التمرين داخل سلة التسوق: ما هو وكيفية استخدامه

إنه عالم الكلب-أكل الكلب، وخاصة عندما تكون معدلات البطالة مرتفعة. يمكن أن تغمر الشركات التي تعلن عن المساعدة أو التي وضعت خلاف ذلك كلمة أنها توظيف مع غمرت التطبيقات. العديد منهم يأتي من المتقدمين المؤهلين، مما يجعل القرار بالنسبة لمن لتوظيف صعبة بشكل خاص.

أدخل التمرينات داخل السلة. انها نشاط - أداة، حقا - التي يمكن أن تساعد أرباب العمل المحتملين قياس مدى أداء المتقدمين المهام ذات الصلة بالعمل في غضون فترة معينة من الزمن.

بعض التمارين أيضا اختبار مهارات تحديد أولويات المتقدمين.

إنهم يدعون التدريبات في السلة لأن الموظفين كانوا يستخدمون سلال مادية على مكاتبهم حيث يضع آخرون مهامهم. هذا ليس دائما الحال اليوم، ولكن معظم الموظفين لديهم بعض الطريقة أو الإجراء في المكان الذي يمكنهم تتبع مهام عملهم.

متى تفعل هذه التمارين تأخذ مكان؟

عادة ما تدار التدريبات داخل السلة عندما يأتي المرشحون لإجراء المقابلات. ويكملون التدريبات مباشرة قبل أو بعد المقابلة. يستخدم مدير التوظيف معلومات من مواد التطبيق، وكذلك من المقابلة والممارسة، لاتخاذ قرار بشأن المرشح الذي سيحصل على عرض عمل.

ما المقصود؟

عندما يرغب المديرون في اختبار مهارات تحديد أولويات المتقدمين، قد يضعون المزيد من المهام في التمرين أكثر مما يمكن إنجازه خلال فترة معينة من الوقت.

يجب على المديرين إبلاغ المتقدمين عندما يكون الأمر كذلك. وبخلاف ذلك، قد يكون المرشحون متحمسين لأداء المهمة لأنهم يرون أن مدير التوظيف لديه توقعات غير واقعية بشأن مقدار العمل الذي يمكن إنجازه بشكل واقعي على جدول زمني معين.

ويعتقد معظم المتقدمين أنهم يتوقع منهم إكمال التمرين بأكمله في غضون الفترة الزمنية المخصصة، وهذا هو افتراض معقول، لا سيما إذا لم يسبق لهم أن واجهوا في السلة تمارين من قبل.

لكن المدير يتوقع منهم بالفعل إكمال أهم المهام أولا، ثم أي الآخرين التي يمكن معالجتها واستكمالها مع الإطار الزمني المخصص. وعدم إبلاغ المرشحين الذين لا يتعين عليهم إكمال العملية برمتها يهزم تماما الغرض من رؤية كيف يعطي المرشحون الأولوية للمهام داخل هذه العملية.

نصائح للمتقدمين

يجب على المرشحين العمل بسرعة لإكمال التدريبات داخل السلة، ولكن ليس بسرعة بحيث تصبح قذرة. بعد كل شيء، أرباب العمل لا يبحثون فقط عن السرعة ولكن للكفاءة كذلك. إذا كان لديهم الوقت، يجب على المرشحين قراءة على التدريبات المكتملة قبل تسليمهم إلى مدير التوظيف. ليس هناك ميزة في الانتهاء في وقت مبكر إذا كان العمل قذرة، وليس هناك عار في اتخاذ كل الوقت لاستكمال وظائف بشكل جيد.

بعض الأمثلة على تمارين في سلة:

• مدير توظيف موظف إداري لمساعدتها. وهي تستنبط تدريبا داخل سلة يتضمن تحرير جزء من المراسلات الكتابية، واستكمال طلب شراء، وملء قسيمة سفر.

• قد تتضمن عملية التوظيف لموظف شؤون الإعلام ممارسة في سلة تتألف من كتابة بيان صحفي، والاستجابة لأسئلة الصحفي المكتوبة، وتقديم التغذية الراجعة بشأن مشروع كتيب موجه لعامة الناس.

إذا كنت موظفا محتملا، فإن ممارسة في سلة يمكن أن تكون فرصتك للتألق واظهار المهارات الخاصة بك مذهلة. إذا كنت صاحب عمل، فإنه يأخذك خطوة أبعد من السيرة الذاتية المكتوبة وأسئلة المقابلة للمساعدة في ضمان أن كنت توظيف أفضل شخص لهذا المنصب.