المقاول المستقل - القسم 530 متطلبات الإغاثة

تقوم مصلحة الضرائب بمراجعة حسابات الشركات للتأكد من أنها غير صحيحة في تصنيف العمال كمقاولين مستقلين بدلا من الموظفين. هذا التصنيف الخاطئ هو قضية لأن المتعاقدين المستقلين ليس لديهم ضرائب على العمل تم حجبها والضرائب الأخرى لا تدفع للمتعاقدين التي تدفع للموظفين.

تفترض مصلحة الضرائب أن العامل يجب أن يصنف كموظف ما لم يتمكن صاحب العمل من إثبات خلاف ذلك.

هناك استثناء واحد من هذه القاعدة: إذا كان يمكن لصاحب العمل تلبية متطلبات خاصة لتجنب تصنيف العمال كموظفين ودفع ضرائب العمل على أجورهم. وقد نوقش هذا الإعفاء في القسم 530 من قانون الإيرادات الداخلية.

القسم 530 من قانون الإيرادات الداخلية
القسم 530 من قانون الإيرادات الداخلية (بدف) يناقش "الخلافات التي تنطوي على ما إذا كان الأفراد موظفين لأغراض ضريبة العمل". والأحكام الواردة في المادة 530 من قانون الإيرادات لعام 1978 تخفف أرباب العمل من دفع ضرائب العمالة على العمال الذين سبق معاملتهم كمتعاقدين مستقلين والذين لم تدفع الشركة ضرائب على توظيفهم. وقد أنشأ القسم 530 "ملاذا آمنا" لأرباب العمل؛ وبموجب هذا الحكم، فإن الشركة ليست مسؤولة عن ضرائب العمل إذا كان يمكن أن تثبت أساسا معقولا لعلاج العمال كمقاولين مستقلين وإذا كان صاحب العمل يمكن أن تلبي جميع المعايير الثلاثة المعقولة.

القسم 530 متطلبات الإغاثة (بدف) (يجب تلبية جميع المتطلبات الثلاثة لتلقي الإغاثة:

1. أساس معقول
   يجب أن يكون لديك أساس معقول لعدم معاملة العمال كما يمكن تحديد هذا الأساس المعقول من خلال:
   • قضية محكمة ذات صلة أو قرار من مصلحة الضرائب الأمريكية
   • مراجعة سابقة لمصلحة الضرائب الأمريكية شملت فحص ضرائب العمالة في وقت تعاملت فيه مع العمال المماثلين كمقاولين مستقلين لا يؤدي إلى إعادة تصنيف مصلحة الضرائب لهؤلاء العمال.
   • يمكنك أن تظهر أن شريحة كبيرة من صناعتك تعاملت مع العمال المماثلين كمقاولين مستقلين،
   • لقد اعتمدت على أساس معقول آخر، مثل نصيحة محام تجاري أو محاسب
   <->>
2. الاتساق الموضوعي بالإضافة إلى ذلك، يجب أن تكون أنت وأرباب العمل السابقين قد تعاملوا مع العمال وأي عمال مماثلين فقط كمقاولين مستقلين، وإذا كان كنت تعامل العمال مماثلة كموظفين، ث هو الإغاثة غير متوفرة.
3. الإبلاغ عن الاتساق
   وأخيرا، يجب عليك في جميع الأوقات تقديم جميع الإقرارات الضريبية الاتحادية بما يتفق مع معاملتك للعاملين كمقاولين مستقلين وليس موظفين. ويشمل هذا العلاج إعطاء العمال النموذج 1099-ميسك كموجزات سنوية للأجور، وليس في أي وقت W-2s.(اقرأ المزيد عن الفرق بين النموذج 1099-ميسك والنموذج W-2). لا تتوفر الإغاثة لأي سنة وللعاملين الذين لم تقدم لهم المعلومات المطلوبة.

مثال
فيما يلي مثال لمساعدتك في تحديد ما إذا كنت مؤهلا للحصول على تعويض: كان صاحب العمل يدفع العمال كمتعاقدين مستقلين ولا يدفعون ضرائب عمل لهؤلاء العمال. وقدمت لكل عامل نموذج 1099 كل عام. وتمكن صاحب العمل من الإعفاء من الالتزام بدفع ضريبة الدخل الداخلية لضريبة العمل لأنه استوفى جميع المتطلبات الثلاثة: كان لديه أساس معقول لمعالجة العمال كمتعاقدين مستقلين (كان معيار الصناعة)، وعامل جميع العمال المماثلين على أنهم مستقلون المقاولين، وأنها قدمت باستمرار جميع العائدات على النحو المطلوب.