أسئلة وأجوبة حول التدريب الداخلي

التدريب الداخلي هو تجارب التعلم المتعلقة بالعمل التي توفر للطلاب والخريجين الجدد ومهنتي مهنة فرصة لاكتساب المعرفة والمهارات الهامة في المجال الوظيفي ذات الصلة. كما باني الوظيفي، والتدريب الداخلي هي فرصة لكسب التعرض للمجالات المهنية ذات الاهتمام دون الالتزام الدائم. هناك العديد من الموارد المتاحة لإيجاد التدريب، بما في ذلك التدريب قواعد البيانات على الانترنت، والكتب مثل التدريب الكتاب المقدس، الإعلانات المبوبة، والتواصل مع المهنيين والخريجين من كليتك، الخ

تستخدم العديد من المنظمات التدريب الداخلي كوسيلة لتقييم وتدريب المرشحين المحتملين للوظائف. التدريب هي وسيلة ممتازة لاكتساب الخبرة في مجال مهنة من الفائدة وكذلك فرصة لمحاولة واحدة أو أكثر من وظائف من خلال الحصول على وراء الكواليس نظرة على ما هو في الواقع مثل العمل في هذا المجال. سيقوم الطلاب في كثير من الأحيان القيام بالعديد من التدريبات لمنحهم التعرض لمجموعة متنوعة من الوظائف ذات الصلة أو حتى للتحقق من مختلف المهن ذات الاهتمام.

متى تبدأ البحث عن تدريب

الإجابة على هذا السؤال هي في أقرب وقت ممكن. من المهم أن تسمح وقتا كافيا لتحديد مكان والتقدم للتدريب جيدة. للحصول على التدريب في مجال التمويل والحكومة والنشر وغيرها، والعديد من المواعيد النهائية لتقديم طلب للحصول على التدريب الصيف يمكن أن يكون في وقت مبكر من نوفمبر تشرين الثاني. التدريبات أصبحت أكثر شعبية للطلاب لا يزالون في المدرسة الثانوية كذلك. الطلاب الذين يبدأون القيام التدريب بعد السنة الأولى من الكلية قادرون على إكمال العديد من التدريبات المختلفة التي توفر لهم في نهاية المطاف مع مجموعة واسعة من التجارب ويجعلها أكثر جاذبية لأرباب العمل.

أين تجد التدريب

العمل مع مستشار مهنة، والتحدث مع خريجي كلية و / أو الكلية، ومراجعة الموارد المهنية، والتحقق من الإعلانات المبوبة لاحتمال أرباب العمل المحتملين، وإجراء مقابلات إعلامية مع الخريجين أو المهنيين في هذا المجال هي كل الأماكن الممتازة للبدء في العثور على ما هي التدريبات المتاحة.

هناك العديد من التدريبات المقدمة عبر الإنترنت من خلال مواقع التدريب مثل مونسترتراك، التدريب الولايات المتحدة الأمريكية، التدريب. كوم، الخ تحقق مع مركز الوظيفي لمعرفة ما إذا كانوا الاشتراك في أي من هذه الموارد. وسيساعد استكمال التقييم الذاتي الشامل أيضا على تحديد المعارف والمهارات والمصالح والسمات الشخصية ذات الصلة بتدريب معين أو وظيفة معينة.

تتوفر أنواع التدريب الداخلي

تتوفر التدريبات في مجموعة واسعة من المجالات من القطاعات الخاصة وغير الهادفة للربح في سوق العمل. وقد يتم دفع رسوم التدريب أو عدم دفعها، للحصول على ائتمان أو غير ائتمان، ويمكن متابعة الربيع أو الصيف أو الخريف.

الاستفادة من التدريب الداخلي للائتمان:

هناك العديد من التدريبات مجزية وجديرة بالاهتمام المتاحة وبعض هذه يمكن ربطها مباشرة مع الدورات الدراسية الجامعية.العمل مباشرة مع المشرف في الموقع والراعي أعضاء هيئة التدريس يمكن أن توفر تجربة تعليمية غنية تشمل القراءة إضافية، والكتابة، وما إلى ذلك، في هذا الموضوع، بالإضافة إلى التعلم التجريبي الذي يحدث كل يوم على التدريب. ليس من الضروري أن تفعل التدريب للحصول على الائتمان من أجل الحصول على تجربة التدريب قيمة.

الفرق بين التدريب للائتمان وواحدة لا

للحصول على الائتمان للتدريب، سوف يحتاج الطلاب لإكمال عدد معين من الساعات في موقع التدريب الداخلي اعتمادا على المبادئ التوجيهية التدريب للكلية.

من المهم التحقق من إرشادات الكلية قبل القيام بالتدريب للحصول على الائتمان. وعادة ما تحتاج الكليات إلى إكمال أعمال إضافية ويتعين على الطلاب استيفاء معايير محددة يعينها عضو هيئة التدريس الذي سيعمل أيضا كراع للتدريب.

التدريب الداخلي غير المكتمل للائتمان هو في الأساس اتفاق بين صاحب العمل والطالب. لا يوجد عقد رسمي في مكان، وهناك مجال أكبر للمرونة. كما أنه لا يوجد حد أدنى لعدد الساعات التي يتعين استكمالها للتدريب.

التدريب الداخلي الخرافات

• التدريب الداخلي لم يكتمل للائتمان ليست ذات قيمة: على الرغم من أن من الصحيح أن التدريب الداخلي للائتمان مدرجة في نص الكلية، أرباب العمل يبحثون عن المرشحين الذين لديهم المهارات والخبرات ذات الصلة للقيام والوظيفة والذين لديهم بالفعل التعرض للمجال ومعرفة أنهم مهتمون. عادة ما لا تميز السيرة الذاتية بين التدريب المكتمل للائتمان وتلك التي ليست كذلك.
• التدريب غير المدفوع أو الخبرات التطوعية لا يمكن تضمينها في السيرة الذاتية: يمكن تضمين جميع التجارب المتعلقة بتدريب معين أو وظيفة على السيرة الذاتية. كطالب، الدورات الدراسية ذات الصلة، والأنشطة المناهج الدراسية المشتركة، والخدمات المجتمعية، والتجارب المتطوعين، والتدريبات السابقة والوظائف ويمكن أيضا أن تدرج على السيرة الذاتية. ومرة أخرى، فإن المهارات والخبرات ذات الصلة التي يبحث عنها أرباب العمل.
• جميع المنح الدراسية المكتملة للائتمان يجب أن تكون غير مدفوعة: تمنح الكلية الائتمان من قبل المؤسسة الأكاديمية، ولا يمنع أصحاب العمل من دفع المتدربين أجرا عادلا أو رواتب. وتشجع الكليات بصفة عامة أصحاب العمل وتدعمهم لدفع تكاليف العمل المنجز بغض النظر عما إذا كان يجري القيام به للحصول على الائتمان أم لا. الطلاب الراغبين في الحصول على الائتمان للتدريب في كثير من الأحيان القيام واحد أو أكثر من التدريب للحصول على الائتمان خلال الخريف و / أو فصل الربيع ومن ثم القيام التدريب لا للائتمان خلال عطلة الصيف.
• لا يوجد فرق بين القيام بالتدريب خلال فصل الخريف أو الربيع أو القيام بالتمرين الصيفي عادة ما تتطلب الكليات أن يدفع الطلاب الرسوم الدراسية للتدريب الصيفي للائتمان. وسيعتمد المبلغ على عدد القروض المستلمة والتكاليف المرتبطة بالائتمان في كلية معينة. وعادة ما يتم إكمال التدريبات المكتملة خلال فصل الخريف أو فصل الربيع في الرسوم الدراسية العادية.
• ما هو الفرق بين القيام بالتدريب الصيفي والعمل في وظيفة صيفية: يجب أن تتضمن التدريبات في نهاية المطاف شكلا من أشكال التدريب مع الإشراف المباشر على العمل المعني.والغرض من التدريب هو إدخال وتدريب وظيفة معينة أو اكتساب الخبرة في مجال مهنة معينة. يتم القيام بأعمال الصيف أساسا للتعويض وعادة ما تشمل أكثر من موقف المبتدئين مثل الصرافين، المنقذين، ركوب الحضور، مستشارين المخيم، أو العمل في متجر بيع بالتجزئة، مطعم أو منتجع.