السير الذاتية في متجر طباعة الفورية. التخصيص التهم. التخصيص هو كل شيء عندما كنت تبحث في فرص مختلفة إلى حد كبير، أيضا.

قل، كنت تبحث عن موقف التدريب أو موقف التسويق. سوف استئناف مماثلة لا تبيع المهارات الخاصة بك في أي مجال.

4. الرصاص مع نقاط القوة الخاصة بك. ما الذي يجعلك مختلفا عن 40 من المتقدمين الآخرين؟ على سيرتك الذاتية المخصصة، تبدأ مع الخلفية والخبرة الأكثر أهمية للموقف الذي تسعى. مرحلة حياتك المهنية هي أيضا ذات صلة كبيرة لوضع المعلومات على سيرتك الذاتية. إذا كنت مجرد تخرج من الكلية، يؤدي قبالة الجزء الأول من السيرة الذاتية مع التعليم الخاص بك ودرجة.

سيبدأ المخضرم المخضرم بموجز الإنجاز ثم يقوم بإدراج الوظائف والألقاب والشركات والمسؤوليات زمنيا. يجب على مقدم طلب إدارة الشبكة أن يؤدي بشهاداته (مهندس أنظمة معتمد من مايكروسوفت (مكس) وخبرة البرامج والأجهزة (ميكروسوفت إكسهانج، سكل سيرفر) قبل إدراج الوظائف والتعليم.

المفتاح هو تسهيل عملية نعم كومة في انتظار مقابلة أو فحص الهاتف.

تبحث عن المزيد من الأفكار حول الحصول على قدمك في الباب ل ولكن من غير المرجح أن تحصل على عرض عمل دون مقابلة فعالة للغاية، ولكن لديك عقبات إضافية أمامك قبل أن تحصل على هذه الفرصة المرغوبة لإقناع صاحب العمل المحتمل.

5. قد لا يشعر جميع أصحاب العمل بهذه الطريقة، ولكن بعض المكالمات الهاتفية التي تكره الصيد ليس لها أي غرض سوى جعلك تلاحظ مقدم الطلب.

أتساءل عن عدد الأشخاص الذين يتصلون بمكتب الموارد البشرية كل أسبوع لمعرفة ما إذا كان المكتب لديه تلقى سيرتهم الذاتية؟ الكثير و س لا نادرا ما يدعو الناس الموارد البشرية مرة أخرى. انها فرصة رائعة بالنسبة لك لجعل انطباعا سيئا دائم.

قال موظف في قسم الموارد البشرية لمتصل واحد: "أنت تدعو لي أن أطلب مني أن أرى من خلال هذا كومة من 200 السير الذاتية لمعرفة ما إذا كنت قد تلقيت لك إذا كنت غير متأكد، لماذا لا مجرد إرساله مرة أخرى ؟ " نادرا ما تساعد المكالمات الهاتفية لصيد الأسماك، وعادة ما تكون علامة تجارية لك آالم.

أنها سرقة الوقت الشركة، تهيج سيرفر السيرة الذاتية وبشكل عام، إنجاز أي شيء في صالحك. في شركة عميل، والمتصلين، وخاصة المتصلين تكرار، والمعروفة باسم الملاحقون .

6. إذا کنت ترید الاتصال من جھة توظیف أو صاحب عمل محتمل، فقم بإعطائھم رقم یمکن الوصول إلیھ. غالبية السيرة الذاتية التي تلقتها قائمة الموارد البشرية فقط هاتف المنزل. خطأ كبير. موظفو الموارد البشرية يتخلى عن المرشحين الذين يلعبون بهاتف الهاتف لعدة أيام.

لا، لا تعطي صاحب العمل المحتمل رقمك في وظيفتك الحالية. ولكن، تحتاج حقا لتكريم الوقت صاحب العمل المحتمل من خلال منحهم رقم الهاتف الذكي الخاص بك.يحتاج موظفو الموارد البشرية للوصول إليك لإعداد الوقت والتاريخ لفحص الهاتف.

7. نعم، فحص الهاتف. التفكير المستقبلي أصحاب العمل لا يضيعون وقتهم أو لك هذه الأيام دون مقابلة هاتفية أولية.

كن مستعدا لجدولة التاريخ والوقت، عادة خلال 8-5 ص. م. يوم عمل. (صاحب العمل المحتمل الخاص بك يعمل بالفعل عشرة أيام ساعة.) المقابلة الهاتف يلغي معظم نعم يستأنف من الخلاف.

كن مستعدا لمقابلة مصغرة ومنح المقابلة توقعات راتبك. الناس الذين يلعبون الفوضى عندما يطلب منهم عن الراتب ليست مدعوة لزيارة شخصيا. ولماذا يضيع صاحب العمل وقت الموظفين في مقابلة مع مقدم طلب يبلغ 70 ألف دولار أو أكثر، في الوقت الراهن، مقابل 50 ألف دولار؟

ولا، لن تكون مرشحا رائعا بأن صاحب العمل يفجر نطاق الراتب. في تسع حالات من أصل عشرة، يتم تحديد نطاق الراتب مع عدد كبير من المتغيرات في الاعتبار بما في ذلك سوق العمل المحلية ورواتب زملائه في العمل.

8. إعداد التهم لكل من فحص الهاتف والمقابلة وجها لوجه. إذا قام موظف الموارد البشرية بإعداد وقت معك لإجراء فحص للهاتف، ابحث في الشركة مسبقا. زيارة الموقع لمعرفة ما يقوم به صاحب العمل. العديد من المنظمات حتى وصف ثقافة الشركة على مواقعها على شبكة الإنترنت. إذا كنت تأخذ بضع دقائق فقط للقيام بواجبك المنزلي، ونوعية المقابلة ترتفع أضعافا مضاعفة.

فكر في وقت موظف الموارد البشرية أيضا، بصفتك صاحب عمل محتمل. تخيل القرارات التي يتم اتخاذها عنك عندما تسأل عن توجيهات للشركة أثناء قيادة السيارة والتحدث على الهاتف الذكي الخاص بك. "انتظر بضع دقائق،" قال أحد المرشحين "، بينما أحصل على مكان حتى أستطيع أن أكتب كل هذا أسفل." البحث في موقع الشركة على الانترنت أولا. استدعاء الشركة للحصول على الاتجاهات كملاذ أخير.

كنت قد فعلت الأشياء الصحيحة الحق. جعلت المواد الخاصة بك و أوراق الاعتماد انطباعا جيدا. لقد اجتازت فحص هاتف المقابلة وتمت دعوتك إلى الشركة لإجراء كل مقابلة مهمة. كيف يمكنك الاستمرار في بناء العلاقة مع صاحب العمل المحتمل الذي سيؤدي إلى عرض عمل في نهاية المطاف؟

9. خذ وقت التوقف عن العمل للمقابلة. لا تتوقع من صاحب العمل المحتمل أن يمدد يومه عدة ساعات لاستيعاب الجدول الزمني الخاص بك.

إذا كنت تعمل حاليا وتبحث عن موقع جديد، نأمل أن تكون قد اخترت المسار الأكثر أخلاقية ومعرفة صاحب العمل. إذا كنت غير قادر على إبلاغ صاحب العمل الخاص بك، لأي سبب من الأسباب، ونأمل، كنت قد حفظ الوقت عطلة الخاص بك لاستخدامها في البحث عن عمل.

غالبا ما يكون صاحب العمل المجند مستعدا لمقابلة مرشح جيد في وقت متأخر من بعد الظهر، ولكن نادرا ما ستمتد المقابلة إلى 6 ص. م. (تذكر أن معظم أرباب العمل المحتملين قد بدأوا العمل من خلال 8 أ.) لا تريدون أن تساهموا كموظف يتم تقييمه في نهاية يوم العشر ساعات.

10. جعل الحق، انطباع إيجابي في كل من مقابلة ومع موظفي الشركة. هل تريد من صاحب العمل أن يخبرك بالوصول مبكرا، واللباس للموقف الذي كنت تتقدم به وتقديم سير الذاتية إضافية مع المراجع؟ تذكر أن تعامل كل شخص تواجهه بكرامة واحترام.

يقوم موظف الاستقبال بالإبلاغ عن انطباعاتك عن مدير الموارد البشرية.

الاعتماد عليها، وخاصة في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الحجم. أن يكون مهذبا دون كلل طوال كل التفاعل لديك مع الشركة. كل شخص يقيم تناسبك المحتمل داخل مؤسستهم. لا تضرب فرصك من خلال التصرف بذكاء.

11. ستتم مطالبتك بملء أحد الطلبات، حتى تحضر سيرتك الذاتية والمعلومات المطلوبة الأخرى لاستكمال المستند.

و، لا، "انظر السيرة الذاتية المرفقة،" لا قطع عليه. ومن المرجح أن يتم إدخال معلومات التطبيق الخاص بك في قاعدة بيانات التوظيف وتستخدم لسجلات الشركة، التقارير الحكومية، وأكثر من ذلك.

عادة ما يشهد الطلب المعبأ على حقيقة أن جميع المعلومات التي قدمتها صحيحة. كما أنه يسمح للشركة للحصول على إذن كتابي الخاص بك للتحقق من المراجع الخاصة بك، تاريخ العمل، والقيام بفحوصات خلفية الجنائية إذا كنت تعين، وأكثر من ذلك.

12. المقابلة الفعلية هي موضوع مقالات إضافية. ولأغراض هذا، تذكر أن الغرض من المقابلة هو تحديد ما إذا كنت والمنظمة مناسبة.
الغرض الحقيقي من المقابلة، آسف أن أقول لك، ليس لكسب لك عرض العمل. هل تشعر بالثقة من أنه يمكنك القيام بهذه المهمة والنمو مع الشركة؟ هل نقلتم ذلك إلى صاحب العمل المحتمل؟ إذا كان الأمر كذلك، فسوف يطلب منك مرة أخرى لإجراء جولة ثانية أكثر كثافة من المقابلات في معظم الشركات.

13. متابعة بعد المقابلة مع رسالة شكر، وربما مكالمة هاتفية. حسن الخلق دائما العد. تلقى مكتب الموارد البشرية ثلاث رسائل شكر وشخصين من المكالمات الهاتفية من 23 شخصا شاركوا في المقابلة الأولى معنا.

هل رسائل الشكر تسير على طريق الديناصورات؟ ليس من المرشحين الذين يحسبون.

إن القيام بالأمور الصحيحة سوف يؤدي إلى مزيد من المقابلات، وتقديم عروض أفضل، ومهنة أكثر نجاحا. يستغرق وقتا أطول قليلا في كل خطوة وسوف يرتفع طلبك فوق الحزمة. هذا وعد وحقيقي.