كيفية تحديد ما إذا كانت الوظيفة تناسب جيد

عندما تبحث عن وظيفة، من المهم النظر في أكثر من مجرد المهمة نفسها. المهمة، بالطبع، أمر مهم، ولكن من الجيد مراجعة أكثر من مجرد راتب الرواتب ومسؤوليات العمل. لا يهم كيف جيدة وظيفة هو إذا كنت لن تكون سعيدا القيام بذلك.

يجب أن يكون هدفك تأمين موقف يناسب بشكل جيد مع من أنت كشخص ومع نمط حياتك.

عندما تكون المهمة أقرب إلى تطابق تام، يمكن أن تتشابك مع تطلعاتك الشخصية والمهنية.

كيف تقرر ما إذا كانت الوظيفة جيدة تناسب

كيف يمكنك معرفة ما إذا كانت المهمة هي مباراة جيدة بما فيه الكفاية لتقديم طلب للحصول على، والأهم من ذلك، كيف يمكنك معرفة ما إذا كان يجب أن تقبل عرضا لوظيفة ؟ على الرغم من أن هناك أبدا أي ضمانات حديد، بعد عملية مدروس يمكن أن تزيد من فرصك في اتخاذ قرار سليم.

اصنع قائمة بما تريده في الوظيفة

تتمثل الخطوة الأولى المهمة في وضع قائمة بما تبحث عنه في العمل. سوف يختلف كل شخص عن الوظيفة المرغوبة، ولكن هنا بعض العوامل التي يجب مراعاتها عند تجميع قائمتك:

محتوى الوظيفة - سيتم تحديد مدى رضاك ​​عن العمل في جزء كبير منه عن كيفية تحفيز المهام اليومية أنت. حتى أعلى وظيفة دفع أو المرموقة يمكن الحصول على الشيخوخة بسرعة إذا كنت لا تتمتع العمل.

اسأل نفسك إذا كانت المهام التي ينطوي عليها العمل سوف تشارك المهارات التي تستمتع باستخدام لذلك سوف يكون تنشيطها من قبل العمل وأكثر عرضة للنجاح في هذا المنصب. وضع قائمة من أهم المهارات الخاصة بك ودائرة تلك التي كنت تتمتع معظم تطبيق على وظائف الماضي، والعمل التطوعي والأنشطة والمشاريع الأكاديمية.

كما تقرأ الوصف الوظيفي ومناقشة الموقف من خلال عملية المقابلة، وقياس مدى جيدا وظيفة تتطابق مع قائمة المهارات التي تفضل استخدامها.

المرتب - حتى ما يبدو وكأنه أفضل وظيفة يمكن أن تكون قصيرة إذا كنت غير راض عن مستوى التعويض الخاص بك. كن على بينة من مستوى الدخل والمزايا التي تحتاج إليها، تريد وتستحق. البحث متوسطات الراتب للمجال الخاص بك والمكان حتى تعرف معدل الذهاب. معرفة أن كنت أقل من اللازم بالمقارنة مع أقرانك بعد بدء العمل يمكن أن يكون معنويات.

مدرب - فكر في المدير المثالي بالنسبة لك، وتقييم بعناية الشخص الذي كنت ستعمل في موقع مستهدف. النظر في عوامل مثل ما إذا كنت تفضل مدرب التدريب العملي أو أحد الذين سوف أترك لكم للعمل بشكل مستقل جدا. اطلب من الزملاء المحتملين أن يصفوا أسلوب إدارة المشرف المحتمل وأن يبحثوا عن الإشارات الشفهية وغير اللفظية حول كيفية مزج شخصية الفرد مع يدك.وإليك كيفية العثور على رئيسه الصحيح.

فرصة للتقدم - إذا كنت ترغب في التحرك صعودا في مجال عملك، فإنك ستحتاج إلى تحديد كيفية ومتى يمكن الترويج لها لدى صاحب العمل المستهدف وما هي تلك المواقف.

ابحث في متوسط ​​الزيادات في الرواتب للترقيات.

الموقع - بالنسبة للعديد من الأفراد، حيث يقع العمل يمكن أن تكون ذات أهمية كبيرة. القرب من الفنون والثقافة والأنشطة الترفيهية والجبال والمحيطات والأسرة والأصدقاء والمدارس الجيدة يمكن أن تكون كلها عوامل. يمكن لطول وطبيعة تنقل الشخص أن يؤثر على كيفية استساغة وظيفة سيكون كذلك.

مهمة المنظمة - تأكد من أنك يمكن أن تبني أهداف صاحب العمل المحتمل أو على الأقل لا تنفر من المنتجات والخدمات المقدمة أو الطريقة التي يتم بها العمل. على سبيل المثال، قد لا يكون الشخص الذي تركز قيمه الأساسية على النهوض بالمصلحة العامة سعيدا بالعمل في شركة تنتج منتجات التبغ بغض النظر عن مدى ملاءمة الوظيفة والراتب خلاف ذلك.

ثقافة المنظمة - بالنسبة للعديد من العمال، هناك عنصر مهم في كيفية شعورك تجاه عملهم هو مدى تمزيق ثقافة صاحب العمل مع قيمهم وأسلوب حياتهم.

كيف رسمية أو غير رسمية هو اللباس؟ هل تقدر المنظمة الابتكار؟ هل تتدفق القرارات من الإدارة العليا إلى أسفل أم أنها عملية أكثر ديمقراطية؟ هل يشجع التوازن بين العمل والحياة أم أن الموظفين يتوقعون أن يعملوا 60 ساعة في الأسبوع؟ هل المنظمة مهتمة بالقضايا البيئية؟ هل تشجع الموظفين على أداء خدمة المجتمع؟

الأمن الوظيفي - عوامل مثل ما إذا كان صاحب العمل في صناعة متنامية أو متناقصة، وما إذا كانت حصتها في السوق آخذة في الازدياد أو التناقص، ونوعية قيادتها التنفيذية يمكن أن تؤثر على احتمالات تسريحك في المستقبل القريب.

برستيج - إذا كنت قلقا بشأن كيفية عرض الآخرين لك، فإن وضع صاحب العمل ووظيفة معينة قد يؤثر على قرارك. على سبيل المثال، ما مدى شعورك تجاه العمل كمدير في وول مارت مقابل ميسي؟

تحليل الوظيفة وصاحب العمل

بمجرد اختيار المعايير الخاصة بك سيكون لديك خياران لتحديد مدى ملاءمة وظيفة المواصفات الخاصة بك على أساس أسلوب صنع القرار الخاص بك. إذا كنت نوع بديهية، يمكنك ببساطة مراجعة ما تعرفه عن الموقف والتفكير في مدى شعورك أنه يلبي احتياجاتك. الأمعاء الخاص بك هو دائما تقريبا الحق، لذلك الاستماع إليها إذا كان قوله تأخذ المهمة - أو لا تأخذ هذه المهمة.

إذا كنت أكثر توجها من الناحية التحليلية أو الكمية، يمكنك تعيين وزن لكل عامل في المعايير الخاصة بك على مقياس من 10 على أساس مدى أهمية هذا العنصر لك. ثم معدل على مقياس من 10 كم من كل عامل وظيفة كنت تفكر يقدم لك.

على سبيل المثال، إذا كان محتوى الوظيفة له أهمية 10 بالنسبة لك، وتقدم وظيفة معينة مستوى 8 في محتوى الوظيفة، ثم تعيين 80 نقطة لهذا العامل.إذا كان الراتب ليس مهما - 8 من أصل 10 على سبيل المثال، ولكن التعويض عن وظيفة هو في مستوى 6، ثم كان لديك 48 نقطة للراتب.

يمكنك ثم إضافة ما يصل درجة لكل من العوامل الخاصة بك واستخلاص النتيجة الإجمالية. إذا كنت تعتقد أن النتيجة هي قريبة بما فيه الكفاية إلى أقصى درجة ممكنة، والوظيفة يشعر الحق لك، فمن المحتمل أن يكون مناسبا.

في كلتا الحالتين، سوف تحتاج إلى تحديد قواطع الصفقات أو العوامل التي من شأنها أن تجعل أي موقف غير مناسب. على سبيل المثال، قد يكون التنقل بعيدا جدا، والراتب منخفض جدا، ورئيسه ليس شخصا كنت ترغب في العمل ل، أو ساعات لن تناسب مع مسؤوليات عائلتك.

لا تخافوا من قل لا (شكرا)

أنا رفضت مرة واحدة وظيفة بعد عروض متكررة من المزيد من المال، لأن المال لم يكن كافيا للتغلب على ما رأيت كما السلبيات عند تقييم الوظيفة. لم أكن أرغب في العمل في المكان الذي كانت فيه الوظيفة أو في بيئة العمل التي تم تأسيسها من قبل الشركة. قلتني الأمعاء "لا"، وكان يستحق الاستماع إلى. حصلت على عرض للحصول على وظيفة أفضل بعد فترة وجيزة رفضت واحد الذي لم يكن مناسبا.

إذا كان لديك أي تردد حول قول نعم، أو إذا كانت الإيجابيات لا تفوق السلبيات، فكر مرتين قبل التقدم بطلب. بالتأكيد التفكير مرتين قبل قبول عرض العمل. من الصعب جدا ترك وظيفة لا تعمل بها أكثر مما هي عليه.

عندما نقول لا

لم يكن لديك إلى الانتظار حتى كنت عرضت على وظيفة لإيقاف تشغيله. إذا كنت قد أعيد النظر فيها بعد تقديم الطلب، فمن المقبول الانسحاب من النظر في الوظيفة. يمكنك القيام بذلك في أي لحظة في عملية التوظيف. في الواقع، على الرغم من أنك قد تكون المرشح الأعلى، فإن صاحب العمل سيكون سعيدا انسحبت قبل أن تستثمر المزيد من الوقت والطاقة في ترشيحك. مديري التوظيف يبحثون أيضا عن أفضل مرشح صالح.

إذا كان لديك عرض بالفعل، فإليك كيفية رفضه بأدب.

مقالات ذات صلة: كيفية سحب من النظر في وظيفة | كيفية تقييم عرض العمل | متى تتراجع عن عرض الوظيفة | كيفية التفاوض على تاريخ البدء لوظيفة جديدة