كيفية معرفة ما إذا كانت الوظيفة ستكون مناسبة

كيف يستجيب مديرك إذا اضطررت إلى ترك العمل بشكل غير متوقع بسبب طفل مريض؟ هل من المقرر الحصول على اجتماعات غير متوقعة في نهاية اليوم؟ هل المناسبات الاجتماعية مع زملاء العمل عفوية، أو المقرر مسبقا للسماح بترتيبات رعاية الأطفال؟

بالنسبة للأمهات والآباء الذين يعملون، من المهم أن يكون لديهم إحساس بالإجابات على هذه الأسئلة قبل أخذ وظيفة جديدة - في مكان العمل، يمكن للوالدين أن يزدهروا أو يتخبطون نتيجة لسياسات الشركة الصديقة للأسرة وسلوكها .

كيفية معرفة ما إذا كانت الوظيفة سوف تكون صديقة للأسرة

لحسن الحظ، هناك أدلة في جميع مراحل عملية تقديم الطلبات لكيفية ملاءمة الأسرة مكان العمل. من مراجعة وظيفة من خلال التفاوض على عرض، والحصول على نصائح حول ما يجب أن نسأل، ومراقبة، والبحث لاكتشاف ما إذا كانت الشركة هي صديقة للأسرة.

أثناء عملية تقديم الطلبات

ابدأ تقييم الوظيفة مع الوظيفة: ابحث عن كلمات رئيسية واعدة مثل المرونة والعمل عن بعد. كذلك، ابحث عن العبارات التي تكشف عن وظيفة قد لا تكون مناسبة لجدول الآباء والأمهات: هل أذكر الحاجة لساعات عطلة نهاية الأسبوع؟ وماذا عن ثقافة الشركة؟ و "العمل الجاد واللعب الصعب" نوع الشركة قد تميل نحو ساعات متأخرة، تليها الوقت في الحانات القريبة، وكلاهما لا يستوعب بالضرورة للآباء والأمهات.

فضلا عن تحليل الإعلان الذي تريده، قم ببعض البحوث حول الشركة: العديد من المنشورات وضعت قائمة من الشركات "صديقة للأسرة" التي يمكنك التحقق.

حتى بحث غوغل السريع عن "اسم الشركة + العائلة" أو "اسم الشركة + الآباء" قد تكشف عن بعض الأخبار المثيرة للاهتمام أو المعلومات.

اقرأ المزيد: أفضل الشركات للعمل

مواقع الشركة تكشف الكثير عن الدعم المقدم للوالدين والعائلات. ابحث عن تفاصيل حول المزايا والبرامج. ومن المرجح جدا أن تكون هناك سياسة سارية لإجازة الوالدية تشارك في "خذ بناتنا وأولادنا إلى يوم العمل"، لأن هذه السياسات تدعم الآباء والأمهات هي قيمة أساسية.

في مواقع مثل غلاسدور، كاريربليس، و كاريرلاك، يمكنك قراءة تعليقات من الموظفين - غالبا ما تكون صريحة، هذه الكتابة المنبثقة تكشف عن ثقافة الشركة، ويمكن أن توفر وجهة نظر مختلفة مما هو على موقع الشركة.

ابحث عن أدلة أثناء المقابلات

تذكر دائما، الهدف من المقابلة هو للموظفين لمعرفة قدراتك، وبالنسبة لك لمعرفة المزيد عن موقف وثقافة الشركة. في نهاية المقابلة، من المهم معرفة ما إذا كانت الوظيفة مناسبة لك.

إذا كنت تسعى للحصول على وظيفة في شركة صديقة للأسرة، طرح الأسئلة التي سوف تساعدك على معرفة ثقافة الشركة وموقفها تجاه الآباء والأمهات: يمكنك الاستفسار عن يوم عمل نموذجي، نسأل إذا كان الموقف يأتي مع متكررة في اللحظة الأخيرة طلبات أو تدريبات النار، أو الاستعلام إذا كان الناس تميل إلى العثور على توازن جيد العمل / الحياة.كذلك، يمكنك أن تسأل عما إذا كان الموظفين يعملون من أي وقت مضى من المنزل، أو إذا كان للشركة أي نوع من جدول العمل المرن.

تعرف على عشرة أسئلة رائعة أخرى يجب طرحها أثناء المقابلة.

عند دخولك والخروج من مكتب الشركة، ننظر حولنا: هل ترى غرفة الرضاعة للأمهات المرضعات؟ هل لدى الشركة منشأة للرعاية النهارية؟ هذه هي علامات قوية على أن الشركة تبذل جهدا لاستيعاب الآباء والأمهات.

حافظ على عينيك مفتوحة لمزيد من علامات خفية أيضا، مثل رسومات الاطفال تاكيد لجدران حجرية والصور العائلية. عندما يكون لدى الشركة العديد من أولياء الأمور، فمن المرجح أن تستوعب التحديات جدول الأبوة والأمومة ويكون الأحداث العمل صديقة للأسرة.

بعد تقديم عرض العمل

بمجرد أن تعبر الشركة عن رغبتك في تعيينك، ستكون فرصة جيدة للحصول على إجابات عن أي أسئلة متبقية لديك حول ثقافة الشركة، وفوائدها، وتوقعاتها للموظفين.

إذا كنت لا تعرف بالفعل فوائد الشركة، يمكنك أن تسأل: هل التأمين الصحي مناسب للأسرة؟ هل تقدم الشركة الرعاية النهارية في الموقع، أم أن لديها تغطية لرعاية الأطفال؟ ما هي سياسة الوقت المرن، وهل يعمل الموظفون من المنزل؟ تعرف على المزيد من الأسئلة لتسأل عن الفوائد.

إذا لم تكن قد وصلت بالفعل إلى شبكتك: فقم بأي من اتصالاتك سواء في الحياة الحقيقية أو من خلال لينكيدين أو غيرها من أعمال التواصل الاجتماعي في الشركة أو تعرف شخصا ما؟

يمكن أن توفر المقابلة الشخصية أو المكالمة الهاتفية أو تبادل البريد الإلكتروني الكثير من التبصر في اليوم الحقيقي للشركة.

البحث الآن للمساعدة في منع مفاجآت غير سارة خلال الأسابيع الأولى في شركة جديدة.

المزيد عن العمل الصديق للأسرة:

• نصائح للتوازن الجيد بين العمل والحياة
• أفضل 10 وظائف للآباء
• 15 شركة مع خدمات لا تصدق

تحقق من تقييمات الموظفين

• أفضل الشركات للعمل