تأثير الحد الأدنى للأجور

الحد الأدنى الحالي للأجور

الحد الأدنى للأجور الحالي، الذي اعتمدته الحكومة الاتحادية ليصبح ساري المفعول في 24 يوليو 2009، هو 7 دولارات. 25 في الساعة. يتطلب عدد من الولايات الحد الأدنى للأجور، لذلك إذا كنت صاحب عمل، قد ترغب في التحقق من الحد الأدنى للأجور في الدولة لهذا العام للتأكد من أن تدفع للموظفين بشكل مناسب.

إذا كان هناك فرق بين الدولة والحد الأدنى المطلوب الاتحادي المطلوب، يجب أن تدفع أعلى من اثنين …

- 1>>

التاريخية، الخلفية، والسياق

الزيادة في الحد الأدنى للأجور الاتحادية في 24 يوليو 2008 من 5 $. 85 إلى 6 دولارات. 55 ساعة، كان له تأثير ضئيل على العديد من أصحاب العمل في جميع أنحاء البلاد. وفقا ل كش شبكة أبحاث الإنترنت ، وهي جزء من وولترس كلوير القانون والأعمال، العديد من الدول قد وضعت بالفعل مستويات الحد الأدنى للأجور أعلى من المستوى الاتحادي الجديد.

ألق نظرة على الحد الأدنى للأجور في دولتك وأثر التشريعات الاتحادية المتزايدة للأجور الدنيا، إن وجدت، على مؤسستك.

كانت هذه الزيادة الفيدرالية للحد الأدنى للأجور هي الجزء الثاني من زيادة ثلاث خطوات تم إنشاؤها بموجب قرار مجلس النواب 2206 بتاريخ 25 مايو 2007. وقد عدل هذا القانون قانون معايير العمل العادلة لعام 1938 ليتطلب زيادة الحد الأدنى للأجور من 5 دولارات . 15 إلى 5 دولارات. 85 في الساعة في يوليو 2007، إلى 6 $. 55 ساعة في تموز / يوليه 2008، و 7 دولارات. 25 ساعة في 24 يوليو / تموز 2009. وكانت هذه أول زيادة في الحد الأدنى للأجور الاتحادية خلال عقد من الزمان.

مع تغير الظروف الاقتصادية في عام 2009، تجدر الإشارة إلى أن الزيادات السابقة قد أثرت على بعض أصحاب العمل، ولكن ليس الكثيرين. وتخلص الأبحاث التي أجرتها مؤسسة التراث إلى أن هذه الزيادة الحالية كبيرة وستحافظ بشكل كبير على أرباب العمل من توظيف موظفين ذوي مهارات منخفضة، وهي ضربة قوية في منتصف الركود المرتفع للبطالة.

كش ، التي تم الإبلاغ عن القانون الاتحادي للأجور والساعات منذ سن الحد الأدنى للأجور الاتحادي الأول في عام 1938، وتفيد هذا التاريخ بمفهوم الحد الأدنى للأجور.

الحد الأدنى للأجور تاريخيا

بدأت الدول في سن قوانين الحد الأدنى للأجور في أوائل القرن العشرين، وكثيرا ما كانت وسيلة لحماية الموظفات. وقامت المحكمة العليا الأمريكية بإلغاء هذه القوانين، ومحاولة اتحادية لإصلاح الأجور، حتى منتصف الثلاثينيات. وفي عام 1937، أيدت المحكمة قانون واشنطن الذي ينص على الحد الأدنى للأجور للمرأة العاملة. ثم أقر الكونغرس الحد الأدنى للأجور الفيدرالية بمقدار 25 سنتا في الساعة كجزء من قانون معايير العمل العادلة (فلسا) في عام 1938. وقد تم إقرار هذا التشريع كدستور عام 1941.

حدثت زيادات إضافية في الحد الأدنى للأجور الاتحادي الجدول الزمني المعروض في هذا الجدول الزمني لرفع الحد الأدنى للأجور.

التأثير المتوقع للحد الأدنى للأجور على الدول

معهد السياسة الاقتصادية يتنبأ: "هذا القانون سيوفر دفعة للأجور لمدة 12.5 ملايين عامل ". وللاطلاع على أثر الحد الأدنى للأجور في الدولة، يقدم معهد السياسة الاقتصادية إسقاطات الحد الأدنى المطلوب للأجور حسب الدولة، من 25 مايو / أيار 2007 إلى 24 يوليو / تموز، 2009، على هذا الرسم البياني.

عندما تختلف معدلات الأجور في الدولة والفيدرالية

عندما تختلف معدلات الحد الأدنى للأجور في الولاية والفيدرالية، تدفع النسبة الأعلى، سواء كانت حكومية أو اتحادية للموظفين.

كش ( وولترس كلوير لو & بوسينيس ) بيان صحفي:

• "ألاباما، لويزيانا، ميسيسيبي، ساوث كارولينا، تينيسي لا تملك قوانين الحد الأدنى للأجور، المعدل الاتحادي للموظفين الذين يخضعون ل فلسا؛
• "في جورجيا وكنساس ونيو مكسيكو ويوتا وايومنغ، تكون معدلات الحد الأدنى للأجور في الدولة أقل من المعدل الاتحادي المنقح، لذلك يجب على أصحاب العمل دفع المعدل الاتحادي للموظفين الذين يخضعون ل فلسا.
• " في أيداهو، إنديانا، نيو هامبشاير، داكوتا الشمالية، أوكلاهوما، داكوتا الجنوبية، تكساس وفرجينيا، وترتبط أسعار الدولة إلى المعدل الاتحادي وسوف تزيد تلقائيا.
• "الولايات المتبقية ومقاطعة كولومبيا لديها معدلات الحد الأدنى للأجور التي سوف تساوي أو تتجاوز المعدل الاتحادي في 24 يوليو 2007. ويجب على أصحاب العمل في هذه الولايات الاستمرار في دفع معدل الدولة طالما أنها لا تزال أعلى من الاتحادي في حين أن بعض أرباب العمل الذين يدفعون حاليا الحد الأدنى الأدنى للأجور المأذون به من الدولة بناء على حجمهم أو منافعهم سيتأثرون بالزيادة الفدرالية في مينيسوتا ومونتانا ونيفادا.

رد فعل صاحب العمل على رفع الحد الأدنى للأجور الاتحادية

فإن التأثير في معظم الأعمال التجارية سيكون ضئيلا نظرا لأن العديد من الدول لديها بالفعل الحد الأدنى للأجور أعلى من الولايات التشريعية الاتحادية الجديدة، والعديد من الشركات قد رفعت بالفعل الأجور لجذب الموظفين جيدة.

وفقا ل بالتيمور الشمس قصة: "أظهر مسح الاقتصاد الوطني الفلسطيني الذي أجري في أبريل أن ثلاثة من أصل أربعة أصحاب الأعمال الصغيرة والمتوسطة في السوق وقال رفع الحد الأدنى للأجور سيكون لها تأثير ضئيل أو معدوم "في سوق عمل أكثر تشددا، قاموا بالفعل برفع الأجور لتكون قادرة على المنافسة"، وقال ستيوارت هوفمان، كبير الاقتصاديين لمجموعة الخدمات المالية في البنك الوطني الفلسطيني. "

بالإضافة إلى ذلك، وفقا ل سوريبايرول 18، 000، 000 الشركات الصغيرة، مقتبسة في إنفورمر الأعمال الصغيرة :

"غالبية الشركات الصغيرة (51 في المئة) لا يعرفون حتى الحد الأدنى للأجور في ولايتهم". < "من بين أصحاب الأعمال الصغيرة الذين شملهم الاستطلاع سوريبايرول، يدفع 3 في المئة فقط الحد الأدنى الوطني للأجور لبعض موظفيهم، و 6 في المئة فقط من المستطلعين يدفعون الحد الأدنى للأجور التي تفرضها الدولة على بعض موظفيهم، أما المستجيبون الباقون (91 في المئة) لا تتأثر بقوانين الحد الأدنى للأجور لأنها تدفع جميع موظفيها أكثر من ث "

على الجانب الآخر: وفقا لتيمور صن:

" ولكن في الوقت نفسه، أرباب العمل الذين يدفعون العديد من هؤلاء العمال ذوي الأجور المنخفضة يقولون إن زيادة الحد الأدنى للأجور يعني فقط أن عليهم رفع وأسعار المنتجات، وخفض ساعات العمل أو السماح لبعض العمال بالذهاب."

في أحد الأمثلة، قالت جمعية المطاعم الوطنية:

" … الحد الأدنى للأجور الحد الأدنى زاد تكلفة صناعة المطاعم أكثر من 146000 وظيفة، وأوقف أصحاب المطاعم من خطط لتوظيف 106000 إضافية الموظفين ".

باختصار، يبدو أن تأثير زيادة الحد الأدنى للأجور التي تفرضها الحكومة الاتحادية على الأعمال التجارية ضئيل، على الرغم من أن بعض الشركات تتوقع تقليص ساعات العمل، واستقدام عدد أقل من الموظفين، ورفع أسعار المنتجات، أقل من الحد الأدنى الاتحادي للأجور.

يبدو أن تأثير زيادات الحد الأدنى للأجور التي تفرضها الحكومة الاتحادية على الموظفين، في حين أنها مفيدة، يبدو ضئيلا أيضا، ولكن هذا موضوع ليوم آخر.