القوى العاملة: التعريف، كيف يؤثر على الاقتصاد

التعريف: العمل هو مقدار الجهد البدني والعقلي والاجتماعي المستخدم لإنتاج السلع والخدمات في الاقتصاد. وهو واحد من أربعة عوامل الإنتاج التي تدفع العرض. والثلاثة الأخرى هي الموارد الطبيعية، أو المواد الخام، ورأس المال، أو مبلغ المال في المجتمع، وريادة الأعمال، أو السعي إلى الربح من الابتكار. وفي اقتصاد السوق، يتم توفير مكونات التوريد هذه لتلبية الطلب من المستهلكين.

يعمل العمال على توفير الخبرة والقوى العاملة والخدمة اللازمة لتحويل المواد الخام إلى منتجات وخدمات تامة الصنع. وفي المقابل، يحصل العمال على أجر لشراء السلع والخدمات التي لا ينتجونها. وكثيرا ما لا يحصل هؤلاء الذين لا يتمتعون بالمهارات أو القدرات المرغوبة على أجر معيشي. وللتأكد من أنها تكفي لتغطية تكاليف المعيشة، فإن العديد من البلدان لديها حد أدنى للأجور.

يعمل الاقتصاد بأكبر قدر من الكفاءة عندما يعمل جميع الأعضاء في وظيفة تستخدم أفضل مهاراتهم وتدفع وفقا لقيمة العمل المنجز. فالحملة الجارية لإيجاد أفضل تطابق بين المهارات والوظائف والأجور تحافظ على الإمداد بالديناميكية. لهذا السبب هناك دائما مستوى من البطالة الطبيعية. على سبيل المثال، تسمح البطالة الاحتكاكية للعمال بحرية الإقلاع عن عمل بحثا عن وظيفة أفضل.

قوة العمل أو تجمع العمل هو عدد الأشخاص في بلد يعمل بالإضافة إلى العاطلين عن العمل.

لا يعتبر كل من هو عاطل عن العمل تلقائيا عاطلا عن العمل. وكثير منهم عاطلون عن العمل باختيارهم ولا يبحثون عن عمل. ومن الأمثلة على ذلك أمهات البقاء في المنزل أو المتقاعدين أو الطلاب. وقد تخلت عن البحث عن عمل، مثل العمال المثبطين. ليتم اعتبارك جزءا من القوى العاملة، يجب أن تكون متوفرا ومستعدة للعمل وأن تبحث عن عمل مؤخرا.

تعرف على كيفية حساب ذلك في صيغة معدل البطالة وفي معدل المشاركة في قوة العمل.

وبالتالي فإن حجم القوة العاملة لا يعتمد فقط على عدد البالغين، ولكن أيضا مدى احتمال أنهم يشعرون أنهم يمكن الحصول على وظيفة. لذلك، يتقلص حجم العمل خلال وبعد الركود. هذا صحيح على الرغم من أن عدد من الناس الذين يرغبون في وظيفة بدوام كامل إذا كان يمكن الحصول عليها قد تبقى نفسها. معدل البطالة الحقيقي يقيس ذلك.

كمية السلع والخدمات التي تخلقها القوى العاملة تسمى الإنتاجية. إذا كان مقدار معين من العمالة ومبلغ ثابت من رأس المال يخلق الكثير، وهذا إنتاجية عالية. وكلما ارتفعت الإنتاجية، زاد الربح. الإنتاجية العالية تعطي العامل أو الشركة أو الصناعة أو البلد ميزة تنافسية.

أنواع العمل

يمكن تصنيف العمل بعدة طرق مختلفة.الأول هو مستوى المهارة. الأبسط هو العمالة غير الماهرة التي لا تتطلب التدريب. على الرغم من أن معظم الوقت انها العمل اليدوي، مثل عمال المزارع، ويمكن أيضا أن تكون خدمة العمل، مثل الحراسة.

التالي هو العمل شبه المهرة، الأمر الذي يتطلب بعض التعليم أو التدريب. مثال على ذلك هو وظائف التصنيع.

يصنف العمل أيضا بطبيعة العلاقة مع صاحب العمل.

معظم العمال من العاملين بأجر، مما يعني أن رئيسه يشرف عليهم. وهم يحصلون على أجر أسبوعي أو نصف أسبوعي، فضلا عن المزايا.

العمل التعاقدي هو عندما يتم تحديد تفاصيل العقد العمل، والامر متروك للعامل لتحديد كيفية القيام به. والمبلغ المدفوع هو عمولة أو رسم محدد للعمل، ولا تدفع الاستحقاقات.

النوع الثالث، وغير القانوني، هو عمل الرقيق. هذا هو عندما يضطر العامل للعمل أكثر قليلا من الغرفة ومجلس الإدارة. شكل من أشكال هذا هو عمل الأطفال.

كيف تؤثر على الاقتصاد الأميركي

الولايات المتحدة لديها قوة عاملة عالية المهارة والمتنقلة التي يمكن أن تستجيب بسرعة لاحتياجات الأعمال المتغيرة. ولكنها تواجه عمالة أكثر قدرة على المنافسة من البلدان الأخرى التي يمكن أن تدفع عمالها أقل. وذلك لأن لديهم مستوى معيشيا أقل. لمزيد من المعلومات، انظر لماذا يتم توظيف الوظائف الأمريكية

يقيس مكتب الولايات المتحدة لإحصاءات العمل العمالة. ويقدم التقرير الشهري للعمالة، الذي يوفر أيضا معدل البطالة في البلاد.

و بس هي قسم من قسم العمل في الولايات المتحدة. وهي تدير الامتثال لقوانين العمل والحد الأدنى للأجور في الولايات المتحدة. كما يوفر التدريب على العمل، ويفرض سلامة مكان العمل. وإليك كيفية استخدام معلومات سوق العمل عند استكشاف وظائف.