نموذج رسالة توصية لمطوري برامج

إذا لم تكتب أبدا رسالة توصية لمطور برامج، فقد تحتاج إلى بعض النصائح. اسمحوا أن تكون الرسالة المرجعية النموذجية أدناه دليلك. كما سترى من قراءة الرسالة، والمفتاح هو لتسليط الضوء على نقاط القوة لمقدم الطلب. لماذا هو الشخص عامل جيد؟ ماذا يمكنك أن تقول عن كل من المرشح الوظيفي الخبرة المهنية والصفات كشخص؟ لماذا يجب أن تريد الشركة مقدم الطلب في فريقها؟

-

نموذج إشارة مرجعية

في حين أن معظم الشركات لا تتطلب رسائل مرجعية لتكون على رأس الشركة، كتابة الإشارة على رأس الطباعة قد تجعلك تبدو أكثر مصداقية لصاحب العمل المحتمل، لذلك اختيار لكتابة رأس على كتابة التوصية على قطعة فارغة من الورق.

اسم الشركة
اسم الشركة
عنوان الشركة
المدينة، الولاية، الرمز البريدي
رقم الهاتف
التاريخ
ماي كونسرن (أو اسم مرجع طلب الاتصال):

عمل جو موظف بالنسبة لي كمطور برمجيات من 1 سبتمبر 2012 إلى 23 مارس 2017. كما هو الحال مع جميع المطورين، وقال انه كتب التعليمات البرمجية لبرامج الكمبيوتر. وتشمل مسؤولياته جمع المتطلبات وتحليل وتصميم تطبيقات الويب المعقدة باستخدام مجموعة متنوعة من التكنولوجيات.

خلال عمله، أثبت جو نفسه أنه موظف يمكن الاعتماد عليه وعامل قوي لديه حل المشاكل الصلبة والمهارات التقنية.

كنت أعجب دائما قدرة جو على إكمال العمل المكلف به في الوقت المحدد. لم يقابل جو المواعيد النهائية فحسب، بل يفسر برامجه بطريقة لا يستطيع الخبراء فهمها بسهولة. وجاءت هذه المهارة في متناول اليدين عندما قدم برامجه للعملاء الذين لم تكن على دراية التكنولوجيا بشكل خاص.

يقوم جو بعمله على محمل الجد والتسجيل بانتظام في الفصول الدراسية لمواكبة أحدث التطورات في البرمجة.

كما سافر إلى مؤتمرات في جميع أنحاء البلاد لهذا الغرض. ساعدت له دورات التطوير المهني الجارية والرحلات له بسهولة تعلم تقنيات جديدة وأداء المهام المعقدة في المرة الأولى حولها. على الرغم من أن جو هو المتعلم السريع، وقال انه حذر جدا والحذر حول عمله. وهذا يعني أنه يدير مرارا وتكرارا الشيكات على برامجه (وغيرها) قبل جعلها العامة لضمان عدم وجود أي الفواقات. وقد ساعد تفكيره السريع وشخصيته الحذرة الشركة على تجنب بعض الأخطاء المكلفة والمحرجة.

جو سيكون من الأصول التي يمكن أن يكون على أي فريق. لنقول انه قائد الفريق سيكون بخس. خلال فترة ولايته في شركتنا، انه ذهب من طريقه للترحيب بالوافدين الجدد وحل أي مشاكل قد يكون لديهم. فهو يقدم أفكارا مبتكرة في اجتماعات الشركة، ولكنه يستمع أيضا إلى ما يقوله الآخرون، بما في ذلك النقد البناء.عندما قيود الميزانية تحد من العمل شركتنا يمكن أن تكتمل، وضعت جو له العقل خلاقة للغاية لاستخدامها في التوصل إلى بدائل.

وعموما، جو هو موهوب، يعمل بجد موظف، وأنا حزينة لرؤيته ترك. ولكن شركتك تقدم له فرصة للنمو الوظيفي أننا ببساطة لا يمكن أن توفر له هنا.

أوصي بشدة جو لأي موقف تطوير المستوى المتوسط. ومع التوجيه الصحيح والتدريب، ليس لدي شك في أن جو يمكن أن تتفوق في وضع التنمية العليا. إنه ببساطة جيدة .

مع فائق التقدير،
اسم المدير
مدير العنوان