عادة المصادر الخارجية للموارد البشرية

عموما، الموارد البشرية (هر) يتعامل مع أي شيء وكل ما له علاقة مع الناس في الشركة. لسوء الحظ، هذه العقلية يمكن أن يؤدي إلى إدارة الموارد البشرية إدارة الكثير من المهام التي تأخذ الوقت والطاقة بعيدا عن أنشطة الموارد البشرية التي توفر القيمة الاستراتيجية الأكثر للشركة.

على سبيل المثال، وظيفة الموارد البشرية مثل تنمية المواهب أمر بالغ الأهمية للشركة لتحديد وعريس قادتها في المستقبل.

ومع ذلك، فإن كشوف المرتبات هي مهمة أكثر تحركها العمليات ويمكن الاستعانة بمصادر خارجية بشكل فعال، وبالتالي تحرير وقت الموارد البشرية لاحتياجات الموارد البشرية الحرجة المهمة للشركة.

إن الأمر يتعلق بتحديد المهام التي ينبغي أن تركز عليها الموارد البشرية من أجل تقديم مهمة الشركة إلى أقصى حد ممكن وتفويض الباقي إلى مقدمي الخدمات الخارجيين المسؤولين.

- 2>>

تسارعت الاستعانة بمصادر خارجية للموارد البشرية على مدى العقد الماضي، وسوف تستمر في القيام بذلك، وفقا ليزا روان، نائب رئيس الأبحاث للموارد البشرية وخدمات إدارة المواهب في شركة أبحاث السوق إدك، كما نقلت في نيويورك تايمز.

تسمح الاستعانة بمصادر خارجية للشركات بإلغاء العمل الذي ليس جزءا من أعمالها الأساسية، كما أنه يوفر المال، وقالت. وفي حين أن بعض الشركات قد تعهد باحتياجاتها من الموارد البشرية إلى شركة خارجية واحدة، إلا أنها أكثر شيوعا لوظائف الطرود إلى مجموعة من مقدمي الخدمات الخارجيين.

فكيف يمكنك أن تقرر ما للاستعانة بمصادر خارجية وما الذي يجب الاحتفاظ به في المنزل؟

وهنا من السهل اتباع عملية من ست خطوات.

الخطوة الأولى: تحديد مبادرات الموارد البشرية الرئيسية

أولا، من المهم أن تترك الموارد البشرية فكرة أنه يمكن أن يكون كل شيء لجميع الناس. تحديد الدور الاستراتيجي للموارد البشرية في شركتك. العودة إلى الأساسيات وكتابة بعض مسؤوليات العمل القديمة الجيدة للموارد البشرية.

التركيز على كيفية إدارة الموارد البشرية المهمة الشاملة للشركة. تقرر ما هي المهام هر خاصة لشركتك ومهمة للثقافة.

الخطوة الثانية: النظر في أي الوظائف يمكن الاستعانة بمصادر خارجية

أي أدوار هر إدارة حاليا التي تقع خارج بقعة حلوة كنت قد حددت ينبغي النظر في الاستعانة بمصادر خارجية. هناك شركات الاستعانة بمصادر خارجية جيدة التي يمكن أن تعالج بكفاءة أنشطة مثل النقل، والموظفين المؤقتين، والتحقق من الخلفية، وفحص المخدرات. في حين أن هذه العمليات مهمة جدا لتشغيل الشركة، فإنها لا تدفع المهمة الاستراتيجية للمنظمة.

حتى وظيفة حاسمة مثل الامتثال التنظيمي ينبغي النظر في الاستعانة بمصادر خارجية. يتطلب امتثال الموارد البشرية اهتماما مستمرا للبقاء على اطلاع بآخر اللوائح والقرارات القانونية. معظم إدارات الموارد البشرية ليس لديها هذا النوع من الخبرة على الموظفين.

الاستعانة بمصادر خارجية لأخصائي يمكن أن توفر تأمينا إضافيا ضد العقوبات المالية والدعاية السيئة التي تنتج عن عدم الامتثال مثل الفشل في تصنيف المقاولين المستقلين بشكل صحيح، على سبيل المثال.

الخطوة الثالثة: إنشاء فريق من الاختصاصيين الداخليين والخارجيين

الشركة التي تستعين بأخصائيين خارجيين لتكملة مواهب الموظفين هي زراعة فريق قوي من المتخصصين في الموارد البشرية.

في هذه الحقبة من إدارة العجاف، فإن معظم الإدارات الموارد البشرية لن تكون قادرة على أن يكون خبير على الموظفين لإدارة كل قضية الموارد البشرية.

الخطوة الرابعة: العثور على شريك موثوق به - أو الشركاء

هل أنت قلق من أنك ستتعرض للجودة إذا كنت تستعين بمصادر خارجية معينة في وظائف الموارد البشرية؟ يمكنك الحفاظ على السيطرة على وظائف الموارد البشرية الهامة ومساعدة الموارد البشرية تصبح لاعب أكثر كفاءة وفعالية، ولكن عليك أن تجد شركاء موثوق بهم. قم بواجبك المنزلى.

مقارنة المزايا والتكاليف والنهج المرتبطة بها من الشركات المختلفة. إجراء فحص الخلفية لضمان سمعة الشركة الاستعانة بمصادر خارجية الصلبة. تأكد من أن الشركة معتمدة من قبل مكتب أفضل الأعمال، والتحدث إلى الشركات الأخرى التي استخدمت الشركة. قراءة جميع المقترحات بعناية. تأكد من فهم القيمة التي ستحصل عليها في التعامل مع بائع معين.

الخطوة الخامسة: استكشاف الحل التوصيل والتشغيل

واحد خيار الاستعانة بمصادر خارجية الذي يعمل لبعض الشركات هو التعاقد مع منظمة شراء مجموعة (غبو). وتوفر هذه المجموعة إمكانية الوصول إلى عقود متفاوض عليها مسبقة التفاوض مع شركات التوظيف، ومقدمي الخدمات المدارة وغيرهم. هذا الترتيب يمكن أن يكون مريحة وفعالة وفعالة من حيث التكلفة وقفة واحدة متجر لمجموعة من الخدمات الموارد البشرية الاستعانة بمصادر خارجية.

الشركات تجنب الوقت والجهد المطلوب للتفاوض وإدارة عقود متعددة. ويتولى موظفو السياسات العامة فحص أفضل الموردين، وتعزيز العلاقات لتأمين عقود تنافسية، ويساعد الشركة على تأمين الموارد التي تحتاجها.

وتركز غالبية سوق غبو في الولايات المتحدة على شراء الرعاية الصحية. وتقوم منظمات التخطيط المجتمعية الرئيسية في هذا المجال بشراء مشتريات تزيد على 200 مليار دولار سنويا لمستشفياتها وعمالئها المرتبطين بالصناعة.

لا توجد إحصاءات موثوقة عن حجم سوق الشركات في القطاع العام، وهو أحدث وأصغر وأكثر تجزئة، وبشكل عام أكثر تركيزا على المشتريات من الاستعانة بمصادر خارجية للموارد البشرية. وفقا لدراسة عام 2011 من موقع وسائل الإعلام المشتريات الإنفاق المسائل، 15-20٪ من الشركات فورتشن 1000 تستخدم الآن غبو و 85٪ من تلك الشركات ذكرت وفورات بنسبة 10٪ أو أكثر.

الخطوة السادسة: النظر في الاستعانة بمصادر خارجية كاملة من الموارد البشرية

بالنسبة لبعض الشركات، قد يكون من المنطقي النظر في منظمة مهنية صاحب العمل (بيو). بيو يأخذ على جميع وظائف الموارد البشرية للشركة من خلال توظيف حرفيا موظفي الشركة وتصبح صاحب العمل من سجل لأغراض الضرائب والتأمين. وتعرف هذه الممارسة بالعمل المشترك أو العمل المشترك.

من خلال بيو، الموظفين من الشركات الصغيرة الحصول على مزايا الموظفين مثل: 401 (ك) الخطط؛ والصحة، والأسنان، والحياة، وغيرها من التأمين. والرعاية البديلة، والفوائد الأخرى التي تقدمها عادة الشركات الكبيرة. وفقا للرابطة الوطنية لمنظمات أصحاب العمل المهنية (نابيو)، ما يقرب من 250،000 الشركات تستخدم بيوس.

الاستعانة بمصادر خارجية هذا - لا

لا يوجد دليل للعب الموارد البشرية. ما هي وظائف البقاء في المنزل والتي يتم الاستعانة بمصادر خارجية لأخصائي خارجي يعتمد على نوع الشركة، وأولوياتها الاستراتيجية، ودور الموارد البشرية يلعب في تحقيق تلك الأولويات.

وفيما يلي وظائف الموارد البشرية التي يتم الاستعانة بمصادر خارجية في أغلب الأحيان.

• خدمات التوظيف
• خدمات التوظيف
• خدمات الموظفين
• خدمات التوظيف
• خدمات التوظيف
• خدمات التوظيف
• <إعداد برامج لتحسني املكافآت
• كتابة خطط العمل اإليجابية
• توفير التدريب على التحرش اجلنسي
• امتثال املقاولني املستقلني
• تميل مبادرات املوارد البشرية هذه إلى البقاء في املنزل
• عالقات املوظفني
• تطوير المواهب
• تخطيط المواهب
• تخطيط الخلافة
• استراتيجية الموارد البشرية
• إدارة الأداء
• التطوير التنظيمي
• التوظيف
• حتى كل شيء، وظائف الموارد البشرية هو مفهوم ثبت وممارس على نطاق واسع بين الشركات من جميع الأحجام. إن الاستعانة بمصادر خارجية تمكن الشركة من التركيز على أنشطة الموارد البشرية ذات القيمة الاستراتيجية الأكثر مع توفير المال والاستفادة من الخبرات المتخصصة للشركات الخارجية.