نموذج تقييم المرشحين للوظائف

هل تحتاج إلى نموذج استمارة تقييم المرشح الوظيفي التي يمكنك استخدامها أثناء مقابلة الموظفين المحتملين؟

هذا النموذج يمكن موظفيك، الذين يشاركون في عملية المقابلة مع مرشح، لتقييم مؤهلات الفرد. ويوفر الشكل طريقة للمقارنة بين انطباعات المقابلات عن مختلف المرشحين.

كما تقدم األسئلة إرشادات حول نوع املهارات واملساهمات احملتملة التي يجب على املقابلني تقييمها في كل مرشح يتقابلونه.

هذا الشكل يسمح لك لتخصيص الاستبيان مع أي تقييمات إضافية تعتقد أنها ضرورية للموقف ذي الصلة.

مع مرور الوقت، سوف تحتاج إلى تطوير أسئلة مقابلة عمل مخصصة لكل موقف كنت ملء عادة. حتى على المدى القصير، تقديم بعض التوجيه للمديرين وغيرهم من المقابلات حول أي أسئلة كل المقابلة هو المسؤول عن طلب.

وكمثال على ذلك، عند تعيين مندوب مبيعات، قد يكون مدير التوظيف مسؤولا عن تقييم قدرة الفرد على البيع، أو عدوانته، وغيرها من متطلبات العمل المحددة. قد يرغب مدير الموارد البشرية في تقييم الملاءمة الثقافية للمرشح مع كل من الأسئلة والملاحظات حول كيفية تعامل المرشح مع الموظفين.

يريد الأقران أن يعرف كيف يعمل المرشح في بيئة الفريق، وكيف يعالج المرشح الرفض، وكيف يحصل المرشح على الرصاص وكيف يمكن للشخص أن يصلح كزميل في العمل.

موظف آخر يقوم بنفس الوظيفة التي يقوم بها المرشح لإجراء المقابلة يمكنه تقييم معرفة المرشح وملاءمته للعمل.

إذا كنت تشارك الأسئلة والمسؤولية عبر المقابلات، سوف تتعلم المزيد عن المرشح. سوف تكتشف ما إذا كان المرشح يناسب مؤسستك.

المرشح لن يواجه نفس أسئلة المقابلة مرارا وتكرارا والتي يمكن أن تسبب إرهاق المقابلات.

هذا هو السحب الحقيقي على مرشح للرد مرارا وتكرارا على نفس الأسئلة. كما قد يترك المرشح وجهة نظر غير مؤاتية لمؤسستك. في المرشح عملك اجتماع التخطيط تجنيد، تعيين المسؤولية عن مجالات التقييم وأسئلة المقابلة.

ألق نظرة على الشكل المقترح للحصول على نظرة ثاقبة حول كيفية الموافقة على أسئلة المقابلة لهذا الدور. قد يقارن إلى حد ما وموضوعية أكثر المهارات والخبرات وخصائص المرشحين الذين اخترتهم للمقابلة.

استمارة تقييم المرشحين

المنصب:

اسم المرشح:

اسم الباحث:

تاريخ المقابلة:

بناء على المقابلة، يرجى تقييم مؤهلات المرشح للمركز المذكور أعلاه. في كل قسم، يتم توفير مساحة لكتابة تعليقات محددة وظيفة إضافية.إذا كان أحد الأسئلة لا ينطبق على الموقف، يرجى كتابة N / A في قسم التعليق.

التعليم / التدريب

المرشح لديه التعليم و / أو التدريب اللازم الذي يتطلبه المنصب.

_____ يفوق المتطلبات

_____ يلبي المتطلبات

_____ يحتاج إلى المزيد من التدريب

_____ لا يلبي المتطلبات

التعليقات:

الخبرة العملية

إلى وظيفة كنت ملء.

إظهار القدرة على:

_____ يتجاوز المتطلبات

_____ يلبي المتطلبات

_____ يحتاج إلى المزيد من التدريب

_____ لا يلبي المتطلبات

التعليقات:

المهارات المطلوبة > - قائمة مهارة إضافية محددة للعمل كنت ملء.

إظهار القدرة على:

_____ يتجاوز المتطلبات

_____ يلبي المتطلبات

_____ يحتاج إلى المزيد من التدريب

_____ لا يلبي المتطلبات

التعليقات:

المهارات المطلوبة > - قائمة مهارة إضافية محددة للعمل كنت ملء.

إظهار القدرة على:

_____ يتجاوز المتطلبات

_____ يلبي المتطلبات

_____ يحتاج إلى المزيد من التدريب

_____ لا يلبي المتطلبات

التعليقات:

> _____ أوصي

_____ يوصي

_____ بحاجة إلى توضيح المؤهلات

_____ لا أوصي

التعليقات: