كيفية تقديم عرض وظيفي إلى موظف محتمل

هل ترغب في معرفة كيفية تقديم عرض عمل؟ انها دعوة لمرشح وظيفة لتصبح موظفا في شركتك.

عرض العمل يحتوي على تفاصيل عرض العمل الخاص بك بما في ذلك:

• الراتب،
• المزايا،
• المنصب الوظيفي،
• اسم المشرف على المنصب،
• أخرى أحكام وشروط العمل.

قد يكون عرض العمل قابل للتفاوض، اعتمادا على الموقف. أو ربما يكون صاحب العمل وآفاقه قد تفاوضا حول تفاصيل العرض قبل العرض الكتابي الرسمي.

-

خطوات تقديم وظيفة

• يقدم الموظفون الذين شاركوا في مقابلات مع الموظفين المحتملين توصياتهم إلى مدير التوظيف الذي يتخذ القرار النهائي، بالاشتراك مع موظفي الموارد البشرية، حول المرشح لتوظيف.
• وقد تم البت في حزمة الرواتب والمزايا في وقت سابق من عملية التوظيف، في كثير من الأحيان في وقت مبكر من تحديد الحاجة إلى منصب. ويقوم مدير التوظيف باتخاذ هذه القرارات بالاقتران مع الموارد البشرية ومع مراعاة ميزانيته للوظيفة.
• وبمساعدة الموارد البشرية، وبناء على بروتوكول شركتك، يحدث التواصل غير الرسمي حول التعويض بين مدير التوظيف أو الموارد البشرية والمرشح المختار. (في بعض الأحيان، تحدث هذه المناقشة في رسالة إلكترونية.) يجب عليك دائما استخدام شخص نقطة للمناقشة التعويض.
  إذا كان هناك العديد من الأشخاص المعنيين، فإن احتمال التضليل، وسوء الفهم، ويحتمل أن يزيد المرشح المفقود. عندما يتم مناقشة مدى وفوائد الرواتب وفهمها خلال عملية المقابلة، يمكن لهذه الخطوة التقدم بسلاسة.

• كما نوقش في نصائح لمفاوضات ناجحة في الراتب، سيكون لديك المزيد من الفرص للتفاوض وتقديم عروض مضادة مع وظائف أعلى مستوى. بدءا من منتصف مهنة المواقف لديها نطاقات رواتب ومزايا حزم التي هي المعيار للموظفين الجدد. قد تواجه الموظف المحتمل الذي ينظر في عرض راتبك والعروض المضادة مع طلب لبضعة آلاف من الدولارات الأخرى.
  اعتمادا على كيفية تقديرك للمرشح، واستثمار وقتك في إعادة فتح التوظيف، يمكنك الموافقة، أو لا. على سبيل المثال، الحق في الخروج من الكلية، وعرضت على المرشح وظيفة التسويقية العامة بداية في شركة واشنطن، D. C.. وكان العرض بقيمة 50 ألف دولار.
  بسبب تكلفة المعيشة في المنطقة، ردت مع عرض مضاد طلب مبلغ 55 ألف دولار، والتي تلقتها في نهاية المطاف. (كان هذا مخيفا جدا بالنسبة لها لأنها كانت قلقة أيضا من أن صاحب العمل سوف يسير بعيدا عن المفاوضات.)

• هذا النهج غير الرسمي يتوج بإعداد رسالة عرض العمل التي تؤكد الشروط التي وافق عليها صاحب العمل والمرشح لفظيا والبريد الإلكتروني لتوظيفه خلال المفاوضات.عموما، يوقع المرشح ويعيد الرسالة عند استلامها.
  مرة واحدة، كان لي مرشح الذي قرر إعادة فتح المفاوضات في هذه المرحلة من العملية. وقدم عرضا مضادا للشروط المتفق عليها بالفعل في خطاب العرض. لقد تعلمنا شيئا عن نزاهة موظفنا المحتملين ولم نقم بتقديم عرض مضاد.
• بينما أوصي هذا النهج غير الرسمي للتفاوض على التعويض لأنه يبني العلاقات، ويوفر الوقت والأوراق، ويقلل من الإجهاد لكلا الطرفين، وأنا أعلم أن العديد من أصحاب العمل بدء عرض العمل مع رسالة عرض العمل القياسية أو العقد.
• في هذا السيناريو، يجوز للموظف المحتمل قبول عرض العمل أو تقديم عرض مضاد يطلب عادة راتب أعلى، ومنافع محتملة، بالإضافة إلى مزايا إضافية لم تكن موجودة في رسالة العرض الوظيفي. ومن المرجح أيضا أن يطلب كبار المرشحين للوظائف العليا أن يتم تحديد شروط الفصل إذا لم تنجح العلاقة في عقد العمل.
  كلما كان الموقف أكبر، كلما كان المرشح أكثر استعدادا للتفاوض. يمكن أن تستمر المفاوضات عدة أسابيع كمرشح كبير - مع العقل - عموما يطلب من محام لمراجعة عقد العمل.
• عندما تسير الأمور على ما يرام، فإن نتيجة عملية عرض الوظيفة هي موظف ينضم إلى شركتكم متحمسين ويتطلعون إلى تقديم مساهمات، والتعرف على زملاء العمل، وإقامة علاقة تستمر لسنوات. والموارد البشرية، ومدير التوظيف، والموظفين المشاركين يمكن أن تحتفل بنجاح التوظيف والتعاقد مع شخص مؤهل الذي عمل متحمسون للترحيب.

المزيد من المعلومات عن عرض الوظيفة رسائل

• نموذج عرض التوظيف رسالة (القياسية في وقت مبكر إلى منتصف مهنة)
• في وقت مبكر الوظيفي: نموذج رسالة عرض الوظيفة
• منتصف مهنة عينة رسالة العمل
• رسالة طلب العمل
• رسالة مندوب المبيعات نموذج رسالة
• نموذج عام أو نموذجي عرض الوظيفة