I9 فورم - التحقق من الأهلية للتوظيف

أصحاب العمل الذين يستخدمون العمال لديهم عدد من القوانين التي يجب الالتزام بها، بما في ذلك قوانين الهجرة. و I-9 هي واحدة من الأشكال اللازمة عند توظيف موظف.

ما هو النموذج I-9؟

A نموذج I-9 (بدف) أو نموذج التحقق من الأهلية للتوظيف، يستخدم لتوفير الوثائق بأن الموظف المعين حديثا مفوض للعمل في الولايات المتحدة. يجب على جميع الموظفين الجدد ملء هذا النموذج وتقديم توثيق مناسب من (1) الهوية و (2) الأهلية للعمل.

يجب أن يتم الانتهاء من استمارة I-9 في وقت توظيف كل موظف، ويجب على جميع المواطنين وغير المواطنين العاملين في الولايات المتحدة إكمال النموذج.

أحدث إصدار من النموذج I-9، مع تاريخ انتهاء الصلاحية 3/31/2016، يجب أن تستخدم من قبل أرباب العمل، ابتداء من 7 مايو 2013.

كيف النموذج I-9 عملية العمل؟

یشھد الموظف الجدید أنھ مؤھل قانونیا للعمل في الولایات المتحدة وأن المستندات المقبولة للتحقق من أھلیة العمل صالحة. يجب عليك فحص الوثائق والتأكيد على اعتقادك أنها صحيحة. ويجب أن يقدم الشخص إما (1) وثيقة تثبت الهوية والأهلية، مثل جواز سفر أو بطاقة إقامة دائمة ("خضراء")، أو (2) وثيقة واحدة تحدد هوية (رخصة قيادة، على سبيل المثال) وأخرى تحدد أهلية العمل (بطاقة الضمان الاجتماعي). وترد جميع المعلومات في الوثيقة I-9.

<> عن طريق التحقق الإلكتروني من أهلية عامل المستندات

بالإضافة إلى نموذج I-9، يمكن لأصحاب العمل التقدم بطلب للحصول على نظام التحقق الإلكتروني من أوسيس، والذي يتيح لك تقديم I- 9 معلومات، والوصول إلى قواعد البيانات الاتحادية، والحصول على تحديد الأهلية على الانترنت.

يتم استخدام النموذج I-9 لجمع المعلومات عن أهلية الموظف لتطبيق E-فيريفي.

قراءة المزيدحول كيفية إكمال النموذج I-9، وكيفية العثور على إجابات للأسئلة الشائعة حول النموذج I-9.

أين يمكنني الحصول على نماذج I-9؟

يمكنك تحميل الاستمارات من الموقع الإلكتروني للجمارك والهجرة الأمريكية.

يمكنك أيضا إرسال طلبك إلى I-9Central @ دس. زاويه.

ماذا أفعل مع النموذج I-9؟

لا يتم إيداع النموذج I-9 في أي مكان، ولا توجد رسوم إيداع. يجب عليك االحتفاظ بجميع أشكال I-9 في سجالت الموظف في حالة التدقيق من قبل دائرة الجمارك والهجرة األمريكية.

إشعار مكافحة التمييز في النموذج I-9

يحتوي النموذج I-9 على إشعار مكافحة التمييز هذا:

من غير القانوني التمييز ضد الأفراد المصرح لهم بالعمل. لا يمكن لأصحاب العمل تحديد الوثائق التي سيقبلونها من الموظف. كما أن رفض تعيين شخص ما لأن الوثائق لديها تاريخ انتهاء في المستقبل قد يشكل أيضا تمييزا غير قانوني.

المزيد عن النموذج I-9 والتحقق من أهلية الموظف.