مقابلة العمل السؤال: كيف تقيم النجاح؟

أثناء مقابلة العمل، قد يطرح القائم بالمقابلة سؤالا مثل "كيف تقيم النجاح؟" سؤال مثل هذا يعطي صاحب العمل المحتمل الخاص بك إحساس أخلاقيات العمل الخاص بك، أهدافك، والشخصية العامة الخاصة بك. وبالتالي فإنه يوفر فرصة فائقة لتظهر، من خلال إجاباتك ولغة الجسد، الصفات التي يبحث عنها معظم أصحاب العمل - العزم، والدافع، والقيادة، والحماس، ورؤية تعاونية مشتركة.

التركيز على الوظيفة

في إجابتك، يجب أن تكون على بينة من نوع الوظيفة التي تتقدم بطلب للحصول عليها. في حين أن شركة كبيرة قد تضع كل تركيزها على النتيجة النهائية، فإن الربحية قياس النجاح وليس في المال ولكن في التأثير الاجتماعي. وقد تضع شركة التكنولوجيا تركيزا قويا على الابتكار في تطوير المنتجات؛ وتؤكد شركة وسائل الإعلام على الانترنت وجهات نظر الصفحة وإحصاءات كبار المسئولين الاقتصاديين.

قم ببحثك قبل المقابلة: تصفح موقع الشركة، وابحث عن وجودها في الأخبار ووسائل الإعلام، وانظر ما إذا كان يمكنك العثور على أي معلومات حول بيان مهمتها. إيلاء اهتمام خاص لصفحات الويب للشركات مع عناوين مثل "مهمتنا" أو "من نحن. "هذه هي أسهل وأسرع طريقة لتعلم كيف هم أنفسهم تقييم النجاح؛ يجب أن يكون هدفك أن تعكس تعريفها للنجاح مع البيان الخاص بك. وإليك كيفية البحث في شركة.

وبطبيعة الحال، سوف تحتاج أيضا إلى تضمين جوانب من شخصيتك الخاصة في إجاباتك.

إذا كانت هناك منطقة تتداخل فيها قيمك مع الشركة، فاحرص على التأكيد على ذلك في المقابلة.

ولكنك تريد أيضا التأكد من تقديم إجابة متوازنة، مما يدل على التركيز الديناميكي على تحسين أدائك، وتعزيز مهمة شركتك، وإحداث تأثير إيجابي بشكل عام.

من الناحية المثالية، سوف تكون قادرا على إظهار لجنة التوظيف التي تشارك رؤيتها وسوف تكون مساهما قويا في زراعتها وثمارها.

أمثلة على أفضل الإجابات

فيما يلي بعض الإجابات:

• "أقيم النجاح بطرق مختلفة، وفي العمل، يحقق الأهداف التي حددها المشرفون والعمال زملائي، من خلال التحدث مع موظفين آخرين، أن شركة غر معترف بها ليس فقط لنجاح مجزية ولكن إعطاء الموظفين فرصة للنمو أيضا، وبعد العمل، وأنا أستمتع باللعب الكرة اللينة، لذلك النجاح في الميدان هو اصطياد المنبثقة الفوز. " >
  "بالنسبة لي، النجاح هو القيام بعملي بشكل جيد، أريد أن أكون معترفا به كشخص يبذل قصارى جهده ويبذل قصارى جهده لتحقيق أهدافي."
• 
  "أقيم النجاح على أساس ليس فقط عملي، ولكن عمل فريقي.ولكي أكون ناجحا، يحتاج الفريق إلى تحقيق أهدافنا الفردية وفريقنا. "
• 
  " أقيم النجاح استنادا إلى النتائج. انها ليست دائما المسار الذي تأخذه لتحقيق النجاح الذي يهم. بدلا من ذلك، إنها نتائج قابلة للقياس الكمي. "
• " أميل إلى النظر إلى النجاح بشكل متزايد، بصفتي شخص ينشط من خلال تحديات معقدة ومعقدة، لا أريد أن أجد نفسي في وضع أشعر فيه بأنه لا يوجد شيء متبقي للتعلم أو تحقيقه إذا كنت، أثناء عملي، أستطيع أن أترك العمل كل مساء راض عن تعلمي شيء جديد أو مفيد، ثم هذا يعتبر نجاحا بالنسبة لي.
• 
  "بالنسبة لي، أداء جيد وراض عن منصبي، مع العلم أن عملي يضيف قيمة لشركتي ولكن أيضا لحياتي العامة وحياة الآخرين ".
• " بالنسبة لي، والنجاح يأتي من معرفة أنني ساهمت في طريقة كبيرة لإنهاء مشروع فريق تحدي ضمن المواعيد النهائية المحددة ومعايير الجودة. "
• " النجاح بالنسبة لي، سيكون دائما عن إحداث فرق في حياة الآخرين، وإذا كنت أعلم أنه في نهاية اليوم عملي ساعد شخص ما على العثور على وظيفة أو إطعام أسرهم أو تحويل حياتهم حولها، ثم أنا أنام جيدا في الليل واستيقظ حريصة على بدء العمل من جديد في اليوم التالي. "
• " أريد أن أكون صانع التغيير - أن أعرف أنه من خلال كل من جهودي المركزة ومشاريع فريقنا، سوف يسمع مجتمعنا ويستجيب للرسائل التي نرسلها من خلال بدء الحاجة الاجتماعية و / أو إصلاحات السياسات. "
• إذا كنت قادرا على الذهاب إلى المقابلة الخاصة بك واثقة من أن التعريف الخاص بك من النجاح يتناسب بشكل جيد مع صاحب العمل المحتمل الخاص بك، وكنت قد أنشأت إطارا ثابتا لاجتماع" لا تنسى من العقول "مع المقابلات الخاصة بك .

اقترح القراءة:

كيفية ايس مقابلة العمل | أعلى 10 مقابلة مقابلة أسئلة وأجوبة